Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[нежИнка]

Компания абсолютно белая, должностная инструкция есть в отделе кадров, дома надо копию поискать, но не факт что найду

[Хепберн]

, должностная инструкция есть в отделе кадров, дома надо копию поискать, но не факт что найду

этот документ составляется в друх идентичных экземплярах, один из которых должен храниться у вас на руках.

поэтому с завтрашнего дня меня сажают на холодный склад, записывать в журнал какую-то чушь

если ранее по трудовым функциям вы этим не занимались, то перевести на новые условия труда вас должны с вашего согласия, иными словами, подписав с вами доп. соглашение, вы можете совершенно спокойно отказаться от подписи. Что касается "холода", "голода" и т.д. если вам это не нравится, вы можете сходить к лечащему врачу и уточнить, а можно ли вам вообще заниматься работой и позволяет ли ваше состояние здоровья ей заниматься

[нежИнка]

Ответ на сообщение Хепберн от 28 фев 2013, 13:44
Огромнейшее спасибо!

[Naumka]

Ответ на сообщение Хепберн от 9 мая 2012, 18:05

ПЫСЫ: если вокруг вас начнется возня: не подписывайте никакие бумаги, сразу же просите копии того, что они предлагают вам подписать и складывайте в отдельную папочку, это потом может пригодиться

неужели есть такие неумные работодатели, которые такие бумаги даже не пдписанные будут на руки отдавать?

[Хепберн]

неужели есть такие неумные работодатели, которые такие бумаги даже не пдписанные будут на руки отдавать?

скорее невнимательные. Я когда по своим регионам аудит проводила - таких случаев пруд пруди

[Tony_Molly]

Девочки, подскажите, пожалуйста, возможно ли как-то "выбить" выплаты?
Ситуация следующая- в мае выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Решила разузнать обстановку в компании. Выяснилось, что все, работающие в моём отделе сдали экзамены (стали аттестованными специалистами) и переведены (стали) из просто специалистов в ВЕДУЩИЕ специалисты.
Сначала мне говорили, что не могут меня взять из-за того, что я не сдала экзамен. Потом говорили, что нет больше должности "специалист". Ну, и в конце, когда я им предъявила, что они обязаны меня взять на прежнюю должность, они сказали, что я могу выходить, но за мной будут следить и подводить к увольнению по статье... (Ну, вы понимаете, трудовой распорядок, качество и сроки выполнения поручений...)
На мой вопрос, возможно ли увольнение по соглашению сторон, мне ответили, что никаких выплат мне не дадут (сокращать должность "специалист" они не собираются...), т.е. получается, только увольнение по собственному желанию.
Работать в этой компании желания больше нет, но уходить без каких-либо выплат обидно

[Хепберн]

Tony_Molly, аттестации вы не подлежите по закону еще год после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Вас обязаны взять на прежнее место работы, т.к. за вами на период отпуска по уходу сохраняется место работы и должность.
Пока сделать ничего нельзя,ибо факта правонарушения еще не было. Привлекать к ответственности админстрацию не за что

[Tony_Molly]

Ответ на сообщение Хепберн от 28 фев 2013, 19:48
Что ж, печально... Придётся увольняться по собственному желанию...

[нежИнка]

Хепберн, скажите, я написала письменное заявление на имя директора о рассмотрении прекращения со мной ТД по соглашению сторон. Где-то читала, что он должен рассмотреть моё заявление в течении 5 рабочих дней, он видел заявление, но оставил без комментариев. Что дальше можно предпринять, заказное письмо?

[karrina]

Девочки, добрый день! а у меня вопрос такой: нахожусь в отпуске по уходу за реб. до 3 лет, заканчивается в октябре, хочу уволиться до окончания отпуска, но новой работы пока не нашла. Вопрос, собственно -потеряется ли при этом какой-нибудь стаж и т.д., или перерыв между записями сейчас ни на что не влияет? Спасибо!