Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[Galateya-julia]

вот бы не подумала

мне так в налоговой тетки жаловались, что присылают типа декларации , а внтури чистые листы, самое главное чтоб в срок успеть, а потом уточненку шлют и все

[Хепберн]

тетки жаловались

тоже мне аргумент)))))) ваши аргументы конечно в фаворе))

автор, вот вам порядок действий с опорой на статьи ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поэтому, муж отсылает ценное письмо с описью вложения в адрес работодателя и с уведомлением о вручении, трудится себе эти недели спокойно, это головная боль работодателя, как оформить акт приема-передачи документов и иных материальных ценностей, как только работодатель получил письмо, на следующий день начинается 2х недельный срок предупреждения работника об увольнении. В последний день работы супруга должны расчитать в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

[Vrednuk]

У нас те кто уходит по соглашению сторон получают от 12 до 20 окладов....

[Koala]

Ответ на сообщение Elena197701 от 23 июн 2013, 02:12

Ну это как посмотреть. Заявление по собственному желанию сотрудник отозвать может, а если соглашение подписано, то усе.....
Да и будущий работодатель может с опаской посмотреть на увольнение по соглашению. Часто так расстаются с неугодными. Им платят компенсацию и они увольняются.
Но если Вы отзывать заявление не планируете и о новой работе пока не думаете.....

[югра]

Помогите, плиз, навалилось всё!
Мужа вызвали в кадры и попросили написать заявление по собственному желанию. Было в среду. Муж растерялся, не ожидал и подписал. Завтра пятница - последний день. Сегодня принес заявление на отзыв заявления. Решил работать и искать попутно работу. Предложил по соглашению сторон. Отказались. Не смог зарегистрировать заявление в кадрах, у секретаря, на рессепшене. Схема выдавливания сотрудников отработана. Что делать, завтра последний день. Помогите, пожалуйста. Отправить письмом-не успеет дойти.
Здесь два месяца, перешел из другого отдела. А так 2,5 года в этой организации. Угрожают, что проводок мало делает в день (менеджер по закупкам), ну и другие угрозы. Не опаздывает и не уходит раньше. К чему ещё прицепиться? Должностную инструк выполняет.

Отредактировано: югра в 27 июн 2013, 11:28

[Флорена]

югра, заберите у него заявление, и отправьте сами по почте с уведомлением.

[Хепберн]

Отправить письмом-не успеет дойти.

отправьте телеграммой с уведомлением о вручении, не проблема

[югра]

Ответ на сообщение Флорена от 27 июн 2013, 12:30

югра, заберите у него заявление, и отправьте сами по почте с уведомлением.

Но ведь оно не дойдет до завтра, муж это сделает в обед, а отсчет после того, как они получили не другой день. Где выход?

Ответ на сообщение Хепберн от 27 июн 2013, 12:33
Спасибо!!!!

Ответ на сообщение Хепберн от 27 июн 2013, 12:33

отправьте телеграммой с уведомлением о вручении, не проблема

Спасибо!!!!

[Мамольчик]

Не смог зарегистрировать заявление в кадрах, у секретаря, на рессепшене

время пол первого дня какого простите фига сидит? пусть топает опять в кадры и к начальнику,мол буду сидеть пока не завизируете, а пока жду-позвоню в труд инспекцию,узнаю какого хрена вы кодекс закона о труде нарушаете!!Бегом! И про телеграмму мысль хорошая..

[Хепберн]

а если соглашение подписано, то усе.....

почему усе?))))))) Определение КС РФ № 1091-О-О от 13.10.2009 Достижение договоренности о прекращении т.д. на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя.