Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[Naumka]

у нас редко кто до 1,5 выходит, даже не припомню...

А у нас редко кто сидит больше года... поэтому приходится штудировать ТК постоянно

[elenka.k30]

Подскажите, могу ли я рассчитывать на очередной отпуск за текущий 2011г до больничного по беременности и родам, если:
Отпуск по уходу за ребенком закончился 28,12,2010, потом был очередной отпуск (за больничные дни от предыдущих двух больничных по беременности и родам - как раз получилось, что 2 больничных почти год в сумме, поэтому меня отправили в отпуск на месяц)
4 февраля выход из этого отпуска, с 7 февраля больничный, потом 2 дня без сохранения зарплаты, потом опять больничный и опять несколько дней без сохранения и опять больничный. В дородовой отпуск в конце мая.
Могу ли я взять отпуск за 2011 год, до этого дородового отпуска? Ведь как я понимаю, за дни на больничном начисляются отпускные дни. А как беременная я могу взять очередной отпуск как бы авансом за не отработанный еще год, так?
все так запутанно, но надо разрулить...

[vv Оля]

Могу ли я взять отпуск за 2011 год, до этого дородового отпуска?

У вас есть два варианта:
1. Взять весь полный отпуск за указаныый период.
2. Взять отпуск за отработанное время , т.е. за период с 29.12.2010 по

в конце мая.

Ведь как я понимаю, за дни на больничном начисляются отпускные дни. А как беременная я могу взять очередной отпуск как бы авансом за не отработанный еще год, так?

так Период для ежегодного отпуска после выхода из отпуска у вас начинается с 29.12.2010г. и заканчивается 28.12.2011 года. Больничные и отпуска за предыдущие периоды входят в стаж для предоставления этого отпуска, поэтому мы их в расчет не берем, так же как и 2 дня без сохранения заработной платы. Ежегодный оплачиваемый отпуск женщина перед уходом в отпуск по уходу за ребенком можт взять непосредственно перед ним.

но надо разрулить...

Пишете заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков по одному из двух вариантов,. А вообще в чем проблема - ситуация в принципе не сложная же?

Отредактировано: vv Оля в 16 мар 2011, 20:09

[elenka.k30]

Ответ на сообщение vv Оля от 16 мар 2011, 20:07
Спасибо, сейчас поеду как раз в офис, буду узнавать что они мне предложат

[Izumba]

Здравствуйте! Имеет ли отец право на дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка? (врач в госучреждении).
И еще вопрос - если такого отпуска нет, на момент пока мама находиться в роддоме, отец должен быть с детьми (трое), как это оформляется? Если больничный, то на каком основании? Спасибо.

[Darya-78]

отец может взять отпуск вне графика отпусков, но он не дополнительный, а обычный ежегодный

Отредактировано: Darya-78 в 30 апр 2011, 11:25

[Amarana]

И еще вопрос - если такого отпуска нет, на момент пока мама находиться в роддоме, отец должен быть с детьми (трое), как это оформляется? Если больничный, то на каком основании?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

больничный - только по уходу за больным ребенком

[Кукурузка75]

Я в 2009 году вышла с декрета на работу,когда подошел первый отпуск мне в отделе кадров сказали что у меня есть еще 23 дня отпуска,мне получается эти дни надо в этом году отгулять? Слышала что потом отпуск может сгореть и при увольнении его не оплатят?Не знала что во время декрета тоже отпук начисляется

[Хепберн]

что у меня есть еще 23 дня отпуска,мне получается эти дни надо в этом году отгулять?

это всегда получалось)))
Ежегодно вы должны отгулять 28 календарных дней отпуска.Новые правила касаются только работодателя, который не вправе теперь не пускать работника в отпуск..для работника ничего не изменилось. Если в связи с производственной необходимостью, положенный отпуск не отгулен, количество неотгуленных дней суммируются с последующим отпуском на следующий календарный год.Ваш индивидуальный график отгуленных и неотгуленных отпусков ведется в отделе кадров. Отпускные дни "не сгорают", а переносятся на следующий год, а при увольнении компенсируются деньгами.

Не знала что во время декрета тоже отпук начисляется

не начисляется, отпуск начисляется только за время отпуска по беременности и родам, и соответственно листка нетрудоспособности, а отпуск по уходу за ребенком не входит ст. 121 ТК РФ

Отредактировано: Хепберн в 5 мая 2011, 09:21

[jukka4]

Здравствуйте. Прошу ответить человека компетентного в этой области.
Ребёнку 2 июля исполняется полтора года. В связи с переизбытком сотрудников и сокращением трудовых мест я решила уволиться и уйти на другую работу. С директором новой работы всё уже обговорено, меня берут, но возникли проблемы на старом месте работы. Я написала заявление об уходе в апреле, мне его ещё не подписали, я позвонила в бухгалтерию и предупредила о том, что увольняюсь, не использовав положенный отпуск в 28 дней. Сначала бухгалтер мне отказала в выплате компенсации, а потом, посоветовавшись с кем-то, сказала, что выплатит. СЕйчас пришли предпоследние деньги на ребёнка, но компенсации за отпуск нет. В связи с этим вот вопросы:
1. Когда должна быть выплачена компенсация, если 2 июля я иду за трудовой книжкой и сдаю зарплатную карту, куда должны прийти деньги, директору, т.к. увольняюсь
2. Есть вариант, что бухгалтер позвонила директору, а тот сказал, что не подписал заявление об увольнении. В каких случаях могут отказать в увольнении по собственному желанию?
3. Куда можно будет обратиться, если 2 июля мне не выдадут трудовую книжку, потому что не произведена компенсация, или наоборот, отдадут трудовую книжку, но не выплатят деньги.
Заранее спасибо