Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[Kristy1317]

Ответ на сообщение Хепберн от 28 ноя 2011, 10:26
Спасибо, что откликнулись
я звонила в изд дом, мне объяснили, что ЗАО такаое-то в этом изд доме (на котором числился раньше мой журнал, а потом всех оттуда уволили, в связи перекупкой журнала, а меня не тронули,т.к я была в декрете) не собираются сокращать. там числится несколько человек, одна из них уходит в декрет. моя позиция существует...но нет как-бы места,куда бы могли меня оформить. могут предложить др вакансии,но они не подходят: ни по деньгам, ни по образованию и тд. она сказала, что на компенсацию (либо по сокращению, либо по соглашению сторон)я рассчитывать не могу(
я так понимаю, она права?
вся редакция,перекупленного журнала, заново оформлялась - и та девочка шла уже не как на место сотрудника в декрете.
спасибо!

[Хепберн]

моя позиция существует...но нет как-бы места,куда бы могли меня оформить. могут предложить др вакансии,но они не подходят: ни по деньгам, ни по образованию и тд. она сказала, что на компенсацию (либо по сокращению, либо по соглашению сторон)я рассчитывать не могу(

на вашем месте, я бы убедилась в "нет как-бы места,куда бы могли меня оформить. могут предложить др вакансии,но они не подходят: ни по деньгам, ни по образованию" дождавшись официального уведомления на основании 180 ст. ТК РФ. Необходимо предупредить работников о предстоящем увольнении в связи сокращением штата персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Также при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность), если таковая имеется. При отсутствии вакантной должности, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с работником прекращает свое действие. Обязательно наличие письменного отказа увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.

она сказала, что на компенсацию (либо по сокращению, либо по соглашению сторон)я рассчитывать не могу(

позвоните и уточните. на каком основании она это вам говорит.

[Хепберн]

А если все это правда, и ликвидация не липовая, какие мои действия? и что положенно при таком исходе?

на основании ст. 292 ТК РФ Об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица работников организации (включая совместителей) уведомляют под роспись с указанием даты ознакомления с этим документом и не менее чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.
Вам обязаны выплатить:

заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Закрыть Непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается трудовым законодательством (ст. 124 ТК РФ). За нарушение организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или ей грозит административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ)

Т.о. я бы рекомендовала вам, если после окончания двухмесячного срока вы не найдете работу, встать на учет в органы занятости, дабы получить компенсацию за 3-ий месяц.

[Julia_Mustard]

трудовая инспекция

с нее, родимой, и стоит начать
а дальше - по ситуации

[Маяна]

Ребенку скоро три года. Заканчивается отпуск по уходу. В детский сад не взяли: мест нет, хотя и очередь подошла. Работодатель вынуждает выходить на работу, либо увольняться по собственному желанию. В противном случае грозит увольнением по статье. Насколько это правомерно? Есть ли способы противодействия? Дорогие мамочки, кто-нибудь с таким сталкивался?

[Sandrik]

Работодатель вынуждает выходить на работу, либо увольняться по собственному желанию.

а Ваш какой вариант? Третий?

[Смурфик]

Третий?

ну можно еще написать заявление на отпуск без сохранения содержания, но это только с согласия работодателя.
Маяна, то что такая ситуация с садиком никак не волнует работодателя.
Вы работник, находящийся в отпуске до определенной даты. Срок пришел - надо выходить.

[Sandrik]

но это только с согласия работодателя

в ситуации автора, видимо, работодателю не до этого варианта

[Смурфик]

в ситуации автора, видимо, работодателю не до этого варианта

вероятно
Но я так на всякий случай, что такой вариант возможен.
Часто им пользуются, когда сотрудник четко обозначает дату выхода (сейчас не могу, прилагаю все усилия, выйду через месяц)

[burunduchok]

А почему не дали садик? Трехлетке обязаны предоставить место, добивайтесь! Идите в управление образования или кто у вас в городе этим занимается. Попробуйте через депутата вашего округа - у меня так знакомая устроила ребенка в сад в 2,5 года.

а что до работодателя, то он прав, не обязан он сохранять за вами место после окончания отпуска по уходу.

единственное, что еще можно попробовать, это выйти на неполный день. Если ваш работодатель чтит ТК, то с этим он обязан согласиться (ребенок до 14 лет)

Отредактировано: burunduchok в 5 дек 2011, 09:33