Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ ликвидация организации, сокращение должностей

[alissi]

Добрый день! Вчера указом президента нашу организацию ликвидировали. При этом, по некоторым источникам, она войдет в состав нового холдинга, только в каком виде и составе - пока неясно.Вроде как в трехмесячный срок все должно быть оформлено. Я нахожусь в отпуске по уоду за ребенком до 3-х лет. Вопрос: меня, очевидно, уволят наряду со всеми? Обязаны ли мне предоставить место в новой структуре, которая находится в процессе создания? Или - на усмотрение руководства? Мой отпуск оканчивается в марте 2015 года.
Наша контора официально ликвидирована, однако пока по инерции функционирует. Начальство отмалчивается.

[Хепберн]

Обязаны ли мне предоставить место в новой структуре, которая находится в процессе создания? Или - на усмотрение руководства? Мой отпуск оканчивается в марте 2015 года.

не обязаны. Ваша должность будет "висеть за штатом" (образное выражение). После вашего выхода из отпуска вы либо будете уволены в виду ликвидации организации, либо, если вы - ценный работник вам предложат вакантную должность

[alissi]

Хепберн, спасибо!

[Дара]

Знающие люди, подскажите, пожалуйста.

Во время моего отпуска по уходу за ребенком организация, в которой я работала была куплена другой организацией. Новая организация часть людей сокращает, в том числе и меня.
Мне было отправлено почтой уведомление о сокращении с 1 марта 2014 моей должности, также отдельно приложен был лист, что уведомление носит информационный характер и до 3-х ребенкиных лет меня не сократят. Так как эти документы были отправлены мне почтой перед самым НГ, пока я их не получила.
Вчера, 9 января, я вышла на работу - первый рабочий день после декрета. В отделе кадров с этим уведомлением меня и ознакомили (и они же и сказали, что оправлили их почтой).
Проработав 2 дня, я поняла, что работать там не хочу (после покупки организация переехала совсем далеко) и задумалась над тем, что может мне попробовать "сократиться" ?

Вопрос у меня такой:
1. Можно ли меня сократить (ребенку 2,4 года), если будет мое согласие?
2. Какие выплаты мне будут предоставлены, с учетом того, что я не работала 2,5 года (неоткуда взяться среднемесячному окладу)?

Те люди, которые у нас попали под сокращение и сразу написали заявление получили оплату за январь и февраль + компенсацию в размере 1 оклада.

Отредактировано: Фрейя в 10 янв 2014, 23:18

[Яблоко]

1. нет, сокращение - это увольнение по инициативе работодателя, а в вашем случае оно запарещено. Вам можно уволитьсся по соглашению сторон, так сказать завуалировать "сокращение с вашим согласием", в договоре пропишите все причитающиеся вам выплаты. Удачи

[BCW]

Фрейя, Работодателю нельзя увольнять вас по своей инициативе, а сокращение-это инициатива работодателя.

По соглашению сторон можно, и в условиях можно прописать все компенсации. Однако стоит ли вам сейчас по соглашению уходить? Может, все-таки дождаться трех лет и сокращения? Если другая работа есть на примете, то может и по соглашению уйти. А если будут сложности? К примеру, сокращенным, вставшим на учет в службу занятости, по-моему больше и дольше платят пособие, чем уволившимся по другим причинам.

[Дара]

Однако стоит ли вам сейчас по соглашению уходить? Может, все-таки дождаться трех лет и сокращения?

вроде настроилась работать, сынка в сад устроили... Работы нет, но буду искать, раз все равно рано или поздно придется

К примеру, сокращенным, вставшим на учет в службу занятости, по-моему больше и дольше платят пособие, чем уволившимся по другим причинам.

это да, тем более будет еще одна компенсация если встану на учет, но, как советует Яблоко можно попробовать прописать это в соглашении сторон.

Буду думать, спасибо

[Levchic]

Срочно нужна помощь, кто знает, подскажите:
У банка в котором я работаю сегодня отозвали лицензию. Я нахожусь в декрете, сыну сейчас 1,4. Естественно сегодня 31 должно было быть перечислены ежемесячное пособие, но его НЕТ. И я так полагаю что уже не будет. В дальнейшем насколько я понимаю будет ликвидация. В Декрете я хотела побыть до 3....Всвязи с чем вопросы:
Как получать причитающиеся пособия, если организация еще не ликвидирована, но уже не платит?
Что полагается мне при ликвидации? Оклад я не получаю так как не работаю... А выходное пособие должно причитаться при увольнении? Или это лишь мечты?
Мой стаж зачислится ровно до того момента как я там буду числиться? То есть еще минимум 2 месяца с дня как объявят о ликвидации? (Как раз до 1,5 лет выйдет)
Как не прохлопать свою трудовую, мне бы этого совсем не хотелось, так как записи там хорошие....что мне делать: сидеть на попе ровно и ждать чего скажут или как то подстраховаться можно?
Заранее огромное спасибо всем откликнувшимся!

[Коримбия]

Что за банк?

1. Пособие подучите в Собезе (до 1,5 лет), в том же размере что и получали на работе.
2. Отпуск догулен? Время в БиР тоже считается при расчете отпуска.
3. В пенсионный стаж идет только до 1,5 лет, дольше нет. Смысла сидеть до 3 лет никакого нет, в вашем случае.

[Levchic]

Ответ на сообщение Коримбия от 31 янв 2014, 13:58
Коримбия, -отредактировано модератором- название скрыто
А что нужно принести в собес, что бы получить, то что не выплатили? Я ведь все еще там пока числюсь, а выплат уже нет.

Отпуск догулян перед декретом. А сидеть до трех хотела так как мелкого оставлять не с кем сада нет, яслей видимо тоже не будет....

Отредактировано: Хепберн в 31 янв 2014, 14:47