Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[Iritum]

мало ли что в жизни может случиться, лучше трудовую иметь

С этим согласна, поэтому и хочу забрать трудовую.

опять филькина грамота, любой суд признает соглашение не действительным, т.к. не сказано нигде в ТК про эту чудо-машину, а суд у нас опирается на нормативные документы - думаю, все будет в порядке

Про это я тоже знаю. Но там, если "найдет коса на камень", то я махну на них рукой - жалко денег на поездку в Москву только ради судебных дел
ладно, мне еще год можно жить спокойно

Мама Фунтика, еще раз спасибо за ответы.

[Хепберн]

Iritum

[EvgeshaT]

Здравствуйте!
Это снова Я!!! Скажите , пожалуйста, в какой стаж входит отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет!?
Меня сегодня уверяли, что никуда , а входят ли 1,5 года в педагогический стаж??? (объяснили, что не входит с декабря 1992 года), так ли это???

И ещё... существует ли понятие "пенсия по выслуге лет", раньше была, в педагогике 25 лет отработал - пенсию по выслуге лет заслужил, но опять же по каким-то новым законам, вроде, отменили???

[Хепберн]

в какой стаж входит отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет!?

в страховой стаж.
отвечает моя начальница Г.А. Орлова в Письме ФСС РФ

В соответствии с п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006
N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному
страхованию" и п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа
для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России
от 06.02.2007 N 91, зарегистрированным в Минюсте России 14.03.2007
N 9103, в страховой стаж включаются: периоды работы по трудовому
договору; периоды государственной гражданской или муниципальной
службы; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин
подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством.
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому
договору, является трудовая книжка. Страховой стаж определяется исходя
из продолжительности работы по трудовому договору за весь период
трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления
страхового случая (заболевания, травмы).
На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по
заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за
ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку
в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете
страхового стажа учитывается.

пенсия по выслуге лет назначается лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста

Список должностей пед. работников ищите здесь:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2009 года N 449
О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Российской Федерации по вопросам досрочного назначения трудовой пенсии по старости

[Yozhick]

Мама Фунтика, и я к Вам за советом
Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, дочке 2 и 10 мес., работаю (т.е. числюсь ) в школе. 31 августа я увольняюсь из своей школы, а с 1 сентября устраиваюсь в другую, в трудовой запись "в порядке перевода".
Непосредственно перед выходом в декрет я отгуляла очередной отпуск (так по срокам вышло), оплачиваемый отпуск до/после декретного или отпуска по уходу за ребенком не брала.
Я правильно понимаю, что на старом месте работы мне должны выплатить компенсацию за этот неиспользованный отпуск? И если должны, то в какие сроки?
Сегодня была у бухгалтера, она мне внятного ответа дать не смогла

[Хепберн]

Yozhick, в отделе кадров или в бухгалтерии, если ОК не имеется на вас заведена личная карточка Т-2, в ней ведется учет отгуленных/не отгуленных отпусков, в т.ч. оплачиваемых и не оплачиваемых, если у вас сохранились неиспользованные дни отпуска, то компенсация вам положена
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (выдержка). а так жев соответствии со ст. 140 ТК: деньги вам должны выплатить в день увольнения
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

[Yozhick]

Мама Фунтика, спасибо! Значит, если 31-ого не заплатят, пойду бить бухгалтерше лицо

[Хепберн]

Yozhick, бить лицо сразу не надо , лучше уточнить, имеете ли вы эти дни, очень часто работник неверно ведет подсчет отпускных дней и претензии предъявляет в ОК, так что, сначала уточните

[Eclipse]

Привет всем!
Хочу обратиться с просьбой о консультации, а так же жду Ваших советов и мнений по следующему вопросу, а именно;
я работаю в компании, в которой, руководствуются всеми законодательными актами нашего Государства и трудового кодекса. Имела не осторожность, будучи в декретном отпуске (сейчас ребенку 1 год 2 недели) появится на работе.
На моей должности сейчас работает человек, у которого в договоре написано, что он трудится до моего выхода из декретного отпуска. Узнала, что у нас освобождается менеджерская позиция в другом департамента. Переговорила с руководством насчет моих перспектив на эту вакансию. Для меня это бы было своего рода повышение, изменение полномочий, статуса ну и т.д. Сказала, что я готова выйти даже в ближайшее время, т.е. могу и через 2 недели (слукавила, откровенно говоря). Руководство отказало, ну, мол, нужен менеджер с опытом и все такое, т. е отказали. А в кадрах случайно проговорились, что хотят на эту позицию того, кто замещает меня, а я снова по 25 кругу разгребать за них их косяки в своей области (изменений полно, проблем тоже, но я эти вопросы работая до декрета решала и мне просто не интересно.
В новом разговоре с начальником, сказала, что на свою позицию не тороплюсь, честно призналась, не могу себя пока заставить заниматься опять тем же, соответственно возможны огрехи в работе, подведу компанию и все такое. Когда буду, готова скажу. На что, через несколько дней, мой руководитель сделал предложение следующего характера, - или я выхожу на свою позицию через месяц, или он ее закрывает своими силами, а когда я захочу выйти, то предпримет следующие шаги - формально по закону он мне сохранит должность, но функциональные обязанности будут другие, даже ниже чем сейчас. Подскажите, как быть в данной ситуации?

[Хепберн]

Eclipse, если формально вам оставляют должность, но хотят поменять трудовые функции, то они оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору, следовательно, нужно ваше письменное согласие, т.к. изменение тр. функций является существенным изменением