Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ ликвидация организации, сокращение должностей

[Потеряшкина]

А вроде бы говорили, что и многодетных отцов увольнять нельзя.

тут еще должно быть соблюдено условие, что младший ребенок не достиг возраста 3 лет.

[Франchessка]

Ответ на сообщение Потеряшкина от 6 июн 2013, 22:53
А если младший ребёнок-инвалид?

[Потеряшкина]

А если младший ребёнок-инвалид?

родители, воспитывающие ребенка инвалида, тоже защищены законом

http://www.rg.ru/2012/11/13/otcy-site.html

Отредактировано: Потеряшкина в 7 июн 2013, 00:06

[Saya]

не буду плодить темы, спрошу тут, можно?

ситуация такая: на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет(сейчас ребенку 1г.7м.), беременна, через 3 месяца должна выйти в отпуск по беременности и родам. Работодатель вынуждает писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я категорически против. Говорит, что вполне возможно фирму ликвидируют к сентябрю и я все-равно останусь ни с чем. Но для меня это не довод, когда получу уведомление об ликвидации фирмы, тогда посмотрим. Но хочу знать, что мне делать в этом случае и как правильно действовать. Изучила данный вопрос, у меня возникли некоторые вопросы.

При увольнении в связи с ликвидацией организации (ст. 180 Трудового кодекса РФ) о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения. Период, на который продлен трудовой договор в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику исходя из его среднего заработка.

Если они меня не уведомят, то мне только через суд восстанавливать все?
кто в этом случае выплачивает выходное пособие, уже физическое лицо(ведь фирма ликвидирована)?
что считается средним заработком, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
если в этот 2хмесячный период попадает моя дата выхода в отпуск по беременности и родам, его тоже обязаны оплатить?

[Darya-78]

Ответ на сообщение Saya от 21 июн 2013, 15:08

что считается средним заработком, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

заработок за период, предшествующий декрету

[Saya]

Ответ на сообщение Darya-78 от 21 июн 2013, 18:41
Спасибо! Но на что мне основываться? Мне кажется, они могут, не оплатить даже выходного пособия.

И еще хочется получить ответы на остальные вопросы.

[Алена]

Девочки -кадровики и юристы!
У меня очередной вопрос возник ( только предыдущий решу с вашей помощью, месяц-два работаю в спокойном режиме и опять приключения).
В общем, сейчас происходит вот что - я "работаю" на 0,9 своей ставки с сохранением пособия до 1,5 лет (фактически работаю дома).
Я работаю в ГУП ДЕЗ, с нового года у нас будет реорганизация в рамках эксперимента по Москве - нас будут объединять с ГКУ ИС нашего района, происходить это будет почему-то по суду.
И мы будем единым предприятием, в ГКУ ИС тоже есть инженер моего профиля, в ДЕЗ тоже взяли на время моего декрета товарища, который только окончил курсы сметчиков, ничего не знает и звонит мне все время, он больше для того, чтобы складывать и подшивать бумаги.

В общем, по социальным обстоятельствам - у меня 3 несовершеннолетних детей, будет 9 лет, 7 лет и до года ребенок + муж, инвалид-пенсионер неработающий.
Какие законные варианты развития событий и мои права при этом?

Спасибо всем большое - вы очень помогаете, надеюсь, и я своими ответами в части ЖКХ тоже.

[Хепберн]

Какие законные варианты развития событий и мои права при этом?

ну, при вводных данных вы - неприкасаемая.... с вами ничего не будет, вы так и будете висеть "за штатом" до своего выхода

нас будут объединять с ГКУ ИС нашего района

это реорганизация путем слияния (в любом случае вам этот факт лучше уточнить)

Отредактировано: Хепберн в 5 окт 2013, 21:21

[Алена]

это реорганизация путем слияния (в любом случае вам этот факт лучше уточнить)

Да, будет слияние, но почему-то через суд - банкротить нас будут скорее всего.

ну, при вводных данных вы - неприкасаемая.... с вами ничего не будет, вы так и будете висеть "за штатом" до своего выхода

Ситуация немного изменилась - со мной расторгли договор об оказании услуг своему предприятию с 1 сентября и с 1-го же сентября я написала заявление о том, что выхожу на 0,9 ставки по основному трудовому договору с сохранением пособия до 1,5 лет. Так что, я не "за штатом", я очень даже в нем.
По факту работаю дома, на работу захожу когда мне что-то нужно - по согласованию с руководством.

Спасибо за ответ!

Отредактировано: Алена в 5 окт 2013, 23:17

[Алена]

вы так и будете висеть "за штатом" до своего выхода

А потом что?