Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ ликвидация организации, сокращение должностей

[Dorri]

Хепберн, спасибо!

[-Irishka]

Продолжение истории...
Опубликовали в вестнике сообщение о ликвидации. Я написала заявление на имя директора и на имя ликвидационной комиссии, где кратко описала ситуацию и свои требования:
- выплатить мне остаток пособия,
- выплатить зарплату до момента ликвидации,
- выплатить выходное пособие и заработок на период трудоустройства,
- выплатить компенсацию за неиспольз отпуск.
- предоставить копии трудового договора, справку 2 ндфл и справку о срдней зарплате.
- выслать ответ в течение 7 календ дней.
я еще приложу расчеты всех сумм, которые требую выплатить.
В связи с этим вопрос: мне считать от белой з/п, которую мне перечисляли на карту, или можно претендовать на все эти выплаты по полной з/п? Черную нам выдавали в конвертах, точно никто не знал, сколько дали коллеге, мы за эти деньги не расписывались нигде. При приеме на работу в заявлении писала: "прошу принять на должность... с окладом согласно штатного расписания".
Если не получу ответ, то планирую пойти в суд, и вот не знаю, как доказать сумму черной з/пл (((

[rippi]

Доброго дня.
Никак не соображу - вам и зарплату и пособие одновременно. Вы планировали выйти на неполный рабочий день, чтобы сохранить пособие до 1,5 лет? И пособие, по логике, они все равно должны выплачивать до ликвидации, а дальше - оформляете самостоятельно в органах соцобеспечения (если не трудоустроитесь).
А вот про з/п в конвертах немного сложнее. Если докажете выплаты, то к вам придут товарищи из налоговой. В случае, если вы "конвертный" доход самостоятельно не декларировали и налог на доходы с них самостоятельно не уплачивали, то минимум заплатите со всех сумм 13% и штраф. Ответственность за сокрытие дохода лежит и на работодателе, и на работнике.

[Хепберн]

как доказать сумму черной з/пл (((

НИКАК, ВЫ СОГЛАШАЛИСЬ НА ЧЕРНУЮ ЗАРПЛАТУ НА ПАРИТЕТНЫХ НАЧАЛАХ

[-Irishka]

Ответ на сообщение rippi от 16 ноя 2012, 11:28
Мне не выплатили до конца пособие, там несколько тысяч осталось, но все равно дарить их не хочу.
Спасибо за ответ. Я тоже подумала, что могу себя подставить, если буду светить черную зарплату.
Поэтому посчитала только по белой части и уже отправила директору письмо с расчетами и еще такое же, но "в ликвидационную комиссию". Теперь подожду, когда пройдет 7 дней с момента получения (если они вообще пойдут на почту за моим письмом), и если не ответят, пойду подавать заявление в суд.

[Стихия]

Понимаю, что уже миллион раз эта тема обсуждалась, многое перечитала. Но вот сама столкнулась и в нахожусь в некой растерянности: что же мне в итоге делать. В понедельник выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года и месяц). Три недели назад была на работе, написала заявление, у меня его взяли, подготовили приказ, что с 3 декабря я приступаю к работе. Вроде все нормально. Но чувство было, что не все так просто. Потому что на моей должности "непростая" девочка, которую никто увольнять не собирается, но и девать ее некуда. Предприятие государственное, очень большое. Должность руководителя отдела. И вот вчера я узнаю, что в четверг (за два дня до моего выхода) мой отдел перестал существовать. В этом же подразделении создали новый отдел, в который добавили одно (реально оооочень маленькое) направление. Формально функционал отдела изменился, расширился. В этот отдел перевели всех сотрудников моего отдела. Руководителем отдела назначили девочку, которая была на моем месте, но соответственно уже на постоянное место. В итоге куда выхожу я не понятно. Моему непосредственному руководителю сказали, что мол найдем ей (мне) место. Но что за место не сказали. У меня большие подозрения, что предложат мне место главного специалиста (понижение в должности) в новом отделе. Ну и собственно вопрос: у меня только два пути либо соглашаться на понижение должности, либо увольняться (или опять в отпуск до достижения 3 лет)? или есть какой-то третий выход? Потому что первые два меня не устраивают. Зарплаты глав. спеца едва хватит на оплату сада дочери (у частный, в государственных мест нет и не предвидится), и экономический эффект от выхода на работу сводится к нулю (а у нас еще ипотека и деньги очень нужны).

[Кириешки]

Ну по закону Вы должны вернуться на должность не ниже занимаемой, этот отдел как закрыли - сокращение, реорганизация?

[Засоня]

Стихия, найти новую работу с маленьким ребенком тяжело, разве что у вас бабушка на подхвате есть. Если нет, то выходите на работу, может и не понизят.

[Стихия]

сокращение, реорганизация?

На сколько я поняла - реорганизация. Я понимаю, что по закону должность должна быть не ниже. Но если нет такой свободной должности? В отделе не может же быть два руководителя.

Стихия, найти новую работу с маленьким ребенком тяжело, разве что у вас бабушка на подхвате есть. Если нет, то выходите на работу, может и не понизят.

Бабушки у нас далеко. Отвозить ребенка к бабушке - для нас с мужем не вариант (хотя обе бабушки только за). Мы с мужем убеждены, что ребенок должен жить с родителями. Выходить в понедельник я буду в любом случае, просто хотелось бы узнать можно что-то сделать (обратиться в труд. инспекцию, например), или это бесполезно?

[Кириешки]

Вам обязаны предложить должность не ниже занимаемой и не менее оплачиваемую, иначе Вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Вот если бы предприятие целиком ликвидировалось - тогда увольнение (сокращение). Вообще у Вас очень много прав как у мамы ребенка до 3-х лет.