Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ ликвидация организации, сокращение должностей

белка-мама, вообще, с вАШего письменного согласия, вАс могут уволить и до истечения 2-х месячного срока, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Может, такой Вариант бы всех устроил?

Sandrik, меня такой вариант очень бы устроил. Но конторе хотят, чтобы я отработала эти 2 месяца ( сами еще не знают где), и оплатить их в размере додекретного оклада, который у меня меньше среднемесячной ЗП в 3 раза.

с вАШего письменного согласия, вАс могут уволить и до истечения 2-х месячного срока, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спасибо, что дополнили, я забыла написать об этом.

Но конторе хотят, чтобы я отработала эти 2 месяца ( сами еще не знают где), и оплатить их в размере додекретного оклада, который у меня меньше среднемесячной ЗП в 3 раза.

имхо нерациональный подход у руководства - хотят сэкономить, но в итоге "то на то и выйдет".
Какая будет отдача за 2 месяца от работника, отсутствовавшего 3 года и вышедшего на другую (м.б.незнакомую) работу, тем более без особой мотивации?
Юляшка81, это я не в том смысле, что Вас недооцениваю, а абстрактно рассуждаю

Белка-мама,

Ответ на сообщение Юляшка81 от 28 фев 2013, 12:26

меня такой вариант очень бы устроил. Но конторе хотят, чтобы я отработала эти 2 месяца ( сами еще не знают где), и оплатить их в размере додекретного оклада, который у меня меньше среднемесячной ЗП в 3 раза.

Не рассматриваете вариант работать не полную рабочую неделю/ неполный рабочий день эти два месяца с пропорциональной оплатой? Маме с ребенком до 14-ти лет отказать не имеют права. Выбираете удобный для Вас график, параллельно и работу найти реально, будет время на собеседования ходить.

Хочу знать как действовать! На работе реорганизация( ликвидация фирмы, регистрация новой, учередители прежние), даже не предупредили, ждали в апреле выплату пособия, но ничего нет, позвонили, нас поставили перед фактом, что выплат не будет до августа. Я так думаю, просто нас отодвинут и все, осталось-то за 3 месяца: апрель, май, июнь. Как быть? Я мать-одиночка, яслей нет, ребенка оставить не с кем, чтоб выйти на работу.

ну вообще когда увольнять вас по ликвидации будут, должны выплатить все эти пособия и еще плюс отпускные, еще плюс за два месяца оклад и еще один если вы встаните на биржу и предоставите им справку с биржи...

Отредактировано: tkacheva06 в 26 апр 2013, 09:51

учередители прежние

вам нужно узнать. станет ли новая организация правоприемницей старой, уведомить вас обязаны были

Мне пришло письмо с работы о ликвидации организации и моем уволнении. я в декрете. это я теперь без пособия по уходу за ребенком осталась? по факту организация есть, но с другим названием. всех работников переводят , кроме беременных и тех кто в декрете. что делать?

Пособие сможете в собесе получать, как безработные, но там, возможно, сумма меньше будет. Я именно так получаю (тоже ликвидация предприятия чуть ли не в день родов).

а от организации какие выплаты положены при ликвидации? или вот так просто уволили и все?