Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ ликвидация организации, сокращение должностей

[белка-мама]

каким числом мне должны вручить уведомление о сокращении

самое раннее, что возможно - на уведомлении будет дата Вашего первого рабочего дня после декрета. Или дата, когда ребенку исполняется 3 года (если выйдете на работу раньше)
При этом само сокращение - через 2 месяца. Т.е.вас за 2 месяца предупреждают.

и какие выплаты произвести?

В последний рабочий день - з/п за последний отработанный месяц, выходное пособие в размере 1 з/п, компенсация неиспользованных дней отпуска. И если конкретно у вас в организации какие-то доп.выплаты работникам есть, короче - полный расчет в последний раб.день.
Через месяц после увольнения, если встанете на учет на бирже труда и не устроитесь на работу - приносите в бухгалтерию (и у нас, например, еще в ОК) справку с биржи и трудовую книжку, где отсутствует запись о приеме на новое место работы. Получаете выплату в размере 1 з/п.
То же самое происходит через 2 месяца после увольнения. Всё

Меня, как сказали по телефону в отделе кадров, вывели "за штат". Никаких документов, уведомлений я не подписывала.

что это значит в вашем случае, они не пояснили?

[Юляшка81]

Белка-мама, спасибо. Дело еще в том, что они не могут предоставить мне мое рабочее место на 2 месяца, т.к. отдела нет, в этой организации сейчас вообще не занимаются тем, что делали в моем отделе. Часть функций и часть работников переведены в другую организацию и их самих в этом году сокращают. Я могу рассчитывать на оплату этих 2 месяцев после вручения уведомления? И еще как они будут рассчитывать месячную выплату? По моей среднемесячной зарплате до декрета или по окладу, который был до декрета (это большая разница).Зарплата у меня была "белая".

[Хепберн]

что это значит в вашем случае, они не пояснили?

да ничего это не значит, это значит, что в штатке работник находится в конце списочного состава "со звездочкой" и все ждут выхода работника из отпуска по уходу

И еще как они будут рассчитывать месячную выплату? По моей среднемесячной зарплате до декрета или по окладу, который был до декрета (это большая разница)

Если повышение зарплаты в организации произошло после расчетного периода и до наступления события, то оклад работника увеличивается на коэффициент.

[Юляшка81]

Хепберн, спасибо. Сегодня позвонила в отдел кадров, сказали что если меня не устраивают их вакансии, то надо увольнятся. Я говорю: вы имеете в виду по сокращению? Начальник отдела кадров: что? А ну да, наверное по сокращению... Я спрашиваю: вы мне вручите уведомление и что мне делать 2 месяца? Отвечают: ну найдем вам какое нибудь место, вы же не будете дома сидеть! В связи с этим уменя вопрос, отдела моего нет, функций, которые отдел выполнял тоже нет, работа совершенно иная ( я занималась бухгалтерией, а сейчас в организации осталась только работа с клиентами) что они имеют право мне предложить на эти 2 месяца? Мне бы хотелось получить оплату за 2 месяца, после вручения уведомления о сокращении, исходя из среднемесячной до декрета. Имеют ли право перевести меня на эти 2 месяца куда нибудь с другой отдел, ведь тогда я теряю в зарплате? Наверное путанно получилось объяснить, я сама уже запуталась.

[Хепберн]

Имеют ли право перевести меня на эти 2 месяца куда нибудь с другой отдел, ведь тогда я теряю в зарплате?

имеют право, да, в соответствии с 74 ст. ТК РФ,

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[белка-мама]

то надо увольнятся. Я говорю: вы имеете в виду по сокращению? Начальник отдела кадров: что? А ну да, наверное по сокращению...

Если рук-ль ОК не настаивает на сокращении, попробуйте предложить ему/ей увольнение по соглашению сторон. одним из условий соглашения может быть единоврменная выплата в сумме Х руб.в последний рабочий день.

Сумма может быть любая, ограниченная только Вашей фантазией и желанием/возможностями работодателя)))

А на деле, вы могли бы сами сумму рассчитать, исходя к примеру из среднемесячной до декрета (как вы и хотели), помноженной на определенное количество месяцев. И озвучить свои условия в ОК с обоснованием этих рассчетов.

Дата увольнения в этом случае тоже может быть любая.

Отредактировано: белка-мама в 27 фев 2013, 18:14

[Хепберн]

попробуйте предложить ему/ей увольнение по соглашению сторон

только помните, что если посчитаете, что увольнение прошло незаконно, формулировку "по соглашению сторон" суд к рассмотрению принимать не будет

[Юляшка81]

По соглашению мне вряд ли предложат. Меня сейчас волнует какое место работы мне организуют на 2 месяца до сокращения.

[белка-мама]

если посчитаете, что увольнение прошло незаконно, формулировку "по соглашению сторон" суд к рассмотрению принимать не будет

это ясно, да только смысл после идти судиться и опротестовывать, если полюбовно разошлись.

По соглашению мне вряд ли предложат

почему? ну попробовать проявить инициативу-то Вы можете
Для вас это более выгодный вариант:
- по времени (не терять 2 месяца на непонятно какой работе, которая - возможно - и нравиться не будет, а сразу приступить к поискам новой, полностью распоряжаться своим временем)
- и по деньгам (ведь по сумме можно договориться и более, чем на 5 окладов, которые вы в итоге получите по сокращению; только там будут выплаты частями и для вас еще суета, а по соглашению - все деньги сразу)

Да и работодателю может быть проще Вас уволить по соглашению: не придумывать, что с Вами делать 2 месяца, не держать должность, после увольнения не заниматься Вашими выплатами по справкам с биржи и т.д.
И да, для работодателя увольнение по соглашению более безопасно на случай, если человек вдруг решит передумать (ну это не оч.адекватный вариант, конечно).
Это я для аргументации Вам, для убеждения другой стороны, тассазать))) - если будете соглашение сторон обсуждать.

[Sandrik]

белка-мама, вообще, с вАШего письменного согласия, вАс могут уволить и до истечения 2-х месячного срока, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Может, такой Вариант бы всех устроил?