Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[Аки-но Хиган]

Ответ на сообщение Смурфик от 24 мар 2013, 13:52
о какой программе речь? 1С? так это не ко мне вопрос, а к бухгалтерам))
законники отстаивают права людей в судах, а не рассчитывают зарплаты
работодатель должен этот день оплатить обоим сотрудникам и временному, и основному
с помощью 1С или деревянных счетов - трудовой инспекции и суду все равно))

[Polechca]

Ответ на сообщение Аки-но Хиган от 24 мар 2013, 13:33
у меня в приказе на увольнение стоит причина: Уволена на основании Заявления от Ивановой ИИ. считаю это ошибкой.
Я кстати уже в прокуратуру на них написала.. они в пятницу с проверкой ходили.. но результатов я еще не знаю... Завтра пойду к ним за результатами проверки.. и вот эту темку им подкину.. потом в труд инспекцию.

Ответ на сообщение Смурфик от 24 мар 2013, 13:54
Блин, а я наверное упустила и не написала момент с чего это все началось!!, я принесла на подпись заявление на ученический отпуск.. а через полчаса мне приказ на увольнение отдали с трудовой, правда без расчета... и помахали ручкой.
Меня уволили изза сессии.
А так лучше меня говорили сотрудники эту работу никто и не выполнял. и директор довольна была..отредактировано и деньги ныкает в карман себе .. зажалась. Про нее все так говорят, а теперь и я убедилась

Отредактировано: Дежурный модератор в 24 мар 2013, 13:27

[Аки-но Хиган]

Polechca, завтра посмотрю на работе судебную практику по этой теме, подкину в темку

[Смурфик]

между

Роструд в письме от 31.10.2007 N 4413-6

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Габбасов Руслан
я выбираю Роструд
Он для кадровиков как-то поприоритетнее

я принесла на подпись заявление на ученический отпуск.. а через полчаса мне приказ на увольнение отдали с трудовой, правда без расчета... и помахали ручкой.

тогда мой совет давите на отсутствие Уведомления.
И не заикайтесь про 20 число

[Аки-но Хиган]

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТГаббасов Русланя выбираю РострудОн для кадровиков как-то поприоритетнее

ага. про трудовиков мне известно
с пеной у рта ссылаются на это письмо))
им невдомек почему то, что разъяснение, которое это письмо дает не влечет правовых последствий
письмо не НПА. а вот ТК, на который ссылается эксперт, как раз НПА)))
хорошо, что судьи пока понимают разницу между письмом и кодексом

"2. Необходимость замены отсутствующего работника возникает в связи с его длительным отсутствием, когда за ним сохраняется место работы. По срочному трудовому договору можно принять работника для замещения должности другого работника, находящегося, например, в длительной зарубежной командировке и т.д. При предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК), когда она вправе выйти на работу до истечения этого срока и дата ее возвращения на работу заранее неизвестна, трудовой договор заключается на время отпуска по уходу за ребенком, а днем окончания договора с замещающим работником является день выхода на работу женщины из отпуска".

Комментарий к ст. 59 (под ред. Гейхман, Сидоренко, 2010 г.)

тогда мой совет давите на отсутствие Уведомления.

какое уведомление?
Polechca, т.е. вам еще и уведомление об увольнении не дали?

Polechca, задайте свой вопрос тут
вам по полочкам разложат
задайте лучше завтра, а то темка "уйдет" вниз

Отредактировано: Аки-но Хиган в 24 мар 2013, 13:23

[Смурфик]

Polechca, я работаю кадровиком в крупнейшей российской компании, штат более 200000 сотрудников. Кадровое делопроизводство полностью "белое". Поверьте, за мою практику таких случае через мои руки прошло оооочень много Было и достаточное количество судов по данному вопросу.
Если не верите мне, позвоните завтра в Трудинспекцию. И задайте им этот вопрос. А именно: "Каким числом меня, как временного работника должны были уволить, если основной работник написал заявление о выходе 20 числа".
И напишите сюда их ответ

[Потеряшкина]

Polechca, не хотела бы я иметь такого работника. не боитесь, что в своем маленьком городе, где все друг друга знают, вам не светит работа.. с таким хобби?

[Смурфик]

Polechca, не хотела бы я иметь такого работника. не боитесь, что в своем маленьком городе, где все друг друга знают, вам не светит работа.. с таким хобби?

ОФФ: у меня есть сотрудник, при приеме которого выяснилось, что он судится с несколькими организациями (Аэрофлот, Сбербанк и еще парочка). Но вот руководство данного Департамента уперлось рогом и сказало, что он как специалист им нужен позарез
Итог: теперь он еще и с нами судится
Очень известный в своих кругах человек, у него свой блог в интернете, куча почитателей.

[Sandrik]

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online....174581453930726 положительная практика восстановления на работе. Но не по причине неверно оформленного приказа, а по другим: что не было доказательств выхода основного работника на работу, и что не учли беременность временного работника.
ДеВы, какое уведомление? Это ж не обязанность работодателя при выходе основного работника из отпуска, там же в 79-й статье ж написано.

[Смурфик]

положительная практика восстановления на работе

ну беременность временного сотрудника совсем другой случай
Естественно, восстановили до момента родов.
А тут можно спросить чего именно автор хочет в итоге получить? Восстановления на работе?

Отредактировано: Смурфик в 24 мар 2013, 14:00