Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ ликвидация организации, сокращение должностей

[Мaргo]

Ответ на сообщение Весняна от 27 июл 2012, 18:44
изменение режима рабочего времени, графика работы, изменение оборудования на котором работаешь, изменение цеха/отдела, территориальное изменение места расположения рабочего места, изменение технологии работы (например считал на счетах, а работодатель купил калькулятор ) и тп.

Отредактировано: Мaргo в 27 июл 2012, 18:03

[Весняна]

Нууу, у нас изменилось штатное расписание. Изменилась сама структура. Где был начальник отдела, там теперь ведущий инженер (один). Где был ведущий инженер, стал инженер первой категории (2штуки), и так далее по нисходящей. Зп, соответственно, тоже уменьшилась. Круг задач - пока не скажу, не видела новой инструкции. Оборудование все то же, просто следующая версия. Остальное - режим работы, место работы, организация - все на месте. Просто раньше мы были маленькой, но гордой региональной компанией, а теперь нас поглотила большая федеральная. Вот и вертят как хотят. Начальство все разогнали, а спецов-то где взять других? Нету Но зп и должности поубавили, экономят. И ведь в инспекцию идти не с чем - на руках ни уведомления, ни приказа. Инспекция принимает только по четвергам, оказывается. Подписывать уведомление и с ним в суд? Не подписывать и ждать четверга, идти с этой бумагой в инспекцию? Блин, и воевать зря не хочется, и молча сидеть тоже не получается.

[Мaргo]

Я бы предпочла не трудинспекцию, а прокуратуру))) Если уже дело дойдет.
Вот она и пусть разбирается, почему за вами должность не сохранили, и попадают ли их структурные изменения под 74 статью.
Естественно, писать заявление нужно, имея какие-то доказательства того, что ваше место работы не сохранили. Вот когда будет у вас на руках уведомление о структурных изменениях, в котором будет написано, что именно меняется касательно вас, и что вас ждет в случае отказа - с этим уведомлением можно для начала в трудинспекции проконсультироваться, а потом видно будет.

ну и сюда перепишите потом текст уведомления, интересно все-таки по факту смотреть, что они там напишут.

Отредактировано: Мaргo в 27 июл 2012, 19:05

[Весняна]

Уведомление вручили, два месяца буду в прежней должности

[Мaргo]

Ответ на сообщение Весняна от 6 авг 2012, 12:17

Уведомление вручили, два месяца буду в прежней должности

И что написано в уведомлении?
дайте текст дословно.

Через 2 месяца без вашего согласия вам изменят должность?

[Весняна]

Через два месяца я или подписываю, или буду считаться уволенной по собственному желанию.

[Весняна]

В уведомлении написано примерно следующее.
Согласно приказу Генерального в связи с проведением структурной реорганизации производства, приведением к единой структуре всех обособленных подразделений и общей централизации процессов, сообщаем вам о невозможности сохранения вашего трудового договора. В соответствии со статьей 74 ТК уведомляем об изменении в организации труда и изменении условий договора. Предлагаем продолжить работу в должности ниже, с зп меньше.
В случае несогласия мы предложим вам любую другую имеющуюся работу.
В случае отказа от продолжения работы в новых условия, трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.

[Мaргo]

НУ вот с этим уведомлением уже можно сходить на консультацию в трудинспекцию для начала.
Это конечно при условии, что вы хотите там остаться работать на своей должности при всей конфликтности ситуации. Будет ли вам комфортно так работать, и не будет ли проблем потом с непосредственным начальником.
Если не хотите связываться - увольняйтесь через 2 месяца по собственному.
Если хотите - идите и добивайтесь.

Текст уведомления ни о чем. Очень все красиво обобщено, но сути никакой не отражает. 74 статья не предполагает невозможность сохранения трудового договора. Я писала выше, что она предполагает. И трудовую функцию изменить в соответствии с этой статьей нельзя. А перевод на другую должность - это есть изменение трудовой функции, и возможен только по обоюдному согласию сторон. Нет согласия - нет перевода.

[Мaргo]

Еще хочу добавить, что по сути речь идет о сокращении вашей должности из штатного расписания.
То есть вас могут уволить по сокращению, но тут предполагаются выплата выходного пособия в размере среднего заработка, и сохранения среднего заработка на время вашего трудоустройства (за 3 мес.).
И об этом так же должны уведомить письменно за 2 мес.

В данном уведомлении я никаких законных действий работодателя не усматриваю.

[Дама в носочках]

То есть вас могут уволить по сокращению,

Не могут, у нее ребенку 3 лет нет

У меня почти такая же ситуация, но мне вообще отказывают в выходе на работу. И тут уже я тоже в сомнениях идти в ТИ бодаться, или не портить отношения, и возможно за этот год мне предложать что-то другое