Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[Кэт в сапогах]

Вопрос, могу ли я подать в суд, восстановиться на работу и требовать оплаты проезда к месту проведения сессии?

Не знаю, может это и возможно.
Но. Насильно мил не будешь. Вас хотят уволить. Найдут другую причину. Что Вы не справляетесь со своими обязанностями или еще что-нибудь.

могу ли я подать в суд,

Упс, посмотрела Ваши темки, похоже, это Ваше хобби).

[Polechca]

Ответ на сообщение Кэт в сапогах от 24 мар 2013, 03:20
Аххах)) нет не хобби!)))не надо меня осуждать ( не все темы тут мои личные, у меня есть подруги) -не за этим на форум обратилась.
Просто мне надо чтобы оплатили сессию)) а работать теперь конечно я не собираюсь у них в таком случае...
я про увольнение незаконное инфо ищу.
Если можете помогите. мне надо восстановиться.

[Blacbarbara]

Ответ на сообщение Polechca от 24 мар 2013, 05:09

могу ли я подать в суд,

в суд подать можете, кто ж запрещает.
Напишите еще заявление у трубовую инспекцию, бусть они по-быстрому придут с проверкой.

[Patrick]

То, что расчетные позже на 3 дня заплатили, конечно, нарушение, но не основание для восстановления вас на работе. И то, вдруг раб–ль перевел вам деньги 19—го, а уже банк провел операцию позже. Я не увидела нарушения закона, хотя нужно смотреть документы...
Обратитесь в суд. Вы ничего не теряете при любом исходе дела. От пошлины освобождены, прокурор будет отстаивать ваши права, а бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе – красота!

[Daaro]

Что-то мне подсказывает, что я знаю почему вас уволили .

[Смурфик]

договор у меня до 20 го числа действителен,правильно я понимаю?
А уволили 19го числа. Получается нарушение.

а в чем нарушение-то? Договор ДО 20. Уволили 19. Все правильно

[Викуша]

Polechca, постучитесь к Хепберн - она даст вам качественную консультацию.
А пока расскажу мой случай.
Также временный договор с прописанным сроком действия, скажем, до 1 августа 2013 года. Сотрудник выходит досрочно - меня увольняют, хотя я в отпуске по уходу за ребенком (т.е. дополнительно защищена от увольнения)
Подала в суд, хотя юрист, изучив практику, сказал, что был выигран всего 1 случай в такой ситуации и то в Верховном суде. Во время слушания открылись доп. обстоятельства нам не интересные - поэтому исход сейчас не важен.
Но позиция судьи была - все законно (даже то, что я находилась в отпуске по уходу за ребенком)

В вашем случае вас уволили законно, т.к. договор у вас срочный (на время декретного отпуска сотрудника). Сотрудник вышел - вас уволили. Что потом делает сотрудник (увольняется, переводится, уходит обратно в отпуск) - не ваше дело.

Единственная зацепка в том, что рассчитали вас не вовремя, но, не думаю, что это будет основанием для восстановления вас на работе.

а в чем нарушение-то? Договор ДО 20. Уволили 19. Все правильно

нет -

в договоре у меня стоит конкретная дата окончания договора, 1 августа 13года.

[Polechca]

Ответ на сообщение МамГаля от 24 мар 2013, 08:45
нее, у нас нет карточек! все наличными!))) она еще спорила со мной о том, что по законы в течении 3х дней расчет...
Ну да, в принципе не теряю)

[Polechca]

Ответ на сообщение Смурфик от 24 мар 2013, 10:55
Нет, вы меня не поняли... договор у меня до августа 2013..
А в законе написано что если по истечению срока трудового , то до момента выхода основного... т е, выход основного 20 числа, а значит и уволить меня должны 20м числом... т к до момента выхода по ФАКТУ! это в 79 ст прописано. А 19го, когда меня уволили.. естественно основного работника не было.


Ответ на сообщение Daaro от 24 мар 2013, 08:54
__))))так оно и понятно почему))) деньги из бюджета лучше на карман себе кинуть, чем сотруднику дорогу оплачивать)))

[Жар-птица]

выход основного 20 числа, а значит и уволить меня должны 20м числом...

В Украине знаю точно, увольняют временного на кануне. Так как не может быть на одном месте 20 числа 2 работника. Ведь день выхода основного работника оплачивается, и день увольнения временного тоже. Выходит 20 числа вас бы было двое.
Я была как раз основным работником, и меня просили в случае досрочного выхода из декрета сообщить, чтоб работодатель мог уволить временного. Так и вышло в итоге.