Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ ликвидация организации, сокращение должностей

[Хепберн]

имеют ли право меня сократить в этой ситуации?

сократить не вас, а вашу должность право имеют, но за вами есть преимущественное право остаться на работе,

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

[Шум]

Всем добрый день!
вопрос такой: я на основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Организация, где я работала, находится в стадии банкротства (и процесс банкротства будет продолжаться еще несколько месяцев). Мне прислали уведомление о сокращении в связи с ликвидацией организации. Сейчас внешний управляющий предлагает расторгнуть трудовой договор с выплатой мне 3 окладов (по соглашению сторон).
Какие выплаты полагаются при увольнении при ликвидации организации?
Влияет ли основание увольнения (по ликвидации или по собственному желанию) на что-то?

[tkacheva06]

посижу послушаю,у меня такая же ситуация...

[Турбо-Улитка]

Шум, конечно влияет, т.к. если вы будете уволены по п. 1 ст. 81 ТК РФ вам полагается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Можно конечно и по соглашению сторон уволиться, только обязательно прописать в соглашении какую сумму вам выплачивает работодатель. По собственному желанию не вздумайте увольняться

[NadejdaD]

Сейчас внешний управляющий предлагает расторгнуть трудовой договор с выплатой мне 3 окладов (по соглашению сторон).

я 3 марта уволилась с предприятия как раз по такому вот случаю. По соглашению сторон. Теперь вот после праздников буду становится на биржу труда.
Только мне выплатили 17 окладов (по окладу за каждый отработанный год)

[NadejdaD]

процесс банкротства будет продолжаться еще несколько месяцев

Может быть стоит потянуть, чтобы сократится в последних рядах? После ознакомления с приказом о сокращении тоже должно пройти 2 месяца. А там глядишь и 24 октября наступит

[венецианка]

Ответ на сообщение NadejdaD от 7 мар 2011, 02:35

А там глядишь и 24 октября наступит

Осмелюсь спросить - а что это за "волшебная" дата?

[МолодаяМама]

Добрый день! Очень нужна консультация
Ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет..кажется это отпуск по собственному желанию ). Узнала, что дела в нашей компании плохи и наверняка грядет ее ликвидация (заведено уголовное дело на президента компании, идут проверки и прочее). Вот жду звонка и приглашения на беседу об увольнении. Вопрос в следующем: по собственному желанию увольняться я не собиралась, то есть уволить могут только по причине ликвидации (правильно я понимаю?). Положены ли какие-либо выплаты в данной ситуации?

Заранее спасибо за ответы!!!

[Анютка_1987]

Ответ на сообщение МолодаяМама от 9 мар 2011, 16:01
Какие выплаты сохраняются при ликвидации предприятия за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?
Н.А. Малинина
главбух МУП «ГЦН»

За работником сохраняется то же самое пособие, которое он уже получает, то есть 40 процентов от среднего заработка за последние 12 месяцев. При условии, что женщина не получает выплату по безработице. Напомню, что с 1 января 2009 года пособие по уходу за первым ребенком не может быть меньше 1873,10 руб. и больше 7492,40 руб., за вторым ребенком — не меньше 3746,20 руб. и не больше опять же 7492,40 руб. В случае ликвидации компании выплата производится органом социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника. Это следует из подпункта «б» пункта 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий… (утверждено постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).

Чтобы получать выплату в органах соцзащиты, сотрудница должна взять в своей организации справку, где будет указано, в каком размере пособие выплачивалось до ликвидации компании. Это следует из пункта 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий...

Л М Новицкая
начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС России

[МолодаяМама]

Из всего вышесказанного поняла, что от компании никакие выплаты не полагаются, да и от соц органов тоже потому как я в декрете уже более полутора лет..моему ребенку сейчас 2,5 года и я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по собственному желанию. Правильно я поняла?