Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[ksusha201079]

Ответ на сообщение Свинкина от 14 июн 2011, 17:53


У меня родственница уволилилась таким образом, ей платили минималку на бирже 850 рублей, без учета заработка! Чтобы получать больше нужно отработать по моему 90 дней с заработком, тогда будет считаться исходя из этого заработка! Это у нас в Нижнем! Позвоните на биржу и узнайте конкретно!

Отредактировано: ksusha201079 в 11 июл 2011, 09:38

[Ирина З...]

Девочки, подскажите пожалуйста! перед уходом на больничный по беремености и родам я взяла отпуск 28 календарных дней согласно ТК. В кадрах предупреждали, что отпуск получается сильно загуленный , но предоставили! 6 августа ребенку будет 3 года и я хочу уволиться по собственному желанию не выходя из декретного отпуска! Получается, что я должна организации денег за загуленный отпуск! Имеет ли организация право потребовать с меня эти деньги?

Декретный отпуск входит в стаж для расчета очередного отпуска, а это все-таки почти 5 месяцев...

[ksusha201079]

Ответ на сообщение Ирина З... от 11 июл 2011, 10:54



Что-то я не очень поняла, декретный отпуск - 3 года учитывается в общем стаже, но вроде эти 3 года не дают прав на ежегодный отпуск за это время! А учитывается только то, что было до больничного по беременности и родам, там я работала с 2006 года и в феврале брала очередной отпуск на 14 дней, потом в апреле на 28 дней согласно ТК, Если бы не законодательство, то его бы не дали!


Так я должна им вернуть деньги?



Отредактировано: ksusha201079 в 11 июл 2011, 10:04

[Ирина З...]

Что-то я не очень поняла, декретный отпуск - 3 года учитывается в общем стаже, но вроде эти 3 года не дают прав на ежегодный отпуск за это время! А учитывается только то, что было до больничного по беременности и родам, там я работала с 2006 года и в феврале брала очередной отпуск на 14 дней, потом в апреле на 28 дней согласно ТК, Если бы не законодательство, то его бы не дали!

Ой, простите ради Бога, описАлась: отпуск по рождению ребенка - это время нахождения на больничном. Соответственно - это время идет в расчет очередного отпуска.

Вы сколько тогда авансом отгуляли?

[ksusha201079]

Ответ на сообщение Ирина З... от 11 июл 2011, 11:07


Точно не знаю, но кадровик сказала,чтобы сейчас уйти в очередной отпуск я должна отработать больше 7 месяцев, точно не сказала. Больничный был 156 дней. Думаю недели 3 точно

Отредактировано: ksusha201079 в 11 июл 2011, 10:10

[Ирина З...]

Точно не знаю, но кадровик сказала,чтобы сейчас уйти в очередной отпуск я должна отработать больше 7 месяцев,

Давайте зайдет с другого бока, пишите:
- дату когда были приняты на работу
- дату когда окончился отпуск по беременности и родам.
Ну, а то что Вы отгуляли за это время 42 календарных дня - мы знаем.

[ksusha201079]

Давайте зайдет с другого бока, пишите:- дату когда были приняты на работу- дату когда окончился отпуск по беременности и родам.Ну, а то что Вы отгуляли за это время 42 календарных дня - мы знаем.

Работаю я в данной организации с 01.08.07
15.10.07 - 26.10.07 -12 дней отпуск
11.02.08 - 24.02.08 - 14 дней отпуск
10.04.08-.08.05.08 - 28 дней отпуск
и сразу после последнего отпуска больничный по беременности, закончился 14.10.08

Отредактировано: ksusha201079 в 11 июл 2011, 20:03

[Зеленая пересмешка]

Девы, подскажите пожалуйста. А то у меня нач. отдела кадров в отпуске а ее зам вредная тетка В декретный отпуск я ушла 28 июля 2009 г. потом в отпуск по уходу за ребенком как положено и вышла 6 июня на работу. Сейчас хочу пару недель в отпуск с 1-го сентября, а эта вредная особа талдычит, что только за свой счет. А меня терзают смутные сомнения. Да, еще до ухода в декретный я отгуляла 28 дней своего положенного отпуска и после него отработала 10 дней. Светит ли мне вообще отпуск оплачиваемый? А то за свой счет очень уж напряжно финансово.

[Solex]

Ох, надеюсь, эту тему еще читают консультанты. Не хочется создавать отдельную.

Сложилась следующая ситуация с работодателем: 1 июля закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я позвонила на работу, хочу выходить. Мне сказали, что моей должности уже нет и работы по моей специальности не предвидется. В расстерянности ходила пару дней, и вроде как начала подыскивать новую работу. Но вот звонит мне бухгалтер с фирмы и говорит, чего я там себе думаю, надо приехать и уволится. Я говорю, что я не хочу увольнятся, и что значит уволится по собственному желанию, если желания этого нет. Пусть лежит книжка и капает стаж, пока не подыщу что-то себе новое. Она говорит, что стаж с 1,5 уже не капает. Ни каких компенсаций до 3-х лет не выплачивают. Говорю, тогда сокращайте. Она не хочет. Говорит, что нет оснований для сокращения, и в этом случае нужен добровольный уход. Я так понимаю, мне должны выплатить какую-то компенсацию с сокращением, поэтому и не хочет.


В общем, вопрсы:
1) Действительно ли не идет стаж после полутора лет декрета?
2) Правомерны ли действия со стороны работодателя, который настаивает на заявлении "по собственному желанию"?
3) Если я все-таки настою на сокращении, обязанны ли мне что-то выплатить в виде компенсации?

[ksusha201079]

В общем, вопрсы:1) Действительно ли не идет стаж после полутора лет декрета?2) Правомерны ли действия со стороны работодателя, который настаивает на заявлении "по собственному желанию"?3) Если я все-таки настою на сокращении, обязанны ли мне что-то выплатить в виде компенсации?

Хоть, я не юрист. отвечу вам:
1. стаж идет до 3 лет нахождения в декретном отпуске и на это время за вами сохраняется ваша должность, ликвидировать ее не могут, с рождения и до 3 лет организация должна еще платить на ребенка по 50 рублей ежемесячно
2.действия неправомерны
3.если уйдете по собственному ничего вам не дадут,при сокращении выплачивают 2 оклада, но на это должны быть основания и до 3х летнего возраста вашего ребенка вас не могут сократить согласно законодательства