Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ ликвидация организации, сокращение должностей

[Fionka_32]

Но тем не менее мою должность сократили. Значит не правомерно это?

Отредактировано: Fionka_32 в 24 дек 2010, 20:02

[Хепберн]

Значит не правомерно это?

сказать, что не правомерно - это ввести вас в заблуждение, должность может быть сокращена, но женщина, работающая на этой должности не может быть уволена, и т.к. она находится в отпуске, а отозвать ее из отпуска можно только по ее письменному согласию, то такие должности числятся "за штатом", они присутствуют в штатном расписании, но до тех пор, пока женщина не выйдет из отпуска, это правомерно

[Fionka_32]

Ответ на сообщение Хепберн от 24 дек 2010, 20:05
Большое Вам спасибо за консультацию!!!!!!!

[Хепберн]

Fionka_32, не за что!

[Fionka_32]

Ответ на сообщение Хепберн от 24 дек 2010, 19:04

вы им позвоните и спросите, что им мешало вручить вашему мужу уведомление о сокращение в руки, попросите прислать его по почте (если они у вас грамотные, они ни за что не пришлют), с этим уведомлением можно идти в суд.

А если грамотные как доджны поступить? Вручить только после выхода на работу?

[Хепберн]

Вручить только после выхода на работу?

да, именно, вы выходите на работу и вам вручают уведомление под роспись, что должность сокращена и вам предлагаются (перечень) вакансий или увольнение по сокращению штата, если вы не согласитесь на предоставленные должности

[Аннушка26]

Добрый вечер! У нас в организации, где я сейчас работаю, идет полным ходом реорганизация. Я работаю начальником в отделе и с 01.01.2011 г. мой отдел реорганизовали в другой (изменилось название, добавились некоторые функции). Начальником в этом отделе стал другой человек, а я пока нахожусь в подвешенном состоянии - и не сотрудник этого отдела уже, ну и не за штатом, по крайней мере до конца праздников. Моя единица должна быть переведена в Питер, в другой филиал организации, но т.к. я не согласна работать в другом городе, то по идее эту единицу должны сократить. Так получилось, что я забеременила и когда закончатся праздники, будет 4,5 недели. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить или обязаны предложить другую должность? или раз единица должна быть передана в другой филиал и этом человеком я быть не могу, т.к. беременна, тогда это будет другой сотрудник, но с моего же отдела?

Очень буду признательна за помощь!!!!!

[Деметра]

не могут! сократить беременную женщину можно в 2х случаях:1. с её согласия
2. если организация прекращает своё существование
Я сама 2 года назад оказалась в такой ситуации. Отдел реорганизовали,меня никуда не перевели,сократить хотели,но не смогли,т.к. я беременная была.В итоге уходила в декрет из несуществующего отдела несуществующего управления. И ничего. 2го числа (февраля) выхожу на работу. Доче 1,5 года будет. Конечно в восторг там не пришли,но выхода у них нет

[Ребека]

Ответ на сообщение Аннушка26 от 3 янв 2011, 22:05

с 01.01.2011 г. мой отдел реорганизовали в другой (изменилось название, добавились некоторые функции).

Вот это скользкий момент. Являются ли эти изменения реорганизацией или ликвидацией Вашей организации, точнее структурного подразделения (отдела)?

Моя единица должна быть переведена в Питер, в другой филиал организации, но т.к. я не согласна работать в другом городе, то по идее эту единицу должны сократить.

У нас бы это считалось "...от предложенной должности отказалась, подлежит выведению за штат в резерв...", т.е. в перспективе увольнение. Как на "гражданке", не знаю. Хоть и писано в ТК, что мамочек с детьми до 3х лет сокращать ни-ни, у нас сокращают только так.
В любом случае, за 2 месяца Вы должны получить официальное письменное уведомление о том, что Ваша должность подлежит сокращению, и, конечно, ознакомиться с предложенными вакансиями.

Начальником в этом отделе стал другой человек, а я пока нахожусь в подвешенном состоянии - и не сотрудник этого отдела уже, ну и не за штатом, по крайней мере до конца праздников.

А почему Вы перестали быть начальником и оказались "в подвешенном состоянии"? срок вроде слишком мал, чтобы руководство так резко отреагировало...

[Fionka_32]

Ответ на сообщение Ребека от 4 янв 2011, 01:08

В любом случае, за 2 месяца Вы должны получить официальное письменное уведомление о том, что Ваша должность подлежит сокращению, и, конечно, ознакомиться с предложенными вакансиями.

А если вакансий нет (как в моём случае) уволят? Уборщицей могут предложить, но как то не хочется после работы программиста полы мыть