Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ ликвидация организации, сокращение должностей

[zvezda_772]

Ответ на сообщение mary_boobs от 15 сен 2011, 19:36
Спасибочки большое! Все четко и ясно объяснили!

[mary_boobs]

Кстати, если кто и должен уведомить, то это новый руководитель

[Urma]

Хепберн, прошу прощения за частичное дублирование тем про сокращение, но меня интересует именно ответственность работодателя за то, что он србирается сделать.
Ситуация такая: я вышла на работу почти год назад, ребенку было 11 мес. сначала на 0,5 ставки с сохранением пособия, потом - с 1,5 лет - на полную. Сейчас дочери 1,9 г. и учредитель требует у директора, чтобы мою ставку сократили. При этом у нас ходят слухи, что сократить маму с маленьким ребенком так просто нельзя и если я пойду в суд, то меня восстановят, а организацию оштрафуют. Насколько это правда и кто (если правда) понесет ответственность - организация или конкретное должностное лицо, подписавшее приказ о сокращении?
Вторая проблема: мне на работе должны деньги (неправильно был посчитан средний заработок для дектрета и отпуска по уходу, не начислялись положенные мне надбавки за стаж и т.д.) Я бухгалтер в этой организации и поэтому точно знаю сколько и за что мне должны. Как правильно потребовать пересчета ЗП за все 2,5 года моей работы?
При этом для меня очень важно, чтобы не пострадали должностные лица (директор и главбух), которые работают сейчас (они будут уволены тогда же, когда нас сократят).
Простите за сумбур, если что-то непонятно написано, объясню более подробно

[Хепберн]

При этом у нас ходят слухи, что сократить маму с маленьким ребенком так просто нельзя и если я пойду в суд, то меня восстановят, а организацию оштрафуют. Насколько это правда и кто (если правда) понесет ответственность - организация или конкретное должностное лицо, подписавшее приказ о сокращении?

сокращают не маму с ребенком, а должность на которой эта мама работает, должность сократить могут, совершенно без проблем, но взамен вам должны быть предложены вакансии предприятия, уволить вас не могут, если вакансий на предприятии нет, в таком случае вам предлагается рассмотреть вопрос об увольнении, по сокращению, либо вашу должность выводят "за штат" и вы будете являться сотрудником до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года

Ответственность будет нести юридическое лицо в лице ген. дира, либо его зама, либо главного бухгалтера, штрафы они будут платить от организации, а не из своего кармана

мне на работе должны деньги

этот приказ не кадровый, вы пишите служебную записку, что в соответствии с ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»расчет был произведен неправильно, прошу рассмотреть данный вопрос в установленый срок. После чего должен выйти приказ о перерасчете всей суммы

[Urma]

Хепберн, что-то я не поняла.

должность сократить могут

уволить вас не могут

вам предлагается рассмотреть вопрос об увольнении, по сокращению

Так могут или не могут уволить? С предложением вакантного места тоже интересный вопрос. Должности мне по профилю там после сокращения не будет, ради того все и затевается, чтобы конкретные люди ушли. Так мне могут любую предложить (вроде уборщицы, чтобы наверняка отказалась) или есть какие-то ограничения? И после моего отказа от этой новой должности у меня два пути: или обратно в отпуск по уходу, тогда до 3 лет я буду числиться, или сокращение, да? И отказавшись от новой должности я вроде как соглашаюсь на сокращение и больше никто не виноват, так? Или я чего-то не поняла.
Основная суть вопроса: имеет ли смысл затевать восстановление по суду или здесь все чисто со стороны закона?
Про ЗП я догадывалась, что вопрос не по адресу, но все равно спасибо

[Хепберн]

вашу должность могут сократить, а вас нет, пока ребенку не исполнится 3, если должности в соответствии с вашими навыками, опытом и образованием не найдется, вам будут предлагать все вакансии, какие есть, про пути вы верно заметили, тут все чисто со стороны закона, вам либо снова в декрет, либо по сокращению в отсутствии вакансий, по суду вы будете в проигрыше

[Urma]

Хепберн, спасибо!
еще один вопрос можно? Мы в ТК нашли такой пункт:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Я правильно понимаю, что если я соглашаюсь на сокращение сразу, как только меня уведомили о нем, то я получаю 2 оклада за "досрочное" сокращение + оклад как выходное пособие + оклад "на период трудоустройства" + оклад от службы занятости через 2 мес., если встану на биржу? Инициатором такого "досрочного" увольнения может быть только работодатель?

[Хепберн]

Я правильно понимаю, что если я соглашаюсь на сокращение сразу, как только меня уведомили о нем, то я получаю 2 оклада за "досрочное" сокращение + оклад как выходное пособие + оклад "на период трудоустройства" + оклад от службы занятости через 2 мес., если встану на биржу? Инициатором такого "досрочного" увольнения может быть только работодатель?

по части выплат, вы поняли верно, но про инициативу работодателя - нет.

Когда вам вручается уведомление о сокращении численности штата, вам на выбор предлагаются варианты развития событий по пунктам:
1. уволиться досрочно и получив все денежные средства, причитающиеся вам+компенсация
2. рассмотреть вакантные должности
3. собственно, уйти по сокращению, в установленный срок, с выплатой причитающихся ден. средств

иными словами, в конечном итоге, решать вам, что делать, а не работодателю

Отредактировано: Хепберн в 20 сен 2011, 07:32

[Urma]

Хепберн, спасибо, понятно. Осталось дождаться уведомления

[Альбиша]

Здравствуйте! У меня схожая с автором ситуация, только я пока еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 09.11.2011г. и как раз к этому времени наш офис переезжает в другой город, в нашем ничего не остается. У меня такой вопрос, выходное пособие с чего будет начисляться (с какого заработка) если меня сократят?