Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[Калина-Малина]

мне тоже 14 сентября на работу, но я пока не хочу, позвонила руководству - и нет проблем, отпустили на 2 мес за свой счет

[Смурфик]

и нет проблем, отпустили на 2 мес за свой счет

это на усмотрение руководства, имеют право отказать

[Jeka]

работу на дом не дадут. а до какого возраста должны укороченный день давать? вроде, после 3-х лет вообще никаких льгот...

[BCW]

Jeka, До 3-х лет ребенка за вами сохраняется должность. А потом все, имеют право сократить должность. Просто уволить не могут-нужно основание. Основанием может быть либо ваше желание, либо прогул(если вы вообще ничего не сообщите и просто не будете выходить).

Почему бы вам не объяснить ситуацию заранее и не попросить отпуск без сохранения заработной платы? Причина у вас уважительная. Мы оформляли и по полгода такой отпуск. Решение -отпустить или нет принимает работодатель, не обязан отпускать. Но вдруг

Если важно сохранить место работы, надо думать, как все-таки выйти вовремя или договориться об отпуске без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.


Отредактировано: Татьянко в 1 сен 2010, 17:26

[Смурфик]

а до какого возраста должны укороченный день давать? вроде, после 3-х лет вообще никаких льгот...

до 14 лет

[Jeka]

Смурфик, т.е. они мне не имеют права отказать до 14-ти лет, если захочу уходить с работы в 16.00, вместо 18.00? (ест-но с урезанием зарплаты)

[Смурфик]

Смурфик, т.е. они мне не имеют права отказать до 14-ти лет, если захочу уходить с работы в 16.00, вместо 18.00? (ест-но с урезанием зарплаты)

именно так (ст. 93 Тк РФ).
Оплата - пропорциональна отработанному времени.

[BCW]

Jeka, Про неполное рабочее время:

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, [B]одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/B]При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

[Jeka]

ну, хорошо, что есть такая статья!

[Jeka]

но как бы все же договориться подождать до 3,5 лет . за свой счет. Не думаю, что они пойдут на это...