Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[Мaргo]

Ответ на сообщение *Mirage* от 9 авг 2012, 14:26
вы имеете право на ежегодный отпуск целиком, т.е. в кол-ве 28 дней.
Но часть из него будет предоставлена авансом.

на 15 ноября вы заработаете 14 дней отпуска.

[*Mirage*]

Спасибо, девочки, за ответ.

[Urma]

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с учебным отпуском.

Ситуация запутанная получилась, особое внимание прошу уделить датам, в них вся проблема. И прошу заранее прощения за много букв, стараюсь, чтобы понятно было, почему так получилось.

У меня 12 сентября был госэкзамен. Брать учебный отпуск я сначала на собиралась (думала, что не дадут справку в вузе - были "хвосты"). Договорилась на работе, что дадут очередной на период с 10 по 23 сентября. Дают досрочно, т.к. отработано не 6 месяцев, на 5,5 на момент ухода в отпуск.
Далее - 3 сентября вывешивают расписание и я понимаю, что отпуск мне нужен с 5, а не с 10. Приезжаю на работу, объясняю ситауцию. Перенести очередной отпуск работодатель отказывается и предлагает на 5-7 уйти за свой счет, а с 10 как и планировалось пойти в очередной. Соглашаюсь, но с оговоркой, что узнаю в институте про справку-вызов и, если вдруг ее дадут, то оформлю учебный. На очередной заявление пишу, мне его подписывают и выплачивают отпускные.
3-4 работаю как обычно, с 5 на работу не хожу, сижу в институте с утра до ночи.

Справку в инситуте мне дают, но пока ее делали и подписывали справка получилась от 7 числа. Период отпуска, указанный в справке: с 25 августа по 24 декабря (4 месяца на госэкзамен и диплом).

10 приезжаю на работу - отдаю справку. Работодатель в шоке, отпускать меня в оплачиваемый отпуск на такой срок явно не горит желанием. После долгих споров расходимся на том, что я пишу заявление "Прошу предоставить отпуск с 05.09.12 по 24.12.12". Основание: справка-вызов от 07.09.12. Само заявление от 10.09.12.
При этом с 10.09.12 у меня вроде как идет очередной отпуск.

Теперь собственно суть конфликта:
Я хочу: учебный отпуск с 05.09.12 по 24.12.12, а очередной перенести на с 25.12.12 и до какого-то там января (ссылаюсь на ТК, т.к. в нем список оснований для переноса открыт)
Работодатель: вообще не хочет мне этот отпуск давать, а тем более оплачивать, поэтому ищет всевозможные пути его или не дать совсем или сократить по максимуму. В связи с этим будет или настаивать на том, чтобы я отпуск брала с 24.09 после окончания очередного или постарается уволить меня за что-нибудь, например, за неявку на работу 5 и 6 сентября.

Внимание вопросы:
1. Можно ли меня уволить за этот "прогул", если учесть, что даты попадают в период, указанный в справке, как срок подготовки к госам?
2. Могу ли я требовать отпуск с 5 (получается задним числом), или только с 7 (по дате справки) или только с 24?
3. Могу ли требовать переноса очередного отпуска?

Завтра еду на работу - сказали переписать заявление, чтобы убрать этот бардак с датами. Хочется понимать, на чем настаивать.

Заранее спасибо!

[Хепберн]

Urma, скажите, а отпуск без сохранения з\п на 5-7 был подписан?

[Urma]

Хепберн, нет, в том-то и дело. Была устная договоренность, что если мне дадут справку-вызов, то закроем эти дни учебным отпуском, а если нет, тогда оформим за свой счет.

[Хепберн]

Можно ли меня уволить за этот "прогул", если учесть, что даты попадают в период, указанный в справке, как срок подготовки к госам?

можно, но не будут, потому как суд однозначно восстановит

учебный отпуск с 05.09.12 по 24.12.12, а очередной перенести на с 25.12.12 и до какого-то там января

можете, ОК сделает вам отзыв из отпуска с вашего согласия, а отпускные вы вернете в кассу

Могу ли я требовать отпуск с 5 (получается задним числом), или только с 7 (по дате справки) или только с 24?

отпуск с 5 требовать не можете, можете попросить, но вряд ли вам пойдут напвстречу, это связано не с упрямством, а с порядком документооборота. Фактически вы можете просить отпуск с завтрашнего дня, но отпустить вас получится только 17 сентября, т..к. на отпуск необходимо издать приказ, а это - время.

Могу ли требовать переноса очередного отпуска?

можете, в связи с необходимостью и в соответствии со справкой-вызовом, если высшее образование получаете впервые.

На практике люди делают так: все мы понимаем, что не сидят студенты эти 4 месяца зарывшись в книги, поэтому и отпуск работник может использовать не весь, например, берутся просто определенные дни на подготовку.

[ketkaty]

Сразу хочу предупредить, что это не про меня, а про мою подружку. Она работает в школе 3 года, ставка 26 чаов, в прошлом учебном году она отдала туда же сына в 1 класс, но в коне года забрала его со скандалом в другую школу. Когда она уходила в отпуск, в начале лета, то все было тихо и спокойно. Но в конце августа, директор ей сообщила, отбирает у нее классное руководство и дает всего 5 часов. С 1 сентября, она берет больничный, так как у нее угроза..... Тарификацию она не подписывала! Ей в декрет в январе, срок родов в марте. Может ли она сейчас взять очередной отпуск? Как его будут оплачивать? как будут оплачивать больничные?

[Кисин Хвост]

ketkaty, нужно обратиться в Управление образования и в Инспекцию по труду по поводу действий директора.

[ketkaty]

Это да, просто хочется что то знать перед разговором

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение ketkaty от 21 сен 2012, 00:47

Может ли она сейчас взять очередной отпуск?

если этот отпуск плавно перетечет в отпуск по БиР, то пишет заявление и идет в отпуск. В противном случае - только по согласованию с руководством

Как его будут оплачивать?

также как и предыдущий - из дохода за 12 месяцев

как будут оплачивать больничные?

пособие по временной нетрудоспособности считается из дохода за 2 предшествующих календарных года, т.е. за период 01.01.2010-31.12.2011
пособие по БиР - также из дохода за 2 предшествующих года, но уже 01.01.2011-31.12.2012