Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[Аль-bina]

рассчитают по средней зарплате (т.е. по доходам до декрета)

неа, по окладу

за 140 дней больничного (отпуск по беременности и родам) тоже накапливаются дни оплачиваемого отпуска

да, еще дней 10 в плюс к неотгулянному отпуску

[Kelly2309]

по окладу

Что значит по окладу? Я последние три года была в отпуске по уходу, оклад сохраняется или нет?

[Хепберн]

задача Заведующей как должностного лица - укомплектовать свою организацию кадрами... вы смело можете отказаться

[Аль-bina]

Что значит по окладу? Я последние три года была в отпуске по уходу, оклад сохраняется или нет?

конечно, но в средний заработок помимо оклада входят и премии и надбавки, доплаты всякие, если такие имеются, т.е. средний заработок обычно выше, чем просто оклад.

[Darya-78]

Ответ на сообщение Аль-bina от 1 ноя 2013, 08:41

неа, по окладу

ой, спасибо что поправили, у меня-то оклад фактически и означает среднюю, не то ляпнула

[звезда]

Девочки, срочно нужна консультация:
Муж работал в качестве совместителя ( удаленка. Сисадмин) в фирме. Сейчас на его место пригласили аутсорсинговую компанию.
От его услуг решили отказаться. Позвонили и сказали писать заявление на отпуск БЕЗ содеражния с 15 ноября на неопредленный срок.
НАсколько ЭТО правмерно?
И какие права при увольнении имеет совместитель? ( ну... там по соглашению сторон... выплаты за 3 мес..)
Хелп!!!!

[Хепберн]

НАсколько ЭТО правмерно?

конечно нельзя так делать

И какие права при увольнении имеет совместитель?

такие же как и несовместитель, а основной работник, в случае, если трудовой договор был бессрочный

[Naumka]

Ответ на сообщение звезда от 26 ноя 2013, 15:29

Неправомерно, если сам не напишет заставить не имеют права, но для увольнения совместителя есть дополнительное основание, есои принимают основного работника, должны предупредить за 2 недели и могут уволить. Вот только вопрос, можно ли рассматривать переход на услуги фирмы как прием основного работника.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству


Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

[big mo]

Девочки, ситуация такая. У меня возник конфликт с новым руководством на работе. Очень нужно, чтобы кто-то рассказал мне какие права я имею в такой ситуации и на что могу рассчитывать. Я вкадце опишу ситуацию: Работаю во ФГУП. Лет 12-13. Никаких конфликтов и нареканий не было все эти годы. После рождения ребенка ушла в отпуск. Через 10 месяцев вышла по просьбе руководства, тк работать больше было некому. С тех про работала без проблем, пока не появилась новая начальница. Она мне с порога сообщила, что я при ней работать нормально не смогу. Начались сложности всякие, конфликты. Но это все мелочи. Основная история произошла около месяца назад. У меня заболел ребенок(заболел как то очень неожиданно, температура прям на глазах подскочила и ему резко стало плохо) мне в это время уже нужно было выходить на работу. Оставить его на маму я не решилась - вызвала врача и позвонила на работу. У нас широко используют систему замен( то есть один дргого без проблем замещает и на время отпуска и на время болезней, и просто по договоренности; чаще без согласования с руководствоа, а просто проинформировав его о замене) Так вот одна из моих сменщиц была должна мне рабочий день. Я позвонила ей и попросила в связи с болезнью ребенка меня поменить-задержаться и отработать в мою смену. Она без вопросов согласилась. Начальнице я не дозвонилась - отправила смс. Через 15 минут она перезвонила. Начала орать, оскорблять меня угрожать прогулами и увольнением. Затем бросила трубку. На следующий день я взяла больничный и пошла к вышестоящему руководителю и спросила что это и как выходить из ситуации. Мне сказали сидеть на больничном и не переживать ни о чем. А по окончании больничного предложили уйти обратно в отпуск по уходу(которого осталось-то на тот момент всего 2 недели). Вот. Пятого мой отпуск заканчивается. На моем месте работает уже кто-то. Что мне делать и как разговаривать с ними?Подозреваю, что речь пойдет об увольнении...

[Смурфик]

На следующий день я взяла больничный

почему не в этот же день?

А по окончании больничного предложили уйти обратно в отпуск по уходу(которого осталось-то на тот момент всего 2 недели).

Вы согласились и написали заявление?

На моем месте работает уже кто-то.

взяли всего на 2 недели сотрудника по срочному трудовому договору?