Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[cadarca]

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работаю на предприятии с июля 2011 года. В настоящий момент беременна. Работодатель предложил мне уйти на больничный, затем в отпуск и затем уже больничный по БИР. Работа физическая, мне на самом деле так было бы удобно. Но проблема в том, что в отпуск я планирую уйти с 1 апреля. А на больничный по БИР мне только с 1 мая (будет 30 недель).
Фактически полный отпуск в 28 календарный дней я не заработала, т.к. год я еще не работаю. Вопрос - сколько дней отпуска мне положено как беременной. Слышала информацию, что мне в любом случае можно писать заявление на 28 календарных дней, просто оплачены они будут неполностью - для меня это не проблема - просто устала уже больничный за больничным брать. Ну и после отпуска уже не хочется на работу выходить - вот дни выкрыживаю...

[Blacbarbara]

Ответ на сообщение cadarca от 13 мар 2012, 13:29

Слышала информацию, что мне в любом случае можно писать заявление на 28 календарных дней, просто оплачены они будут неполностью

с чего это?
вы рабтаете с 28 июля 2011 года, право на полный отпуск 28 каленжарных дней возникает после 6 мес. трудового стажа на данном предприятии.
Другой вопрос, что бухгалтерия по-прежнему считает отпускные, исходя из целого календарного года. По законы выплатить вам должны все отпускные за 28 дней. Если после отпуска по БиР и по ухорду за ребенком вы уволитесь, то вам произведут перерасчет и сколько-то денег придется вернуть в предприятие.

[cadarca]

Blacbarbara, т.е. смело пишу заявление на отпуск в 1 апреля на 28 календарных дней...
а это до какого числа получается когда на работу выходить, если таким образом писать заявление? мне декретный отпуск подгонять к этой дате нужно...

[Алёнкин]

Добрый день, заявление пишите так: прошу предоставить мне ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней с 1 по 28 апреля включительно и относите в отдел кадров. 29 и 30 апреля выходной, а с 1 мая уходите в декрет.

[cadarca]

Алёнкин, спасибки)) завтра напишу)) надо до 15 марта сдать в отдел кадров

[Алёнкин]

Ой, да верно, пишите со 2-го числа.

[Смурфик]

вам произведут перерасчет и сколько-то денег придется вернуть в предприятие

нет
Автор работает с июля 2011
Отпуск по БиР с 1 мая по середину сентября (140 дней при обычных родах).
Соответственно, можно смело брать все 28 дней и еще немного останется (за июль - не знаю с какого числа автор устроилась, август и пол сентября)

Конечно, при условии, что автор еще не брала отпуск

[cadarca]

Смурфик, устроилась с 13 июля) отпуск не брала)) ну прям порадовали)))

[Смурфик]

устроилась с 13 июля

ну так еще за 2 месяца (т.е. около 5 дней и останется)

[vt--olga]

Здраствуйте! Помогите разобраться в ситуации. На работу устроилась 1 ноября 2006 года. за период с 1.11.06 до 30.10.07 отпуск отгуляла. за период с 1.11.07 по 30.10.08 отпуск отгуляла. с 19.01.09 по 07.06.09 находилась в отпуске по беременности и родам. по окончании которого взяла основной и дополнительный отпуск (28 и 14 дней соответствено, работаю уч терапвм в оиклинике) и посе него до 3 лет сидела в отпускедо 3 лет.
На работу решила не возвращаться и уволиться.
При увольнении выдали приказ удержать за 7 календарных дней основного использованного отпуска за рабочий период с 1.11.2008 по 31.10.2009 из которого фактически отработано8 месяцев 20 дней и за 10,18 календарных дней дополнительного отпуска за рабочий период с 1.11.2008 по 31.10.2009 из которого фактически отработано в соответствующих условиях 2 месяца 17 дней. ну и соответственно я должна заплатить денег им за 17 дней.
Правомерно ли они поступают? и должна ли я платить деньги в кассу если удерживать у меня не из чего. Если да то в течении какого срока и должна ли я писать бумагу что в течении какого-то времени обязуюсь оплатить?И еще они уже в течении 2 недель после офиц увольнения не отдают мне трудовую книжку, хотя обязаны. я так понимаю я могу требовать трудовую и квитанциб на оплату задолженности так?
спасибо.