Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ ликвидация организации, сокращение должностей

[Весняна]

Да, зарплата меньше, категория занимаемая ниже, круг задач уже.
Сначала инженер без категории, выше инженер второй категории, далее первой, потом ведущий, потом начальник технического отдела. Я ушла в декрет и отпуск по уходу с должности ведущего инженера, проработав в этой должности около 6 лет.

[donna]

подобный вопрос я задавала на "Гаранте". Там ответили,что даже при сокращении должности уменьшение заработной платы идёт в разрез с трудовым законодательством.(мне по выходу из отпуска выдали уведомление,что з.п. с такого то числа составляет столько-то) В одностороннем порядке работодатель не может изменять трудовой договор, ранее заключенный с наёмным работником. Но я бодаться не стала... Насчёт замены Вашей должности на равноценную - не могу ничего сказать.. В принципе они обязаны предоставить место... но вот какое.. не знаю.

[Добрая Акула]

позвоните в инспекцию, все объясните и если противозаконно они позвонят в отдел кадров. вот только если с вашего отдела уже хочет уйти человек на повышение, почему его должность не сократить

[Весняна]

Наша инспекция работает только очно - приходите, все расскажем. А я пока сходить не могу, но схожу обязательно. Хотелось бы понять, если ли смысл идти вообще. Я сейчас в отпуске. Уехала в другую страну на море. И узнала о кадровых подвижках. Между делом, в приватной беседе с коллегами. Первая реакция - выхожу по приезду из декрета, буду работать, как хорошо все сложилось. Есть моя должность. По факту оказалось, что ее уже отдали. Ведущих в отделе два. Один - только что назначенный с должности первой категории, второй - работает столько же, сколько и я (на день позже устроился), но был несколько раз ИО начальника отдела.

[Весняна]

donna, а можете ссылку дать или привести тут переписку с ними?

[donna]

Веснушка, ссылку да форум даю http://forum.garant.ru/
а вот переписку найти не могу. Поисковик работает ужасно.

[donna]

Веснушка, нашла переписку. цитирую нужную часть(я там в основном пор больничные уточняла)

вопрос: Зар.плату уменьшили в связи с реорганизацией предприятия (выдали уведомление по выходу из отпуска,всё законно..)
ответ: ничего не законно. изменение условий труда (в т.ч. размера заработной платы) - по соглашению работника и работодателя. реорганизация предприятия никак не влияет на размер зарплаты, тем более в одностороннем порядке.

отсюда : http://forum.garant.ru/read.php?9,1421999,page=13

[Весняна]

Чего-то там про больничный тема. Так и должно быть?

[Маша Лизушкина мама]

Насколько я знаю, до 3 лет вообще ничего не могут сделать. Т.к. Вас сократить нельзя, изменить условия труда без Вашего согласия тоже, поэтому должность сократить не могут. Она просто висеть будет отдельно в штатке. Такое, насколько я знаю, бывает.

[Весняна]

изменить условия труда без Вашего согласия

вот меня и инетерсует. Если я не соглашусь. Начальство пишет - тогда придется увольняться по собственному. А я не хочу увольняться. Что дальше? Меня сократят? Уволят в связи.. с чем?
Работник я ценный, хоть и не очень скромный. Образование в наших краях ценимое, профильное высшее. Опыт работы - основательный. Начальство меня знает и дорожит мной. И вот такая ситуация. Обидно-то, конечно, обидно. Понятно, мне будут какие-то плюшки к этой должности - как то верхняя вилка по оплате труда, отпуск когда хочу, всякие благодарственные письма и командировки.... Но я не согласна сокращать свой круг задач. Я не хочу быть исполнителем. Я хочу работать ведущим. Как минимум.