Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[big mo]

Ответ на сообщение Смурфик от 3 дек 2013, 21:30
спасибо. это утешает. но я хотела бы более подробно разузнать о своих правах. Потому что, насколько я понимаю, все, что делает моя непосредственная начальница не очень укладывается в рамки закона. И мне интересно к чему можно апеллировать в предстоящем разговоре.

[meretseger]

Мне известна масса случаев только в нашем небольшом городе, когда подобного рода заявления (и не от беременных!) отсуживали и человек возвращался на работу.
Суть в том, что человек подает жалобу/иск (я не юрист, тонкостей процедуры не знаю, говорю только о сути) о том, что на него морально надавили, угрожали и т.п., а он, поддавшись минутной слабости и побоявшись угроз, написал заявление. И просил этой жалобой/иском его восстановить на работе. Особенно легко (в 100% известных мне случаев) отсуживаются заявления, в которых нет дополнительной причины для увольнения, а написано просто "Прошу уволить по собственному желанию" и все, т.е. без добавочной формулировки типа "... в связи с переменой места жительства" или "... в связи с уходом за ребенком до 12 лет" ну и т.п.

В общем, совет автору: обращайтесь к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, и как можно скорее.

Отредактировано: meretseger в 3 дек 2013, 22:02

[big mo]

Девочки, Здравствуйте! Ситуация у меня такая. Возник конфликт с новым руководством на работе. Очень нужно, чтобы кто-то рассказал мне какие права я имею в такой ситуации и на что могу рассчитывать. Я вкадце опишу ситуацию: Работаю во ФГУП. Лет 12-13. Никаких конфликтов и нареканий не было все эти годы. После рождения ребенка ушла в отпуск. Через 10 месяцев вышла по просьбе руководства, тк работать больше было некому. С тех про работала без проблем, пока не появилась новая начальница. Она мне с порога сообщила, что я при ней работать нормально не смогу. Начались сложности всякие, конфликты. Но это все мелочи. Основная история произошла около месяца назад. У меня заболел ребенок(заболел как то очень неожиданно, температура прям на глазах подскочила и ему резко стало плохо) мне в это время уже нужно было выходить на работу. Оставить его на маму я не решилась - вызвала врача и позвонила на работу. У нас широко используют систему замен( то есть один дргого без проблем замещает и на время отпуска и на время болезней, и просто по договоренности; чаще без согласования с руководствоа, а просто проинформировав его о замене) Так вот одна из моих сменщиц была должна мне рабочий день. Я позвонила ей и попросила в связи с болезнью ребенка меня поменить-задержаться и отработать в мою смену. Она без вопросов согласилась. Начальнице я не дозвонилась - отправила смс. Через 15 минут она перезвонила. Начала орать, оскорблять меня угрожать прогулами и увольнением. Затем бросила трубку. На следующий день я взяла больничный и пошла к вышестоящему руководителю и спросила что это и как выходить из ситуации. Мне сказали сидеть на больничном и не переживать ни о чем. А по окончании больничного предложили уйти обратно в отпуск по уходу(которого осталось-то на тот момент всего 2 недели). Вот. Пятого мой отпуск заканчивается. На моем месте работает уже кто-то. Что мне делать и как разговаривать с ними?Подозреваю, что речь пойдет об увольнении...

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение big mo от 3 дек 2013, 23:12

У нас широко используют систему замен(

это хорошо, а вот это -

чаще без согласования с руководствоа, а просто проинформировав его о замене

не совсем правильно

На моем месте работает уже кто-то.

работает-то на период вашего отпуска

Подозреваю, что речь пойдет об увольнении...

просто так уволить работника достаточно сложно, эта процедура довольно растянута по времени. Скорее всего будут давить на увольнение по собственному желанию. Вы сами хотите там работать?

[Naumka]

Ответ на сообщение big mo от 3 дек 2013, 22:05

Что Вы хотите получить в результате разговора: продолжить работу или получить побольше денег при увольнении? от цели разговора зависят и аргументы.

[big mo]

Ответ на сообщение ИринаСЗН от 4 дек 2013, 12:31

Скорее всего будут давить на увольнение по собственному желанию. Вы сами хотите там работать?

тут вопрос принципа. по собственному желанию писать не собираюсь. какие могут быть варианты в этом случае. Они обязаны меня из отпуска на мое же место взять или нет? могут ли они меня уволить? в каком случае и на каких условиях? Что я могу требовать?

[big mo]

Ответ на сообщение Naumka от 4 дек 2013, 17:01
Я не хочу быть уволенной. Я могла бы уйти, но на своих условиях. И мне интересно могу ли я ставить условия в этой ситуации. А для этого мне нужно знать имеют ли право меня уволить или обязаны предоставить рабочее место. И если я решу уходить не по собственному желанию а скажем по согласию сторон, чем это обернется для меня и моего работодателя, соответственно.

[Хепберн]

тут вопрос принципа. по собственному желанию писать не собираюсь. какие могут быть варианты в этом случае. Они обязаны меня из отпуска на мое же место взять или нет? могут ли они меня уволить? в каком случае и на каких условиях? Что я могу требовать?

пока ничего не делать, уволить могут только в случае сокращения должности, если не смогут предложить альтернативу.
расскажите, чем дело закончится... дальше подумаем

[Хепберн]

а скажем по согласию сторон, чем это обернется для меня и моего работодателя, соответственно.

а чем это может обернуться???? по собственному вы уходите получив компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату, пропорционально отработанному за месяц, по соглашению - к этим выплатам вы можете договориться еще на некоторую сумму денег, если конечно работодатель будет согласен.. но у вас ФГУП, вряд ли в бюджете заложены деньги на соглашение сторон

[Хепберн]

по существу согласна только с BCW,
автор, ответьте на поставленные вопросы, пожалуйста