Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[Люшик]

toshya, спасибо. Сотрудница отдела кадров меня сегодня пыталась уведомить что не предупредили вовремя из-за новогодних праздников.

[toshya]

Ответ на сообщение Люшик от 24 янв 2013, 00:42
Это ее проблема. Хотят, чтобы Вы ушли - есть вариант "по соглашению сторон". Это подразумевает, что Вы говорите, что готовы уволиться, но с определенной компенсацией, не меньше 2-х зарплат. На моей практике были случаи, что и 4 выплачивали, т.к. это было выгоднее, чем держать. Тогда заключается Соглашение о расторжении трудового договора, где обязательно прописывается эта сумма. Удачи!!!! Закон на Вашей стороне. Если что, пишите в личку

[Люшик]

Спасибо большое!

Да и тем более работодателю не выгодно,у меня узкая специализация,специалиста в таком деле найти ой как не просто.

[Иволга]

Люшик, а какая специализация у Вас? (если не секрет)

[Люшик]

Отредактировано: Люшик в 25 янв 2013, 22:55

[Юляшка81]

Здравствуйте! Моя подруга вышла на работу, когда ребенку еще не было 3 лет. ( 3 года будет в марте) Сейчас она решила уволиться. В отделе кадров ей сначала предложили написать заявление по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Потом сказали, что с выплатой не получается- пишите заявление по соглашению сторон, но без выплаты. Подруга сказала, что тогда напишет по собственному желанию, но в кадровик настаивает на своем варианте. В чем выгода предприятия, если заявление будет по соглашению сторон и стоит ли ей соглашаться, если денежную компенсацию выплачивать не хотят? Спасибо.

[Allochka-mamochka]

Ответ на сообщение rippi от 17 янв 2013, 09:31
А можно вопрос по данной процедуре: Если девушка не вышла из декрета по окончанию 3-х лет на работу но ее не уволили так как сказали что по ее специальности мест нет. Место на которо она работала сейчас работает другой человек. И неизвестно найдут ли ей вообще место. Смогут ли ее уволить. По закону вроде бы должна быть какая то причина увольнения.

[rippi]

Ответ на сообщение Allochka-mamochka от 25 янв 2013, 16:54
Тут тоже есть тонкости. Не вышла по устной договоренности или как-то оформили (простой, отпуск без сохранения з/п и т.п.)? Не ходит на работу без уважительных причин - могут уволить за прогул. Есть вариант договориться и уволиться полюбовно, с отступными? Что руководство говорит?

[Allochka-mamochka]

Ответ на сообщение rippi от 25 янв 2013, 17:05
Не вышла по заявлению отпуска без содержания со стороны работника. Когда хотела выйти сказали ну вот некуда ставить. Она попросила написать заявлнеи еще на время пока места не найдется. Сказали пока не надо. Что нибудь придумают возможно.

[rippi]

Ну хорошо, что придумают. Хотя по закону-то место за женщиной сохраняется, конкретно её место, с которого она уходила, ей обязаны предоставить.