Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[verakalibri]

Ужас какой-то, на пороге уже мужа поймали и выдали ему под расписку уведомление что грядет сокращение штата компании и его должность подпадает под сокращение.

Если у мужа ребенок до 3-х лет и жена на больничном по БИР ( а тут запросто можно ща организовать, что я вообще не работаю), не является ли это защитой от сокращения?

У него в отделе только два человека - он и начальница, тут о равной нагрузке трудовой при которой действуют льготы можно говорить?

[Naumka]

verakalibri, а что ужасного в сокращении штата? если выплатят все по закону, то это выгоднее собственного желания, однозначно.

А чего Вы хотите добиться от работодателя мужа? Чтобы его оставили на работе? Или чтобы дали спокойно уйти в отпуск и уволиться?

[verakalibri]

конечно чтоб дали спокойно уйти и потом не вредили, но они же могут за эти два месяца что в уведомлении еще ему весь мозг выесть и сто раз попытаться уволить по менее красивому поводу((

Нет, я конечно понимаю, что может и лучше (сокращение) просто вообще сиьтуация ужасная

[Darya-78]

Ответ на сообщение verakalibri от 26 июл 2010, 17:37
при сокращении не обязательно работать 2 месяца после уведомления, можно сразу уйти, взяв зарплату за эти два месяца. поэтому сокращение и выгоднее, чем просто увольнение по собственному

[Пирамидка]

Ответ на сообщение Минька от 26 июл 2010, 16:49
Минька, прийти на новое место и сказать "Я передал дела" или прийти и сказать "Да они - козлы, и мне плевать, что будет дальше!". Я чувствую разницу. Первого человека я приму на работу. Второго - никогда.

Отредактировано: Пирамидка в 26 июл 2010, 23:15

[Пирамидка]

не надо дезинформировать и пугать людей. Кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение, но это другая история.

как я понимаю, в данном случае имеет место та самая "другая история" с угрозами увольнения по статье

уж лучше плохие рекоммендации - всегда можно рассказать ситуацию будущему работодателю, и дать контакты не только СБ, а других "свидетелей".

Согласна. Только НИКОГДА не говорите будущему работодателю, что вы своевольно взялись за выполнение чужих обязанностей в ущерб своим, что привело к скандалу.

Сейчас рынок труда активизируется, предложений стало больше гораздо. Если закрывается одна дверь, обязательно откроется другая.

verakalibri, все происходит к лучшему. Для Вашего мужа предоставился шанс найти более интересную и лучше оплачиваемую работу с хорошим руководителем. Используйте этот шанс на 100%! Конечно, можно ругаться, судиться, но к этому надо иметь талант. И в итоге муж все равно не сможет уже остаться на этой фирме - отношение к нему сильно изменится, подставить могут потом на раз... Из любой ситуации надо извлекать выгоду

[Naumka]

Ответ на сообщение verakalibri от 26 июл 2010, 17:37

конечно чтоб дали спокойно уйти и потом не вредили, но они же могут за эти два месяца что в уведомлении еще ему весь мозг выесть и сто раз попытаться уволить по менее красивому поводу((

А уведомление о сокращении не исключает возможности увольнения по собственному желанию. Вашему мужу совсем не обязательно дорабатывать эти 2 мес до сокращения. Он может в любой момент написать заявление по собственному желанию и уволиться через 2 недели.

[Jeka]

Добрый день. Мне необходима консультация. Ситуация следующая. Мы не смогли попасть в ясли из-за большой очереди, в результате - попадаем только на следующий год в сентябре, но тогда уже будет 3,2 года, как я в отпуске по уходу за ребенком + еще несколько месяцев на адаптацию ребенка в саду. Таким образом, я попадаю далеко "за" 3 года по которым за мной должны сохранять место и зарплату. Как мне быть? меня имеют право уволить?

[Алена]

Jeka, поговорите с начальством, попробуйте оформить отпуск за свой счет на время перегула и адаптации в саду, ну или как-то работать дома.

[Смурфик]

Jeka, выходите на неполный рабочий день - имеете право