Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Увольнение , Все вопросы по увольнению

[Хепберн]

И про телеграмму мысль хорошая..

это не мысль, это практика по незаконному увольнению или наоборот удержанию на рабочем месте

[югра]

Ответ на сообщение Мамольчик от 27 июн 2013, 12:42

время пол первого дня какого простите фига сидит? пусть топает опять в кадры и к начальнику,мол буду сидеть пока не завизируете, а пока жду-позвоню в труд инспекцию,узнаю какого хрена вы кодекс закона о труде нарушаете!!Бегом! И про телеграмму мысль хорошая..

Он там с утра был, бился. Да и не боец он, всем уступает, воспитание. Потом прессинг естественно, что найдут 1001 причины уволить по статье. Экзамены аттестационные он не сдает, к чему могут ещё придраться?
Работать он, конечно уже там не планирует, но за 3 дня тоже не увольнятся не хочет.

Ответ на сообщение Хепберн от 27 июн 2013, 12:48

это не мысль, это практика по незаконному увольнению или наоборот удержанию на рабочем месте

Я ведь знала, а как коснулось так хлоп из головы все вылетело. Не работник ОК.
Спасибо девочки, чтобы я делала без этого форума!

Отредактировано: югра в 27 июн 2013, 11:51

[Хепберн]

Спасибо девочки, чтобы я делала без этого форума

не за что

[югра]

Вчера отправила на фактический адрес предприятия телеграмму с уведомлением об отзыве заявления, сегодня планирую еще на юридический адрес и письма с уведомлением. Я правильно делаю?
Сотрудницу в этой фирме также пытались уволить, она сказала на юридический адрес нужно отправлять. Или на любой?

Отредактировано: югра в 30 июн 2013, 15:44

[Флорена]

югра, отправьте на юридический тоже. Куда угодно, лишь бы у Вас был квиточек о вручении.

[Хепберн]

Ответ на сообщение югра от 28 июн 2013, 07:52
при несовпадении адреса юридич. и факт. вы правы, слать лучше на оба адреса

[югра]

Ответ на сообщение Флорена от 28 июн 2013, 08:21

югра, отправьте на юридический тоже. Куда угодно, лишь бы у Вас был квиточек о вручении.

Да, поеду сейчас отправлять и туда. Вчера срочную отправляла, накладно выходят эти происки. Спасибо за в действиях. Можно и через инет отправлять, но в нашем случае лучше подстраховаться, все-таки не поздравительная.


Ответ на сообщение Хепберн от 28 июн 2013, 08:31

при несовпадении адреса юридич. и факт. вы правы, слать лучше на оба адреса

Спасибо уважаемая Хепберн за ответ!

[Хепберн]

можно конечно и через интернет, но к сожалению, этот момент законодательно не урегулирован. поэтому лучше делать все дедовским способом. если дойдет до суда. то издержки можно включить в иск. работодателю потом придется компенсировать и этот момент

[Lana 70]

Доброго времени суток, пишу уже на третий сайт. Помогите пожалуйста мнения разнятся.
Написала заявление- прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком инвалидом до 14 лет, приложила копии справки МСЭ и свидетельство о рождении. Внесена запись в трудовую- уволена по собственному желанию на основании п.3ч.1 ст.77 ТК РФ, без пояснения причин. Правомерно ли это, ссылаются на инструкцию от 2013 года, такую найти могу. Только постановление правительства РФ 69 от 10.10.2003" Инструкция по заполнению трудовых книжек", где в п.5.6 разрешена запись -уволена в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет?!
Запись очень важна, ситуация меняется возможно еще выйду на работу, и ИМХО запись просто по инициативе работника или по уходу разные вещи, сама проработала в кадрах более 6 лет. Заранее благодарю за ответы!

[югра]

Сегодня мужу на карточку деньги пришли, значит расчет пришел, значит его уволили всё-таки, в пятницу никто его уже не осаждал. Что делать? Телеграммы отправлены были, письма тоже. В приказах тоже не расписывался. Честно говоря, судиться не хочется. Предложил им по соглашению три оклада, сказали много. Хотя на самом деле, ползарплаты в конвертах выдается. Что делать?
Муж хочет забрать трудовую в понедельник, и даже я как-то его поддерживаю, глядя на его состояние, но как то неприятно от своего бессилия и беззакония.

Отредактировано: югра в 29 июн 2013, 15:10