Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ ликвидация организации, сокращение должностей

[Мaргo]

Ответ на сообщение Дама в носочках от 7 авг 2012, 07:09

Не могут, у нее ребенку 3 лет нет

точно, я не глянула на линейку.

[Весняна]

Видимо, в самом деле нет никаких оснований, потому что начальник ОК написала эмоционально и не по существу. Думаю, у меня хватит сил выправить ситуацию. Ну если нет, то пусть сокращают через полтора года. Но весь фокус в том, что я ценный работник. И очень надеюсь на поддержку технического руководства, в задачи которого входит поддержание работоспособности предприятия, а не экономия средств и затыкание бюджетных дыр

[anji-07]

Хёпберн, добрый день!
Я увольняюсь по соглашению сторон. Соглашение - месяц работы + 2оклада. В течение этого месяца работы заболела, обстановка на работе накаляется, все считают, что я специально взяла б/л. Также мой новый работодатель уже хотел бы, чтобы я приступала к работе как можно быстрее (ранее была договоренность работы с октября, поэтому и соглашение сторон я обсуждала с отработкой, чтобы в деньгих не особо проигрывать). Могу ли я обратиться в кадры с просьбой уволить меня досрочно с выплатой окладов, отпускных или что там еще причитается и б/л? Или это несерьезно? И лучше доработать до 24 августа (мой посл. раб. день). Заранее спасибо за ответ!

[Хепберн]

Или это несерьезно?

не то, что бы это не серьезно, но увольнение по соглашению, в отличие от собственного желания не имеет обратной силы, т.к. вы не можете отозвать свое заявление на увольнение

[Весняна]

Написала я в ОК письмо по электронной почте с просьбой объяснить какие именно условия труда существенно изменились. Мое письмо с ехидной припиской "а не послать ли" отправили начальнице ОК, та в свою очередь написала письмо моему коллеге с просьбой как-то на меня повлиять и призвать к порядку. Коллега отдал письмо мне, я написала начальнику ОК письмо - максимально вежливое о том, что хочу разобраться в ситуации и как хорошо, что подключили начальство, давайте решать мирно, без крайних мер. Мне пришел ответ, что дело ваше - вы вольны делать что хотите.
Я до последнего рассчитывала на диалог, потому что не хочется раздувать скандал на ровном месте.

И теперь я в растерянности.
Запросить официальный ответ через заявление о том, какие именно условия труда существенно изменились?
Сразу идти в трудовую? А могут ли они консультировать, не применяя санкций к работодателю? Или если я пойду в инспекцию со своими документами, то они - вне зависимости от моего желания - возьмут на карандаш мое предприятие?

Я хочу добиться того, чтобы мою должность или сохранили, или, если это не представляется возможным, сократили. Поскольку моему ребенку еще нет трех лет, то сокращение будет отложено до декабря 2013.

Отсюда вопрос. Если за полтора года в компании появится новая должность - должны или ее будут предложить мне - или сокращение, так сокращение?


Насчет смогу ли я работать после всего этого. Начальство в Красноярске, мы в Норильске, это тысячи километров расстояния. Здесь (пока) меня поддерживают, а что думает большое начальство где-то там мы узнаём не всегда. Отношения у филиала с головой формально-прохладные.


И, если уж мне придется ввязываться в боевые действия по-крупному, то какие бумаги надо иметь, чтоб потом локти не кусать? И куда идти? В трудовую, которая у нас работает один раз в неделю? Есть вообще шанс. что мне там грамотно все объяснят? А то окажется потом, что я пришла, слила им свое начальство, они начали какие-то свои проверки, отрапортовали, а мне от этого толку будет чуть? Или сразу в прокуратуру? А есть шанс, что делом заинтересуются? Или в суд? А в суд - это с чего начинать?

Как будет грамотно, в общем? Я так понимаю, что ни ОК, ни юрслужба при работодателе на вопросы мне отвечать не станут. Профсоюз у нас тоже в Красноярске, я в нем и не состою. Могу ли я к ним обратиться или это только для тех, кто платит взносы?

[Nattu]

Ответ на сообщение Хепберн от 19 июл 2012, 18:43

Б-же мой, что за ересь... откуда вы все это берете?????

Из коллективного договора...
Что, конечно, может и не быть верным для anji-07, но может ведь и быть, правда?

Отредактировано: Nattu в 8 авг 2012, 10:11

[Хепберн]

Из коллективного договора...
Что, конечно, может и не быть верным для anji-07, но может ведь и быть, правда?

если какую-то фразу вы берете из своего кол. договора, то помечайте это пожалуйста, ибо ни одна я поняла, что вы речь ведете о времени, доступном всем.. это не так. То, что прописано в вашем договоре не распространяется на ТС.

[Nattu]

Ответ на сообщение Хепберн от 8 авг 2012, 14:20
ну это я, конечно,
просто чтоб уж прям ересь...
да и вообще. для автора, это уже прожитый этап, я так понимаю

[Nata74]

Ответ на сообщение Nattu от 11 июл 2012, 14:19

Кстати, пока идет двухмесячный срок, вы имеете право на сокращенную продолжительность рабочего времени- на 4 часа в неделю - для поисков новой работы советую! в пятницу после обеда очень приятно

Пожалуйста, где это прописано???
Оплата производиться по полному дню или уменьшается на эти 4 часа?

[Darya-78]

Ответ на сообщение Nata74 от 14 авг 2012, 19:41

где это прописано???

как указано выше - в коллективном договоре, утвержденном в компании Nattu