Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[Медвяна]

Д-ж-ж, не совсем понимаю, что именно Вы хотите от работодателя? В любом случае, в связи с ликвидацией ООО, Вы это рабочее место теряете. Максимум на что Вы можете рассчитывать - денежная компенсация в размере двух месячных официальных зарплат.

[Алена]

Д-ж-ж, у меня была такая же ситуация со старшими детьми.
Только нас 2 декретницы было, она вышла и уволилась,я сидела второй декрет.
Пособие получила по минималке, до 1,5 лет тоже получала мало.
Оказалось выгоднее мужу взять отпуск до 1,5 лет, а мне на работу выйти.
В общем, посчитав, я поняла, что разницы не было бы, если бы я уволилась и получала бы пособия в собесе.
Вам только лучше не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией предприятия это сделать, там по-моему еще что-то дополнительно платят или выплаты чуть больше.

В этом посте я писала про все пособия именно на 2 ребенка.

Отредактировано: Алена в 15 фев 2013, 15:50

[Д-ж-ж]

Ответ на сообщение z-Nika от 15 фев 2013, 16:43

если сейчас ликвидирует(до ваших 30 недель), то не получите.

Скажите пожалуйста - а если после 30 недель ликвидирует? я могу тогда получить пособие по БиР?

[Мама Сырника]

В общем, посчитав, я поняла, что разницы не было бы, если бы я уволилась и получала бы пособия в собесе.

Кстати, считайте, что выгоднее. А с работодателем можно ведь и договориться-если пособие того стОит.
Я все же подозреваю, что у автора пособие больше минималки иначе бы она не переживала.

[Алена]

Д-ж-ж, в любом случае, пособие по БиР у вас будет минимальное, тк сейчас его считают за 2 года, которые вы итак в декрете были и не прерывали отпуск по уходу.
Короче, имхо проще уволится в связи с ликвидацией и все получить в собесе.

[Д-ж-ж]

Ответ на сообщение Медвяна от 15 фев 2013, 16:44

Д-ж-ж, не совсем понимаю, что именно Вы хотите от работодателя? В любом случае, в связи с ликвидацией ООО, Вы это рабочее место теряете. Максимум на что Вы можете рассчитывать - денежная компенсация в размере двух месячных официальных зарплат.

От работодателя я не хочу совершенно ничего-хочу просто узнать-на правовом уровне- есть ли у меня возможность получить пособие по беременности и родам- если он ликвидирует ООО? после этого уволюсь даже по собственному и буду получать пособие на второго малыша в соц защите. А фирма-ООО- уже давно существует только на бумаге- практически ее нет)

[Алена]

Без разницы, когда он его ликвидирует -до или после 30 недель.
ООО нулевое, налогов нет, отчислений у вас тоже с з/п, тк вы пособие до 1,5 лет получаете, те получите все ту же минималку. имхо.

[Sandrik]

Д-ж-ж, по ТК ркуоводитель ООО имеет полное право Вас уволить. Правад , с соблюдениемнорм ТК: обязан Вас предупредить письменно за 2 месяца.
Даже то,что ВЫ беременна 0на это не влияет:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(см. текст в предыдущей редакции)

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4787

что даже в случае ликвидации ООО - я не получу самую большую выплату-пособие по беременности и родам-а для меня это так значимо...

Из чего он Вам ее дожен платить,интересно? Чисто физически?

"нулевое" ООО много затрат и хлопот не несет, так что работодатель ничего не теряет.

И?

[белка-мама]

но Вы ж ему пообещали написать заявление. Он рассчитывает на него

в Трудовом Кодексе нет понятия "пообещать", закон полностью на стороне Автора - которая не знала, что у нее изменятся обстоятельства.

Д-ж-ж, Вы сейчас в своем ООО числитесь в отпуске по уходу за ребенком? Вот и продолжите в нем быть до наступления 30 недель второй беременности, потом напишете заявление на отпуск по БиР (как в 1й раз писали), и далее - как с первым ребенком. После окончания срока больничного по БиР - снова заявление на отпуск по уходу и на пособие, два отпуска по уходу будут у Вас одновременно.
А работодателю придется подождать, ничего страшного.

возьмите справку о беременности и отправьте ему. Больше ничего делать не надо.
"нулевое" ООО много затрат и хлопот не несет, так что работодатель ничего не теряет.

присоединяюсь

Д-ж-ж, в любом случае, пособие по БиР у вас будет минимальное, тк сейчас его считают за 2 года, которые вы итак в декрете были и не прерывали отпуск по уходу.

Нет, не правильно.
В случае, если женщина не работала 2 года - за расчет берутся 2 года, предшествующие наступлению 1-го отпуска.

Отредактировано: белка-мама в 15 фев 2013, 16:00

[Д-ж-ж]

Ответ на сообщение белка-мама от 15 фев 2013, 16:58

Д-ж-ж, Вы сейчас в своем ООО числитесь в отпуске по уходу за ребенком? Вот и продолжите в нем быть до наступления 30 недель второй беременности, потом напишете заявление на отпуск по БиР (как в 1й раз писали), и далее - как с первым ребенком. После окончания срока больничного по БиР - снова заявление на отпуск по уходу и на пособие, два отпуска по уходу будут у Вас одновременно.А работодателю придется подождать, ничего страшного.

Белка-мама - а если он скажет конкретно мне-все! ООО ликвидирую! и кто знает- девочки- минималка- для пособия по БиР-это сколько в числовом формате? совсем запуталась...

Ответ на сообщение белка-мама от 15 фев 2013, 17:00

два отпуска по уходу будут у Вас одновременно.

а так разве можно????