Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[Хепберн]

А статью ТК, можете подсказать?

вы же тоже к кадрам имеете отношение, как я поняла)))

1 вариант: это реализация права на отпуск при увольнении 127 ст.
вместе с маленькой приписочкой: в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им 3х лет ( предполагая, что ребенку на момент увольнения автора нет еще 3х лет)
2. уйти обратно в отпуск по уходу и следом уволиться)

[SOI]

Здравствуйте. Мой муж работает завскладом. 7го июня он написал заявление об увольнении, но директор его не приняла, не подписала, мотивируя тем что работать некому. 10 июня муж снова написал заявление, но директор его снова не принимает. Что делать? Полистав статьи в инете, я поняла, что ему следует отправить заявление заказным письмом, а по истечении 14 дней не выходить на работу. Но как быть с товаром на складе, кому его оставлять? Директор угрожает, что повесит огромную недосдачу на мужа.

[Смурфик]

и вот это отСмурфика, еще не факт.. если на момент предполагаемого увольнения ребенку нет еще 3х лет.

этот момент в первом посте упустила

[safira]

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок передачи материальных ценностей при смене материально ответственных лиц в организации. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель может установить порядок приема-передачи дел при смене материально ответственных лиц в своих локальных нормативных актах, нормы которых, однако, не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, следует учитывать, что трудовое законодательство не предусматривает возможности продления работодателем в одностороннем порядке срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом

источник

[Хепберн]

Полистав статьи в инете, я поняла, что ему следует отправить заявление заказным письмом, а по истечении 14 дней не выходить на работу. Но как быть с товаром на складе, кому его оставлять? Директор угрожает, что повесит огромную недосдачу на мужа.

не повесит... с момента того, как на руках у мужа окажется квиток с почты о том, что письмо он отослал... с него ответственность снимается... нет у нас в ТК РФ статьи, что можно работника не отпускать с работы))) зато есть в Конституции статья о принуждении к труду ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, ст.2 Конвенции МОТ о принудительном, или обязательном, труде 1930г. No.29 и ст 4. ТК РФ...
если надо я напишу меру наказания за нарушение данных статей...

[mousel]

Собираюсь увольнять ся ,мне сказали,что у них практикуется по соглашению и если мне не принципиально,по собственному или по соглашению,то уволят по. соглашению.Что мне отвечать?Какие тут
"подводные камни'?Интересно,почему им так выгоднее?

[Elena197701]

Ответ на сообщение mousel от 23 июн 2013, 01:38
Для работника подводных камней никаких.
Увольнением по соглашению работодатель старается себя обезопасить - мало ли, на что работник способен после увольнения по собственному: вдруг пойдет в суд и заявит, что его принудили уволиться по собственному. С соглашением проще - практически невыигрышный процесс для работника в суде, т.к.он соглашение подписал по доброй воле.

[mousel]

Ответ на сообщение Elena197701 от 23 июн 2013, 02:12
Спасибо! лучше,наверно,по собственному уходить,хотя я не планирую с ними судиться(ничего плохого мне никто не сделал),просто ухожу,чтобы сидеть с ребенком-инвалидом.Слышала,что есть какая-то статья,по уходу за ребенком,или упразднили ее уже?

[Хепберн]

лучше,наверно,по собственному уходить,хотя я не планирую с ними судиться(ничего плохого мне никто не сделал),просто ухожу,чтобы сидеть с ребенком-инвалидом.Слышала,что есть какая-то статья,по уходу за ребенком,или упразднили ее уже?

ее не то что бы упразднили, но в Трудовом кодексе не оставили, хотя она и существует в других нормативных актах... но так как они не противоречат друг другу, то не будет ошибкой, если вы напишите заявление следующим образом:
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом и приложить справку (копию) МСЭ... тем самым, как такового предупреждения за 2 недели об увольнении не требуется, но в любом случае работодатель должен вас расчитать в последний день работы, однако, если вы напишите заявление накануне, работодатель просто физически не сможет вас расчитать, т.к. под расчет нужно заказать деньги в банке

[mina2]

и если мне не принципиально,по собственному или по соглашению,то уволят по. соглашению.

Я так увольнялась, выплатили выходное пособие з/п за 4 месяца, не знаю - это общая практика ли, но деньги были не лишними