Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[Хепберн]

01.01.01 по 01.01.02г.

немного поправлю
по 31.12.01 - именно эта дата является календарным годом

Отредактировано: Хепберн в 13 апр 2012, 16:32

[vv Оля]

Хепберн, соглашусь
Кес, пока не за что

[lialalka]

Девушки, у меня есть вопрос по подсчету положенных мне отпускных дней перед декретом. Буду очень благодарна за помощь, ситуация следующая:
Устроилась на работу 1 сентября 2011, отработала до сих пор и планирую уйти в декрет с 1 сентября 2012. Скажите пожалуйста, сколько отпускных дней я могу взять перед декретным отпуском?
При составлении плана отпусков на предприятии мне выдали бумагу, согласно которой я должна отгулять 37 дней (т.е за 4 месяца работы в 2011 году, и год работы в 2012), а сейчас, когда я сообщила о беременности, мне говорят, что я могу взять только те дни, которые фактически отработаю до декрета, т.е 28 дней. Имею ли я право взять полные 37 дней? Или нет? Если имею, то буду очень признательна за указание статьи ТК, в которой это право прописано, т.к нужен аргумент для отдела кадров.
Вопрос ОЧЕНЬ меня волнует! Буду благодарна за ответы!

Отредактировано: lialalka в 16 мая 2012, 10:06

[Хепберн]

lialalka, я вам расчитаю, только скажите сначала, сколько всего у вас дней отпуска оговорено в трудовом договоре или ином внутреннем документе организации??? 28 или есть еще дополнительные дни отпуска?

[lialalka]

Хепберн, большое спасибо! У нас оговорено только 28 дней.

[Юля В.]

Ответ на сообщение lialalka от 16 мая 2012, 16:38

КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ,
ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА

1. Периоды, которые включаются в стаж, дающий право на отпуск >>>
2. Периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск >>>

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает с первого дня работы, однако для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставления ему отпуска, а работодатель обязан его предоставить.
До истечения шести месяцев непрерывной работы в организации оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
...
...
...

(Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него)

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Как следует из приведенной нормы, для получения такого отпуска беременная работница должна написать заявление и приложить к нему листок временной нетрудоспособности. На основании данных документов работодатель издает приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам по унифицированной форме N Т-6.


Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно продолжительностью 140 календарных дней, при многоплодной беременности - на 194 календарных дня.

Это все я нашла в программе "Консультант плюс"
У нас девочки уходили когда в отпуск, то брали дни своего отпуска и дни которые получаются за период больничного листа - за 140 дней. . Завтра пороюсь еще , посмотрю , потом напишу.

[Добрая Акула]

год же календарный, значит с 1сент по 30 авг-28 дней,и далее следующий год еще 28 дней. но их возьмете авансов и в случае вашего увольнения после декрета с вас их вычтут. я брала так, сначала бузели в ОК, но отпуск дали.

[Хепберн]

lialalka, вы имеете право на 26 дней отпуска, т.к, вы отработаете на момент ухода в отпуск 11 месяцев, если 1.09.2012 вы уходите по БиР, и 37 если 1.09.2012 вы уходите в отпуск по уходу за ребенком, смотря, что вы имеете ввиду под словом "декрет"

Отредактировано: Хепберн в 16 мая 2012, 23:25

[lialalka]

Хепберн, спасибо, 1.09 я ухожу на 140 дней согласно больничному по беременности и родам, т.е я правильно поняла, чтл на 37 дней я имею право?
временнодомохозяйка, спасибо, но мне кажется, что в моем случае я имею право на 37 дней без последующей отработки, т.к мне их дадут за период с сентября по сентябрь, когда я фактически работала + сентябрь - январь, когда я была на больничном в 140 дней по уходу за ребенком (за это время отпускные дни начисляются).
Юля В., огромное спасибо. Все себе скопировала ))) Но у меня вопрос касаемо вашей последней фразы:

У нас девочки уходили когда в отпуск, то брали дни своего отпуска и дни которые получаются за период больничного листа - за 140 дней. . .

В какой статье ТК регламентируется выдача отпускных дней за 140 дней больничного по уходу за ребенком?

[Samozvanka]

Право на декретный отпуск регулируется, главой 3, статьёй 10 Федерального закона 255 Трудового кодекса РФ.

Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск продолжительностью:
70+70 календарных дней (до родов + после родов),
70+86 календарных дней в случае осложненных родов,
84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.