Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ ликвидация организации, сокращение должностей

[таракашка]

уведомление - это и есть предупреждение, вы ставите свою подпись, тем самым соглашаетесь с тем, что через 2 месяца будете сокращены

простите меня за мою непонятливость . Я вот и не пойму, мне же дадут на подпись уведомление, что я буду сокращена через 2 месяца, а эти 2 месяца что?

[Хепберн]

месяца, а эти 2 месяца что?

а эти 2 месяца вы можете ходить на работу, получать прежнюю зарплату и резаться в пасьянс на компьютере, ну или в интернете сидеть, или в носу ковырять или вести работу с оттенком усталой обреченности (цы)

Отредактировано: Хепберн в 11 мар 2010, 18:26

[таракашка]

ну или в интернете сидеть, или в носу ковырять или вести работу с оттенком усталой обреченности (цы)

ух, да я бы с удовольствием, так работы моей нет...может просто предложат приходить и сидеть просто так 2 месяца? Или может заплатят мне ещё за эти месяцы, а ходить я не буду - ну это я мечтаю

[l-isa]

Ответ на сообщение Хепберн от 11 мар 2010, 15:39
Спасибо за ответ. Если, можно, еще хотела бы уточнить.
Больше всего меня беспокоит то, что мы идем по конкурсу. В апреле он будет объявлен и вместо нас двоих выберут одного (не меня, так как второй претендент - родственник кого-то из декана ), т.е. ему скажут подавать документы на конкурс, а мне нет … конкурс то ведь так, «для вида» у нас. На самом деле, все уже решено, сколько ставок будет по кафедре и кто должен остаться…
Или же конкурс не имеет значения при увольнении берем.?
И еще, [/B]Хепберн, вы написали, что «после родов при вашем желании у вас начинается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет», что значит «при вашем желании»?

[Хепберн]

что значит «при вашем желании»?

в том плане. что вы если захотите уволится, можете это сделать

Или же конкурс не имеет значения при увольнении берем.?

если вы на момент проведения конкурса уже будете в положении, то это уже не имеет значения, вас не уволят

[l-isa]

Ответ на сообщение Хепберн от 12 мар 2010, 12:02
Еще раз спасибо за консультации.
на момент конкурса я навряд ли смогу подтвердить беременность, если вообще она успеет к тому времени состояться

[stormbv]

Ответ на сообщение таракашка от 11 мар 2010, 20:53
Мы с вами в одной лодке, я тоже оттуда!!!
Правда я не собираюсь пока выходить на работу, доче только в марте будет 1,5 г
Была недавно в отделе кадров и задала практически такой же вопрос, на что мне и ответили, что при выходе на работу мою должность сокращают и взамен могут предложить вакансию посудомойки, если не устроит, увольняйся! А по хорошему лучше сидите в декрете, может к этому времени что-нибудь и произойдет в этой сфере (к примеру, госказино? ).

[Elen73]

Здравствуйте ! Ситуация, в которую я попала, не из приятных. Суть в том, что я до беременности работала на крупном предприятии "ОАО" рядовым инженером ( стаж на комбинате 17 лет). После моего ухода в декрет, на моё место была принята другая девушка. У нее не сложились отношения с коллективом и она через 1 год уволилась, а мое вакантное место было сокращено( в апреле 2009). Мне ни чего об этом не сказали, тем более, что в 1.5 года(в апреле 2009г) мне предложили и я написала заявление о том ,чтобы продлить отпуск до 3-х лет ,т .е. до октября 2010 г. Теперь ситуация такая : Ребенка я оформила в садик( еще в декабре) и хочу выйти на работу. А мне говорят,что выходить некуда, сиди дома и жди 3-х лет, а потом пройдешь процедуру сокращения .
У меня вопросы такие:
1 Имеет ли право руководство комбината отказать мне в досрочном выходе на работу ?
2 Если же я буду настаивать на выходе, обязаны ли они мне предоставить вакансию ( и какие будут их действия, если вакансий нет)?
3 Если же мне откажут и я должна буду ждать 3 -х лет, то как будет проходить процедура сокращения, ведь меня должны вроде бы письменно уведомить за 2 месяца ,Т. е. имею ли я еще 2 месяца работать и где ,если нет вакансий?
Спасибо!

Отредактировано: Elen73 в 7 июн 2010, 07:55

[JENNEL]

1 Имеет ли право руководство комбината отказать мне в досрочном выходе на работу ?

НЕТ!!!

2 Если же я буду настаивать на выходе, обязаны ли они мне предоставить вакансию ( и какие будут их действия, если вакансий нет)?

Обязаны. Они не имели сокращать Вашу штатную единицу. Пишите заявление для начала в городской отдел труда.

Если же мне откажут и я должна буду ждать 3 -х лет, то как будет проходить процедура сокращения, ведь меня должны вроде бы письменно уведомить за 2 месяца ,Т. е. имею ли я еще 2 месяца работать и где ,если нет вакансий?

Понимаете, Ваши права нарушили самым наглым образом!!! Вы поинтересуйтесь в бухгалтерии, кем на данный момент Вы числитесь на предприятии???? Ведь, если Вы находитесь в отпуске по уходу, то закреплены за определенной должностью. Вот и спросите, за какой именно!
А вообще, ситуация ооочень интересная. Я бы судилась, ибо правда на моей стороне.
Вас могут волить ТОЛЬКО В ОДНОМ СЛУЧАЕ - ПРИ ПОЛНОЙ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ!!!!!!

[JENNEL]

Вот ТУТ наглядное видео по этой теме.