Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[Darya-78]

Ответ на сообщение Frosya*** от 6 апр 2013, 09:59

без разницы, откуда буду уходить в декрет из старой организации или новой?

без разницы
считать будут за 2 года до года декрета, т.е. 2013 год в принципе не учитывается
подробнее здесь: Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет в 2013 г.

Как мне по закону уйти в отпуск с 25 мая по 15 июня, если я перед первым декретом уходила в очередной оплачиваемый отпуск, только я не помню использовала ли я его весь?

если остались неиспользованные дни - по согласованию с руководством. льготу вы использовали перед декретом

Оформлять без содержания?

можно за свой счет

Ответ на сообщение Galateya-julia от 6 апр 2013, 10:03

Настаивайте на переводе из А. Б не увольнением в тр книжке а именно надпись увольнение в сявизи с переводом из А в Б, так же пишете в заявлении

[Frosya***]

Galateya-julia, Darya-78, Спасибо! Что-то я про перевод не додумалась!Правда, как настаивать на такой трактовке увольнения, да еще потом сразу просить 20 дней отпуска за свой счет, который в моем случае возможен только по соглашению сторон, пока ума не приложу?

[kot'Rina]

Ответ на сообщение Frosya*** от 7 апр 2013, 14:37
а зачем на чем-то настаивать?
скажите что не хотите увольняться в связи с беременностью
работодателю, как я понимаю, нужно ту старую фирму закрыть и радости невестам из-за одного человека - мало
а следовательно прекрасный повод с Вашей стороны поторговаться
Вам нужна данная трактовка и они отпуска - вот об этом и говорите
только справку из Жк о беременности рекомендую сдать в кадры под роспись

Отредактировано: kot'Rina в 7 апр 2013, 13:57

[Belleza]

Девочки, подскажите. Нахожусь в отпуске по уходу до трех лет. Планирую увольняться. Ребенку 3 года исполняется 27 апреля. Правильно понимаю, что заявление мне надо подать на этой неделе? С какого числа мне писать заявление, если учесть, что 27 апреля суббота? Имеет это какое-то значение? Очередной отпуск брала перед отпуском по бер-ти и родам. Какие документы (справки) в бухгалтерии запросить? Спасибо

[Kat.Rina]

Девушки-форумчанки, подскажите мне по такому вопросу!
В начале июня будет год как я работаю, но еще весь июнь придется работать, потом до конца августа отпуск. Я почти решила увольняться, но не знаю как и когда это лучше сделать?
1 вариант - уйти в отпуск, за 2-3 недели до выхода на работу написать заявление на увольнение. После отпуска сразу уволят, отрабатывать ничего не нужно будет?
2 вариант - просить отпуск с июня с последующим увольнением. Отпустят? И как оплатят в таком случае?
3 вариант - уволиться в июне без отпуска. Как в таком случае со мной рассчитаются? Должна же быть компенсация за неиспользованный отпуск? Равная отпускным или меньше?
Очень надеюсь на ваши советы! Сама в этом не разбираюсь, первый год только работаю!

[rippi]

Ответ на сообщение Kat.Rina.2012 от 23 апр 2013, 08:22
Добрый день.

1 вариант - уйти в отпуск, за 2-3 недели до выхода на работу написать заявление на увольнение. После отпуска сразу уволят, отрабатывать ничего не нужно будет?

Хороший вариант. Здесь вам главное предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. "Отрабатывать" не придется.

2 вариант - просить отпуск с июня с последующим увольнением. Отпустят? И как оплатят в таком случае?

Здесь отличие от обычного отпуска и обычного увольнения в том, что при отпуске с последующим увольнением все расчеты и выдача трудовой книжки происходят в последний рабочий день перед отпуском. И передумать, отозвать заявление об увольнении вы уже не можете. И еще, отпуск с последующим увольнением - это право работодателя, но не обязанность. Оплачивается как обычной отпуск.

3 вариант - уволиться в июне без отпуска. Как в таком случае со мной рассчитаются? Должна же быть компенсация за неиспользованный отпуск? Равная отпускным или меньше?

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть обязательно, пропорционально отработанному времени. За год работы вам положено 28 календарных дней отпуска - их вам и оплатят при увольнении. Расчет среднего заработка для отпускных и для компенсации одинаковый.
Даже если вы доработаете до августа, уйдете в отпуск на 28 дней, то при увольнении тоже будет компенсация за неиспользованный отпуск за отпускной период с начала июня 2013 до дня увольнения. Расчет идет за каждый месяц работы - 2,33 дня отпуска.

[Kat.Rina]

rippi, Спасибо большое за ответ!

Хороший вариант. Здесь вам главное предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. "Отрабатывать" не придется.

Я больше склоняюсь к 1 варианту, единственное что смущает, что на новую работу во время отпуска не устроиться, придется ждать окончания отпуска.

И передумать, отозвать заявление об увольнении вы уже не можете.

Я надеюсь, что не передумаю!

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть обязательно, пропорционально отработанному времени. За год работы вам положено 28 календарных дней отпуска - их вам и оплатят при увольнении.

Я в школе работаю, у нас 56 дней отпуск. Компенсация все равно будет за 28 дней? Тогда этот вариант не подходит!

[rippi]

Ответ на сообщение Kat.Rina.2012 от 23 апр 2013, 08:52

Я в школе работаю, у нас 56 дней отпуск. Компенсация все равно будет за 28 дней? Тогда этот вариант не подходит!

Конечно вам оплатят то, что наработали. Это я уже туплю - привыкла к стандартным отпускам, вот и написала, не уточнив у вас сколько дней вам полагается.
Про первый вариант. А что мешает уйти в отпуск и уволиться сразу через две недели? Только в этом случае бухгалтерии придется попотеть. Например, отпуск с 01.08.2013 на 56 дней. И в тот же день вы пишите заявление с датой увольнения 15.08.2013. Тогда для расчета в бух.проводках надо будет сделать сначала возврат отпускных за 41 день, а потом начислить снова эти же 41 день отпускных для компенсации + еще компенсации за новый рабочий год пропорционально отработанным месяцам.

[Наталья-мама-2]

Девочки,помогите ,пожалуйста!
Ситуация следующая: нам 19 мая будет 3 года,садик нам дадут в сентябре этого года.Мы в списках на сентябрь месяц точно есть.Что мне делать с работой???Кадровичка молодая девушка.Туда-то позвонит ,а может быть махнут рукой и уволят.Ещё у меня остались какие-то 22 дня неиспользуемого отпуска.Тогда выход на работу 11 июня.Мне сказали проконсультируйся с кем-нибудь.
Что мне делать с работой???Именно с работой,какое заявление написать,чтобы меня не увололи. На работе сказали,что только уволить,"нельзя помиловать".Вроде бы можно написать по уходу за ребёнком до стольки-то лет(это уже я так думаю).Кто знает подскажите ,пожалуйста.У кого такая ситуация была.

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Наталья-мама-2 от 25 апр 2013, 16:21
ежегодный отпуск, больничный, отпуск за свой счет