Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ ликвидация организации, сокращение должностей

[Хепберн]

Кстати, пока идет двухмесячный срок, вы имеете право на сокращенную продолжительность рабочего времени- на 4 часа в неделю - для поисков новой работы советую! в пятницу после обеда очень приятно

Б-же мой, что за ересь... откуда вы все это берете?????
anji-07, боюсь, что это не так никакой сокращенной продолжительности рабочего времени для поисков работы не существует

[anji-07]

Ответ на сообщение Хепберн от 19 июл 2012, 18:37

вы не одинокая мама, вы женщина в разводе будете, это разные вещи

поняла... значит, я убеждаюсь с каждым разом, что выходить замуж сейчас по многим критериям невыгодно) только если за олигарха и то.... вопрос

[anji-07]

Ответ на сообщение Хепберн от 19 июл 2012, 18:37
[quote name='Хепберн']вы не одинокая мама, вы женщина в разводе будете, это разные вещи http://www.kukuzya.ru/page/kto-takaya-odin...mat-odinochka..

Хёпберн, не могли бы Вы ответить еще на такой вопрос. До вчерашнего дня я рассматривала уволнение по сокращению, так как до отпуска (неделю назад) мне было предложено два варианта - соглашение сторон и сокращение. Вчера вечером мне предложили работу в другом месте с октября. И теперь я размышляю, что могла бы и по соглашению уйти. Это выгодно и организации (как я читала), и мне не работать еще два месяца (это денежные затраты на дорогу-обеды, отсутствие работы как таковой, т.к. весь функционал уже передан, да и дочка маленькая, отличная возможность с ребенком побыть). И вот вопрос касательно соглашения. В организации прямо глядя в глаза (не мигнув, не заикнувшись) озвучивают два оклада и на улицу. Есть ли какие варианты или это зависит только от моих способностей убеждения, таланта ведения переговоров и тд... Я в этой организации проработала 11 лет, в прошлом году выдали серебряную медаль за отработанное 10-летие. Маленький ребенок как никак. Это ж не я виновата, что организация сокращает расходы донельзя и хороших специалистов провожает на улицу... Или это все не в счет? Два оклада и досвидос?

Ответ на сообщение anji-07 от 20 июл 2012, 09:09

Или в случае все-таки сокращения я уже не успеваю на биржу встать и все-таки хоть что-то поиметь с паршивой овцы? Если, например, с будущим работодателем договориться, что трудовую первые две недели не принесу.... В общем, хочется причиненный моральный ущерб возместить деньгами, тем более далее моя з/п в другом месте уже будет наполовину меньшей (((

[Хепберн]

Два оклада и досвидос?

ну, собственно, поэтому это и называется... соглашение... ваше право и не соглашаться, контора просто делает так, чтобы в случае вашего досрочного увольнения или вашего сокращения выйти с наименьшими финансовыми потерями..решать в итоге вам. Если вас определенно уже берут на новое место, вы можете увольняться и не ждать.. т.к. никакого смысла нет.

Если, например, с будущим работодателем договориться, что трудовую первые две недели не принесу

и что вы выйграете??? 3 рубля и 2 копейки??? решать вам конечно

[Gella]

Девы!!! Обращаюсь за помощью к специалистам. Знаю, что при сокращении лучше не писать заявление по собственному желанию, а увольняться по сокращению, потому как в этом случае положены определенные выплаты. Моя мама находится на пенсии, но при этом работает уже пять лет. Сейчас у них надвигается сокращение и руководство рекомендует написать по собственному. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данном случае? Спасибо)

[Хепберн]

Моя мама находится на пенсии, но при этом работает уже пять лет.

следовательно, ей пенсия уже назначена, досрочно она уже на нее не уйдет...

рекомендует написать по собственному

ну и пусть рекомендует... в ситуации мамы лучше сокращаться, ибо это дополнительные выплаты за 2 месяца

[Gella]

Я где-то так и думала, но хотела уточнить... Значит, будем ждать сокращения. Огромное спасибо за ответ)

[Весняна]

И снова здравствуйте.
Сегодня пошла писать заявление, что хочу прервать отпуск по уходу. Меня попросили написать в заявлении "прошу допустить меня к работе с 6го августа и перевести на должность" ну, на ступеньку ниже. Это при том, что уведомления я не подписывала и вообще его не видела. Приказа тоже. Так что я написала в заявлении только о том, что хочу выйти шестого числа, а про должность новую писать отказалась.
Я ведь правильно понимаю, что если я уходила в декрет с должности ведущего, то я и выйду на эту должность. После чего меня ознакомят с приказом, я еще два месяца отработаю, а потом или на первую категорию, или увольняюсь. При этом всех остальных работников ознакомили в ноябре 2010, а приказ вступил в силу в январе 2011. С тех пор в компании сменился секретарь и половина отдела кадров. Так что сегодня мне никто ничего объяснить не смог, они даже приказ не нашли тот.

[Мaргo]

Трудовой кодекс вообще напрямую не предусматривает такой опции как переименование должности. Хотя в рамках так называемой структурной реорганизации так иногда делают. Но это весьма сомнительно - имхо.
Тем более, переименовать должность без согласия сотрудника, ее занимающего - это вдвойне сомнительно.
Изменить размер оплаты труда работодатель не может в одностороннем порядке. Потому что заработная плата - это не условия труда, ни организационные, ни технологические, это вознаграждение за труд. И под 74 статью никак не попадают.

Поэтому я бы вам посоветовала не писать никаких заявлений на перевод, и не подписывать никаких допсоглашений об изменении наименования вашей должности и тем паче размера оплаты труда.
Выходите на свою прежнюю должность. Если работодатель сделает какие-то приказы без дополнительного соглашения к трудовому договору с вашей стороны, то идете в прокуратору и пишите заявление, что работодатель нарушил 256 статью ТК РФ, не сохранив за вами место работы (должность).

И будьте уверены, после прокурорской проверки вам ее быстро вернут.

[Весняна]

А что же тогда попадает под 74 статью?