Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[Хепберн]

Имеют ли право мне отказать в подобном отпуске?

мое мнение, могут, точнее в ТК РФ нигде не написано, что это право или обязанность работодателя, однако слова "могут быть" трактуется в понимании "право работодателя"

Заявление выглядит так:
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с_____ по___________ с последующим увольнением по собственному желанию, в соответствии с 127 ст. ТК РФ.

В трудовой книжке это будет выглядеть так:

Уволена по собственному желанию пункт 3 часть первая статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Датой увольнения будет числиться последний день отпуска.

Обычно, на практике, не отказывают, если конечно контора не платит за ваше мед. обслуживание и не несет другие финансовые убытки в связи с таким видом увольнения.

[Флорена]

Хепберн, я пишу в заявлении две недели. А что касается остального отпуска, то он будет компенсирован автоматом, как не отгулянный?

[Хепберн]

что касается остального отпуска, то он будет компенсирован автоматом, как не отгулянный?

да, разумеется. это вы увидите в приказе об увольнении в графе "компенсация за ___ дней отпуска" или что-то подобное, т.к. у разных организаций эта графа выглядит по-разному

[Флорена]

Хепберн, спасибо огроменное за консультацию!

[Хепберн]

Флорена, не за что

[Ксюша]

Помогите разобраться в таком вопросе.
Ситуация наполовину комичная, но складывающая для меня не в лучшую сторону.
Работаю в организации по факту с июля 2011.
НО - в конце апреля 2012г. увольнялась и на следующий день 2 мая 2012г. снова устроилась в эту же организацию (ну так получилось, что новое место не подошло, и на старое сразу взяли обратно). Т.е. по сути с момента нового приема на работу не отработала формально ещё 6-ти месяцев. Прошу дать мне 14 дней отпуска в августе, но руководство не хочет (хотя по графику отпуск мой стоял на июнь). Понимаю, что из-за увольнения и устройства обратно они хотят ждать полгода.
В настоящее время я беременна, в отпуск по беременности и родам мне в ноябре.
Имею ли я право, как беременная женщина, всё-таки настоять на том чтобы мне дали очередной опуск в августе, ссылаясь на ст.122 ТК РФ (до истечения 6-ти месяцев опуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредтственно после него).
Или в этом случае я имею право взять отпуск только непосредственно перед отпуском по беременности и родам, т.е. в ноябре и не имею права идти в отпуск в августе?

[ЯЛАВ]

Здравствуйте!Подскажите мне,пожалуйста,я отгуляла отпуск за 2012г-45 дней.Собираюсь уволиться.Обязана ли я выплачивать предприятию какие либо деньги за отпуск,ведь 2012г ещё не закончился?

[ЯЛАВ]

Спасибо.

[ЯЛАВ]

А как быстро я должна выплатить деньги?В день увольнения?

[ЯЛАВ]

Проконсультируйте меня,пожалуйста.Ситуация такая:в ноябре2010 года у меня был очередной отпуск-45 дней(ч.з 11 мес. после выхода из декрета).Потом меня(и не только)отправляют в ещё один отпуск на 45 дн с31.12.12(кажется,не помню точную дату)т.к кто-то наклепал в пркуратуру на организацию нашу-нас срочно отправили в оплачиваемый отпуск.Теперь я узнаю. чтот очередной отпуск у меня всего 18 дней будет,т.к. я его перегуляла в 2010.Вопрос,что всё это значит,что за путаница с отпусками.?Начальство ничего толком обьяснить не может.