Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение karrina от 11 мар 2013, 13:13

-потеряется ли при этом какой-нибудь стаж

ну если какой-нибудь специальный прервется. А так по большому счету ни на что непрерывность стажа уже не влияет

[angelover]

А так по большому счету ни на что непрерывность стажа уже не влияет

А не уточните: а раньше влияла и на что?


Кто подскажет? Ситуация такая:

В декабре заканчивается декрет. Но на прежнюю работу выходить не хочу. Чтобы уладить кое-какие вопросы даже согласилась заранее написать УВОЛЬНИТЕЛЬНУЮ с даты окончания декрета.
А если я сейчас забеременею, я уже не смогу претендовать на декретные?? Нельзя будет никак оспорить это заявление на увольнение? И от чего будут рассчитываться эти декретные?

[Naumka]

Ответ на сообщение angelover от 12 мар 2013, 15:19

согласилась заранее написать УВОЛЬНИТЕЛЬНУЮ с даты окончания декрета.

Вы написали заявление по собственному желанию с даты окончания декрета? Каким числом датировано заявление?

А если я сейчас забеременею, я уже не смогу претендовать на декретные?? Нельзя будет никак оспорить это заявление на увольнение?

Заявление на увольнение можно отозвать в любой момент до даты увольнения, даже в последний день работы перед увольнением. Только если Вы не писали заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда заявление можно отозвать только до даты начала отпуска. Для отзыва заявления пишете новое заявление на отзыв заявления на увольнение, на копии заявления об отзыве присите расписаться, что оно получено такого-то числа, если отказываются принимать или расписываться - направляете заказным и ценным письмом - с описью вложения, или телеграммой.

[angelover]

Вы написали заявление по собственному желанию с даты окончания декрета? Каким числом датировано заявление?

Да.
Заявление написала несколько месяцев назад. Ту же дату и поставила.
Заявление на отпуск по уходу - одно заявление. А на увольнение - другое. Ни в том, ни в другом про "друг-друга" ни слова.

[Naumka]

Ответ на сообщение angelover от 12 мар 2013, 16:18

В таком случае, Вы можете отозвать свое заявление в любой момент до даты увольненения.

[angelover]

А не в курсе, как будут рассчитываться новые декретные?

[Naumka]

Это к бухгалтерам вопрос, я не бухгалтер, в 2013 году опять подход немного изменился, наше государство каждый год придумывает уловки, чтобы платить поменьше

[angelover]

Naumka, да, боюсь, вдруг будет минималка. Но всё-равно, наверное, затею борьбу, чтобы стаж не прерывался. Но вот выше говорят, что непрерывный стаж уже не важен... Почему?

[Darya-78]

angelover, пособие по БиР и по уходу до 1,5 лет вам посчитают по доходам за 2 года, предшествующие нынешнему декрету
нужно будет написать заявление с указанием срока, например, за 2009-2010 годы, или 2008-2009 (если в 2010 уже вышли в декрет)

[Polechca]

Я временный работник.Меня уволили по ст. 77 п2,по истечению срока договора, в связи с выходом основного работника из декрета. Хотя в договоре у меня стоит конкретная дата окончания договора, 1 августа 13года.
Уволили 19го, т к 20го выходит основной. Но,в ст 79 прописано, что договор действителен до момента выхода, т е получается договор у меня до 20 го числа действителен,правильно я понимаю?
А уволили 19го числа. Получается нарушение.
В приказе на увольнение стоит на основании ЗАЯВЛЕНИЯ от основного работника. НО заявление не является основанием, должен быть приказ о выходе основного.. т к заявление сегодня прине а завтра забрал!!!
Так же меня не расчитали в день увольнения. ст 140 ткрф.
Расчитали только 22го. Я подписала документы фактом получения денег, 22м числом, хотя там расчетки они мне предоставили типа 19го составляли!
Так же основного работника я знаю лично... город не большой. и работник вообще не собирается выходить на работу! даже после окончания декрета. И естественно на работу она ни 20го ни 21 го не вышла. Это мне известно точно.
Причиной такого недоразумения стала моя сессия, на которую мне необходимо оплатить дорогу. Я 19 принесла заявление на ученический отпуск, мне директор подписывает его отказом, и через полчаса отдает трудовую с приказом на увольнение!!!
Вопрос, могу ли я подать в суд, восстановиться на работу и требовать оплаты проезда к месту проведения сессии?