Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[Матрешка]

Naumka, мне надо как-то дотянуть до середины октября:потом у меня отпуск, я уеду в др.город, там тоже могу больничный получить.вернусь -сразу в декрет.хочу сейчас попробовать хоть пару недель продержаться, потом опять на больничный

[verakalibri]

У мужа на работе такая ситуация, что просто вешайся...
Его начальница по так и не понятным пока для нас причинам взъелась на мужа и решила его уволить.
Генеральный слабовольный мужик, решил ни во что не вмешиваться, типа сами разбирайтесь, а начальница отдела кадров, как и многие другие тетки - подружка непосредственной начальницы мужа.

Муж работает уже второй месяц за двоих (сбили кладовщика машиной) и к нему постоянно предъявляются претензии, что он то тут, то там не успевает и совершенно не принимается во внимание, что при работе за двоих это просто нереально успеть.

В общем, тетки решили его медленно и верно подводить под 81 статью, раз сам не хочет уходить.
Целую неделю его работу отслеживали, а т.к. предраться оказалось не к чему, то решили написать дисциплинарное взыскание за очередную подставу по времени поставщика (такое случается часто, но в данном случае это решили пременить к мужу как наказание)

Чем грозит официальное дисциплинарное взыскание, как это все будет оформлено и как должно быть.
может ли муж (пусть это и будет по факту бесполезно) писать служебки и на свою начальницу генеральному? Даст ли тут что-нить?

можно ли вообще тут что-то сделать или лучше сразу просто уйти и все?\

[venero4ka]

verakalibri, А он работает за двоих почему? Официально? Пусть выполняет только свои обязанности прописанные в должностной инструкции

[verakalibri]

Ответ на сообщение venero4ka от 26 июл 2010, 15:40

да он хотел как лучше и от отпуска по этой причине отказался. просто человек попал под машину, склад стоит, а значит их отдел не может нормально работать ( он в закупках), а нового человека все ищут и ищут.
А теперь когда уже все стало так жарко не поймешь с какого бока нужно с ними бороться((

[Пирамидка]

1. Никакой инициативы в работе! По любому спорному вопросу - служебка начальнику через секретаря с отметкой секретаря, копию с отметкой себе.
2. Если совместительство официально не оформлено, не делать ничего, что не прописано в должностной инструкции.
3. Сомнительные устные распоряжения начальницы не исполнять, писать служебку как в п.1 на имя директора, копию себе.

Удачи!

И еще - не бывает "вдруг захотели". Есть скрытые причины:
1. Начальница постоянно получает втык, что сотрудники отдела работают лучше нее, она может быть сама под угрозой.
2. Муж взвалил на себя реально слишком много и действительно не справляется, что отражается на его непосредственных должностных обязанностях
ну или что-то подобное.

Не надо на работе прыгать выше головы и проявлять инициативу, не заручившись поддержкой руководства!

Отредактировано: Пирамидка в 26 июл 2010, 14:58

[verakalibri]

А есть смысл сейчас в противовес грозящим дисциплинарным писать что-то на начальницу?

[venero4ka]

verakalibri, Я бы ни стала ничего писать, а тупо бы перешла на свои обязанности. Если склад будет стоять по вине начальницы ОК, так ее и будут пинать.

1. Никакой инициативы в работе!

Согласна! Чем больше взваливаешь тем больше от тебя хотят и больше наездов что всего не успеваешь.

то решили написать дисциплинарное взыскание за очередную подставу по времени поставщика

Это была его обязанность по его должностной инструкции, или это работа сотрудника за которого он работает?

[Пирамидка]

Если есть что писать. И если он 100% уверен в своей правоте. Тогда да. На имя директора.

Понимаете, Вы говорите "Он что-то не успевает, потому что нереально все успеть, работая за двоих". При этом его никто не просил работать за двоих То есть это не оправдание. Все, что он может сделать, это написать своей начальнице и генеральному о сложившейся ситуации подробно: какие трудности возникли в компании в связи с отсутствием кладовщика, почему СКЛАД не может решить проблему отсутствия СВОЕГО сотрудника, почему Вашему мужу, который работает в ЗАКУПКАХ, приходится работать за КЛАДОВЩИКА.

Говорю Вам как руководитель, ситуация сомнительная... Благими намерениями выстлана дорога в ад. И вполне возможно, что начальница много раз просила Вашего мужа не лезть не в свое дело, выполнять непосредственно его обязанности А он хотел как лучше для компании. Надо прежде всего думать о себе.

[Крокодительница]

А есть смысл сейчас в противовес грозящим дисциплинарным писать что-то на начальницу?

есть.
НО! если организация "черно-белая" - то они могут вообще не заморачиваться, а просто перевести мужа на "белую" з/п.
А вот если законопослушная - тогда да - никакой работы "за того парня" без оформления совместительства, писать служебки, хранить все письменные распоряжения и любую переписку как доказательство. подключать профсоюз, если есть.
Если организация законопослушная - уволить работника крайне трудно - разве что за прогулы, пьянство и воровство.

[verakalibri]

А как вообще может развернуться картина с дисциплинарными, чем это реально может грозить, как потом скажется?