Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[Мама Света]

а муж есть? на него никак нельзя опереться?

Муж есть. Сейчас пока я в отпуске как раз и живем на его зарплату. Откладывать нечего - зарплата маленькая, впритык хватает на оплату коммунальных, еду и одежду.

Я бы, наверное, все же каким то образом уже сейчас начала бы работать

Да я подрабатываю, начала когда ребенку исполнилось 1,5 года и я перестала получать пособие, но то что я зарабатываю идет так же "на жизнь".

Деньги на возврат выплаты найдем, если что, но увольнение - это крайний вариант. Все-таки работа устраивает.
Вот и интересуюсь возможностью неполного рабочего дня. Я имею на него право? В одной из тем здесь видела вот это:

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

[N@t@li@]

Мама Света, может мужу как то надо поднапрячься? поискать еще работу? Вообще ситуация конечно очень неприятная.
Я сама в ожидании такого, выхожу 13 февраля 2013 года на работу. Младшей дочке сад дали - ясельки по осени (стояли в льготной очереди как многодетные), а вот среднему сыну нет сада (стоим в общей очереди) ...есть конечно надежда, что дадут сад, но эта надежда уже 2 года теплится, а сада все нет и нет..... Но я пока и пособие получаю на сына , алименты на старшую от ее отца и муж работает, живем не бедствуем конечно , но ремешок подтянули. В феврале сыну испонится 3 года и пособие сократится на половину, будет тяжеловато.
Так что я работаю как получается подработать -это немного спасает ситуацию. На какие то мелочи, подарки, игрушки детям хватает.

Вот и интересуюсь возможностью неполного рабочего дня

думаю, что это как вы с работодателем договоритесь.... закон есть, но все на усмотрение руководства.... многим это не нравится, увы..

Отредактировано: N@t@li@ в 24 янв 2012, 10:52

[Мама Света]

N@t@li@, Да с финансовой стороной все не так плохо. Просто совпало - я перестала получать пособие + переехали в свою квартиру (т.е. расходы возросли). Зато тут же повысили мужа и я начала подрабатывать (т.е. доходы не на всю разницу,конечно, но тоже подросли). Так то на все хватает (еда,одежда, выходы куда-то время от времени, необходимое и приятности для ребенка), но откладывать не получается. Ежеквартальные премии уходят на "латание дыр" и крупные покупки. Если я выйду на работу, а сына отдам в платный сад, то все останется так же с одной лишь разницей - я буду не дома с ребенком время проводить, а на работе за деньги,которые до нас не дойдут. Поэтому идеальным вариантом для меня был бы неполный рабочий день или неполная неделя. Деньги так же будут уходить за садик, но я больше времени буду с ребенком. Мужу работу менять не будем пока, эта нравится. Хоть зарплата и небольшая, зато стабильная, спокойная, с премиями, хорошими условиями труда и возможностью роста.
Меня волнует правовая сторона вопроса.
1. Кто сталкивался с ученическими договорами, имею ли я право на неполный рабочий день?
2. Как выглядит этот неполный рабочий день у учителя? Это же не офис, где просто уйти можно не в 17, а в 15. Тут расписание - один день до 13, а другой до 17 могут быть уроки. Вопрос,наверное, к кадровикам, особенно работающим в школах.. Если право на неполное рабочее время у меня есть, то я могу потребовать не ставить мне уроки позднее какого-то времени или, например, оставить свободными сколько-то дней, а в остальные ставить по максимуму? Тут все упирается в расписание, зарплату я все-равно получаю исходя из нагрузки.

закон есть, но все на усмотрение руководства.

почему на усмотрение, если гласит

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

?
А если обязан, то нравится-не нравится

[Sandrik]

Мама Света, Все изменения лишь по соглашению сторон. Звоните, узнавайте...

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

[N@t@li@]

учителя

Друх! просите нагрузку в удобное для вас время....

[Мама Света]

Sandrik, Спасибо, это я читала. Я вроде и не хочу его содержание менять. Я наверное,не совсем в той теме вопрос задала Увольнение по собственному желанию будет крайней мерой и тут все прозрачно - возвращаешь деньги и уходишь. Я чтобы тут не мешаться, лучше отдельно где-нибудь вопрос о неполном рабочем времени подниму. Спасибо за ответы!

[malotaek]

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.За 2 месяца до достижения ребёнком 3-х лет,получила уведомление о сокращении.Скажите пожалуйста,каким образом будет рассчитываться моё выходное пособие? Какой среднемесячный заработок будет учитываться при расчёте:заработная плата,которая получалась мной.Если за время трёхлетнего отсутствия на рабочем месте не получала заработную плату.

[Лялька-Lyalya]

Добрый день! Помогите пожалуйста разъяснениями моих прав.
25 июня выхожу на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе уже сказали, что бы искала другую работу. Говорят уволят в любом случае. Вот только как, пока не понятно. Как могут меня уволить? по какой статье?
Заявление по собственному желанию писать не соглашаюсь. Грозят аттестацией и соответственно уволят "по профнепригодности". Не ужели, в первый день после выхода, могут протестировать и уволить?
Помогите пожалуйста, как быть?
Спасибо

[Хепберн]

Лялька-Lyalya, не нервничайте, выходите и трудитесь себе спокойно, ничего не сделают.. аттестовать вас тоже невозможно целый год после выхода из отпуска по уходу. Трудовой кодекс нам напрямую на это не указывает, но мы так до сих пор и пользуемся Положением об аттестации 1973 года, куда вносились поправки, в том числе:

аттестации не подлежат женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

Соответственно, любой суд признает увольнение по профнепригодности несостоятельным аргументом, т.к. так или иначе за 3 года женщина теряет квалификационные навыки, которые она восстанавливает после выхода из отпуска по уходу.

ПЫСЫ: если вокруг вас начнется возня: не подписывайте никакие бумаги, сразу же просите копии того, что они предлагают вам подписать и складывайте в отдельную папочку, это потом может пригодиться

[Лялька-Lyalya]

Спасибо Вам огромное!
Я вот как раз не могла найти обоснование на аттестацию. Получается уволить могут только по сокращению?
За эти 3 года организация реорганизовалась, моего бывшего руководства нет, все кругом новенькие. А новое руководство изменило все. И график работы, и время рабочее, и должностные обязанности. Благо хоть по ТК работают, можно себя защитить.