Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[Мама Света]

Lady200, Спасибо за ответ!

это время от считывается со дня написания

вот это я и пыталась понять, спасибо!

Увольняться наобум страшновато, должна быть договоренность, что там его точно возьмут.

Вот я и рассматриваю такой вариант. Скажут "берем, увольняйтесь и приходите", а потом подвернется чей-нибудь знакомый, например. Ну будем надеяться на честность.

Но в случае отпуска ему отрабатывать не надо.

Извините, не поняла. Это как? Его же устроить без трудовой не смгут, а ее отдадут только через 2 недели. Или эти 2 недели работать неофициально, а потом оформить документы?

[Lady200]

ЦИТАТА ( Lady200 @ 24 июл 2011, 12:39 [?] )
Но в случае отпуска ему отрабатывать не надо.

Извините, не поняла. Это как? Его же устроить без трудовой не смгут, а ее отдадут только через 2 недели. Или эти 2 недели работать неофициально, а потом оформить документы?

я имела в виду, что несмотря на отпуск он может прийти написать заявление, а потом так же прийти и забрать свою трудовую. Обычно если человек в отпуске, то ему не пишут, что отработать должен.

[vv Оля]

есть вариант уволиться "переводом". Это увольнение происхоит датой, на которую договорились работодатели. Этот вариант имеет несколько весьма важных плюсов:
1 Мужа будут обязаны взять на работу
2 при устройстве на работу переводом работодатель не может установить испытательный срок, т.е. его точно не уволят в ближайшие 3 месяца как не прошедшего испытание
3 ну и кроме того если отрасль работы остается та же и там есть какие -то льготы, то они остаются. Например, стаж работы в мед.учреждении для работников медицины. Или право на "льготный" отпуск для "северян"

Отредактировано: vv Оля в 24 июл 2011, 17:39

[Мама Света]

есть вариант уволиться "переводом"

А что для этого нужно? Наверное, чтобы организации как-то связаны были между собой? У мужа должность должна быть одна (сисадмин), но организации абсолютно разные. Сейчас областной суд, а там пассажирские пригородные перевозки.

[Блёсточка]

Девочки, а у меня такой вопрос
В 2007году ушла в первый отпуск по БиР, до него брала обычный отпуск на 28 дней, потом в 2009 ушла во второй отпуск по БиР, т.е. из декрета в декрет. Сейчас младшему 2 года и я собираюсь увольняться без выхода на работу. Знаю, что за отпуск по БиР набегает 10дней отпуска, т.е. мне при увольнение должны компенсацию за него выдать? И если у меня два отпуска по БиР было, то получается 20дней накопилось?

[Darya-78]

Блёсточка, ага, если обычный отпуск перед первым отпуском по БиР был не авансом

[Блёсточка]

если обычный отпуск перед первым отпуском по БиР был не авансом

а как понять авансом или нет
Работаю там с февраля 2006, первый свой отпуск брала в августе 2006(14 дней), потом в сентябре нас увольняли с переводом. Обычный отпуск я брала в июне 2007, а декрет в июле начинался

[Darya-78]

Блёсточка, вроде, получается, что отпуск был не авансом, значит, компенсируют дни, которые набежали за время двух отпусков по БиР

[Блёсточка]

вроде, получается, что отпуск был не авансом, значит, компенсируют дни, которые набежали за время двух отпусков по БиР

буду надеяться
спасибо

[Naumka]

есть вариант уволиться "переводом". Это увольнение происхоит датой, на которую договорились работодатели. Этот вариант имеет несколько весьма важных плюсов:

ну да, много плюсов для сотрудника и одни минусы для работодателя. Едва ли будущий работодатель согласится на такой вариант.