Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ ликвидация организации, сокращение должностей

[Хепберн]

Правильно ли я понимаю, что статья "по соглашению сторон" не предполагает никакой компенсации, если только мой работодатель сам любезно не согласится ее выплатить.

эта статья предполагает, что вы с работодателем договариваетесь... ну, например, вы говорите: хочу компенсацию в 100 окладов и претензий после увольнения иметь не буду. Вам отвечают: Барышня, на 100 окладов не согласны, а выплатим вам 10 окладов... Вы говорите: маловато будет, я в таком случае обращусь в суд... Они: тогда давайте сойдемся на 15.... примерно так, это торг....

Муж предлагает

муж вам предлагает официальное решение проблемы, в этом он прав, так должно быть по закону.

Собственно на что я буду жаловаться,

В исковом заявлении исковая часть может быть разной: от "законности оснований по невыплате з\п" и "прошу проверить законность моего увольнения.....", до выплаты компенсации морального вреда и вынужденного прогула"... смотря что хотите получить от решения суда.

Просто я понять не могу. Ну скажу я им давайте компенсацию, они скажут нет не дадим, а дальше что....

Если вы хотите, чтобы увольнение произошло законным путем, при сложившихся обстоятельствх, то единственный выход - это суд, обращение в трудовую инспекцию лишь затянет время..

Отредактировано: Хепберн в 11 фев 2012, 20:29

[Urma]

Хепберн, спасибо.

Штрафа, видимо, не будет - действующие сотрудники этой организации тоже ЗП только позавчера получили вместо 24 января.
Вроде бы причина уважительная (у них там смена орг.-правовой формы, я так поняла, и якобы обслуживание счетов приостановлено)

А компенсация за просрочку в данном случае положена?

Отредактировано: Urma в 12 фев 2012, 12:57

[Крехтунская МАМА]

Всем спасибо за ответы.
попросила компенсацию,но мне отказали. Поскольку законных оснований нет. Сказали, не хочешь, не увольняйся, но фирму мы все равно продадим. Так что, чтобы потом не искать свою трудовую мне все же уволиться сейчас.
Тему можно закрывать

[Хепберн]

Тема закрыта по просьбе автора

[Юлия К]

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до1,5 года. Подскажите пожалуйста положена ли мне компенсация за третий месяц при ликвидации предприятия

[Хепберн]

положена ли мне компенсация за третий месяц при ликвидации предприятия

нет.
Гарантии, предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников при увольнении в связи с ликвидацией не применяются.

[Юлия К]

Ответ на сообщение Хепберн от 1 мар 2012, 15:12
Спасибо за ответ

[Весняна]

Здравствуйте.
Я октября 2010 нахожусь в отпуске по уходу. ЗП белая, налоги платим. В течение моего отпуска произошел пересмотр штатного расписания. Моей должности в нем не оказалось. А вот тут я начинаю путаться, ибо приказа не видела, не подписывала, на работе не появлялась. Мою должность сокращают, а мне предлагают должность ступенькой ниже. Или моя должность ведущего инженера просто переименована в должность инженера первой категории, но и оклад гораздо ниже.
Я правильно понимаю, что я, выйдя из отпуска по уходу, ознакомлюсь с приказом, два месяца отработаю на должности ведущего и у меня будет выбор - или идти на должность ниже или сокращаться. Или увольняться по собственному? А если к этому времени появились еще должности? Должны ли их мне предложить? Понятно, что подать резюме я подам, но имею ли я преимущество?
Пару недель назад освободилась должность ведущего инженера, человек ушел на повышение. Я о ней узнала неофициально. Должны ли были мне ее предложить? Или, пока я в отпуске, они просто ждут, когда я выйду? Так вот, на эту должность уже назначили человека, опыт работы меньше, в должности ведущего не работал.
Есть еще вакантная должность начальника технического отдела - это следующая ступень после ведущего. Должны ли мне по закону ее предложить? На ее претендуют еще двое, один со стороны, другой ведущий из нашего же отдела.
Если я все же ухожу под сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать?

[Весняна]

Вот, выяснила. Должность не сокращена, а изменены условия труда. Я или соглашаюсь, или увольняюсь по собственному. Совсем глухо, да?

[mamma felice]

изменены условия труда

А как они изменены? Зарплата меньше или ещё что?