Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

Jeka, я может быть уже поздновато с советами, но попробуйте устроить ребенка в детский сад через конфликтную комиссию. Время у Вас еще есть

Девочки, подниму тему.
Решила уволиться после отпуска до 3 лет. Отпуск до 6 марта(ДР ребенка). Ситуация осложняется тем, что являюсь сотрудником МВД и отношения с начальством не очень. Как мне лучше уволиться? Написать заявление за 2 недели до окончания отпуска и прийти на работу 4 или 7 марта(т.к.6 воскресенье),сдать удостоверение и получить трудовую? или есть другие варианты? и обязательно указывать с какого числа уволить или же они отсчитывают от числа,когда завизируют мое заявление?
Еще один нюанс-говорят,что пока не могут меня уволить,т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,по ТК не могут увольнять.Требуют написать рапорт о том,что приступаю к своим обязанностям.Но мне ведь тогда придется отрабатывать 2 недели?А это просто не реально,т.к. место работы в тысячу км от места жительства в настоящий момент.что делать?
И еще пункт-по выплатам-они меня обязаны расчитать в тот же день как я забираю трудовую?Просто ехать далеко и хочу решить все вопросы за день,нет возможности долго там быть. И какие выплатывообще должны быть? Ни отпуска,ни материальной помощи с момента выхода в декрет не было у меня,оплата до 1,5 лет,после тоже не получала(з/п на карту,а срок действия как раз закончился после 1,5 лет и не смогла продлить).Компенсации за отпуска или еще что-то должны быть?

ПыСы-еще говорят,что в стаж не входит время отпуска с 1,5 до 3х лет-это очередной финт ушами или реальная ситуация? впервые об этом слышу просто

Подскажите,как и в какой последовательности мне действовать ибо руководство негативно относится к данной ситуации и идти на встречу не хотят,даже трудовую отказываются выслать почтой.

Отредактировано: Neznaika в 11 фев 2011, 18:04

Про невозможность увольнения по собственному желанию в период отпуска по ТК РФ Вам наврали. В период отпуска и больничного нельзя увольнять человека по инициативе работодателя, а по инициативе работника очень даже можно. Если Вам очень далеко ехать, можете прямо сейчас отправить им телеграмму с уведомлением с тесктом заявления: Прошу уволить меня по собственному желанию 05 марта (работчая суббота будет) или 09 марта, прошу выдать мне трудовую книжку и произвести со мной окончательный расчет в день увольнения и ставьте текущую дату. Ведь Вы обязаны их предупредить не менее, чем за 2 недели, а значит, можете и за 3 и за 4 и за 5 недель предупреждать. С телеграммы возьмите заверенную копию на почте, также Вам придет уведомление о том, что телеграмма получена. Потом приезжате туда 5 или 9 марта, расписываетесь в документах, получаете трудовую.

Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж.

» Дописано позже
А если хотите трудовую получить по почте, можете в заявлении так и написать, прошу выслать мне трудовую книжку в день увольнения по почте по следующему адерсу:...

Девочки, а мне что делать? Я работаю в школе учителем английского. Отпуск по уходу до трех лет заканчивается в феврале 2012. Директор говорит, чтобы я выходила или в этом сентябре или в следующем ( когда уже у меня будет окончен отпуск и получится разрыв ) т.к. в середине учебного года она меня брать не собирается и вообще моей нагрузки уже нету, ее распределили между другими учителями. А для меня, если я захочу выйти в феврале она предложит вакансию воспитателя группы продленного дня!!!!! Это получается она еще меня и в должности понижает???!!!! Как поступить? На что я имею право, а на что директор по отношению ко мне?
Спасибо!

Ответ на сообщение EARTHLY от 8 мар 2011, 04:47
вы имеете право на все тоже, что имели до декрета - таже должность, таже зарплата, никто не вправе вас понизить в должности или отказать в выходе из декрета. Ваш трудовой договор не менялся (относительно должности и условий труда), если вы, конечно, ничего не подписывали. Декрет - это считай как больничный, вы просто временно отсутствовали и это проблемы работодателя каким образом он предоставит вам туже работу и нагрузку, которую он уже "распределил". На время вашего отсутствия человека обязаны были брать по срочному трудовому договору.

Добрый день!У меня возник один вопрос.Сейчас сижу в декретном отпуске,ребёнку в апреле 2 года,но ИП просит,чтобы я написала заявление по собственному,мне полагается какая-нибудь компенсация или вообще не стоит пока увольняться,на моём месте работает другая сотрудница.
Заранее спасибо за ответ!

Дорогие девушки! разрешите задать вопрос...огорошили меня сегодня тут..

В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (дочери 2 г и 3 м), и одновременно- беременна (21 неделя). Когда сообщила об этом менеджеру по персоналу, то мне перезвонили и попросили приехать и написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией компании. В трудовой книжке будет соответствующая запись. Сказали, что декретные выплаты мне выплатят в собесе г.Москвы (я прописана в Москве), а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сможет получать работающий отец ребенка. как мне лучше поступить? не хочется терять весомую сумму декретных..

спросила - когда именно компания была ликвидирована - ответ - мы готовим документы..
еще интересный ньюанс..подруга-коллега сказала, что в бухгалтерии передали, что уже не выплачивают 50 рэ на карту, и если они мне нужны, то я могу их получить налом у них, в бухгалтерии...
а также, знаю, что людей, работающих в компании переводят в другую организацию (у нас холдинг рекламных агентств)..когда я спросила - могут ли меня туда перевести - получила ответ, что переводят тех, кто работает в настоящий момент, и руководство тоже новое..

я еще ничего не подписывала-не писала никаких заявлений, решила проконсультироваться..

Заранее, очень благодарна за ответы!!

Подскажите пожалуйста!
Если после окончания декретного отпуска увольняешься по собственному желанию, можно ли встать на учет в службу занятости? Имеет ли это какой-то смысл?
Я слышала, что можно получать пособие некоторое время, пока не найдут новую работу?
Может кто-то сталкивался лично. Расскажите.

Здравствуйте. Есть две женщины - Марина (в отпуске по уходу за ребенком) и Настя (работает на время отпуска Марины). ООО поменяло учредителя и директора. Все работники пишут заявление по собственному желанию и через несколько дней на прием в друое ООО. В этом другом ООО Настя принята как постоянный работник. Марину заставляют писать заявление на увольнение (в старом ООО никого не должно остаться), но в новое ООО ее брать некуда, место уже занято и других нет. Ее туда вроде и не должны трудоустраивать (увольнение не переводом, а по собственному желанию).
Как быть? Не писать заявление на увольнение? Ее же не может новый директор просто так уволить, а пособие ей платит ФСС?
Очень жалко девушку и не знаю, что ей посоветовать. ПОмогите, пожалуйста.

Пусть не пишет, пока в отпуске. Уволить ее новый директор сможет через ликвидацию

» Дописано позже
А что до девушки, которая замещала, а теперь на постоянном месте -- так все справедливо, более чем