Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

Здравствуйте.Можно опять вопрос?Как мне рассчитать очередной отпуск?За 2011 отгуляла с декабря по 5 февраля 2012.Собралась в отпуск в ноябре 2012г.Начальство утверждает,что должна идти в январе 2013г.Кто прав?

Начальство утверждает,что должна идти в январе 2013г.Кто прав?

было бы неплохо, если бы озвучили количество отгуленных дней, и полностью ли вы их отгуляли? а также дату приема вас на работу. От этой даты считается ваш индивидуальный календарный год

Все отпуска отгулены полностью-45 кд.Приём на работу -март 2005г.Выписку по отпускам не дают,ссылаясь на отсутствие начальника ОК.

Забыла.Декрет с сентября 2007по декабрь2009.До декрета был отпуск в 2007.

Выписку по отпускам не дают,ссылаясь на отсутствие начальника ОК.

напомните там в ОК, что отсутствие на месте начальника ОК - это не повод не выдавать копии документов, связанные с вашей труд. деятельностью
Право на реализацию вашего отпуска за 2012 у вас наступило в марте 2012. На сегодняшний день вам положено около 16 дней отпуска, при условии, что отпуск у вас 28 кал. дней

Дорогие девушки,у меня такая ситуация.Работаю в школе с 01.09.2010 года.Сейчас жду второго ребенка,в декретный отпуск ухожу предположительльно 4 марта. Могу ли я перед декретным отпуском воспользоваться неиспользованным ежегодным отпуском и в размере скольки дней он может быть предоставлен.Из предыдущего ежегодного отпуска вышла 15.08.2012 г. (после отпуска по уходу за ребенком планирую уволиться).

Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков.

да, но те, дни, которые женщина не "успела заработать", но отгуляла досрочно, будут вычтены из следующего ее отпуска. так у меня произошло. перед декретом я взяла полный отпуск (на Севере это 28 дней основного и 16 дополнительного). отгуляла. посидела в декрете, вышла на работу. заработала новый отпуск. и вот тут выяснилось, хотя я заработала полный отпуск, однако, 6 дней у меня вычли из него, поскольку мне дали их наперед (не успела заработать). потому первый отпуск после декрета был не 44 дня, как полагается северянам, а 38.

Ответ на сообщение Zyf от 16 ноя 2012, 12:38

Могу ли я перед декретным отпуском воспользоваться неиспользованным ежегодным отпуском

Это вы можете. Работодатель обязан по вашему заявлению предоставить полный отпуск. Но часть отпуска может получится "авансом". В случае вашего увольнения до окончания рабочего года, за который вам дали отпуск, вы должны будете вернуть часть выплаченных отпускных. В вашем случае лучше взять не весь отпуск, а только отработанную часть.
Чтобы узнать сколько дней вам положено, нужен ваш рабочий год. Если не брали отпуска без сохранения и гуляли ежегодные отпуска в срок, то предположим:
- рабочий год 01.09.2010 - 31.08.2011 отпуск брали в 2011 году,
- рабочий год 01.09.2011 - 31.08.2012 отпуск брали в 2012 году,
то новый рабочий год получается с 01.09.2012. Отработать его полностью вы не успеваете, т.к. с 22.07.2013 пойдете в отпуск по уходу (а он в стаж на отпуск не включается). Поэтому в рабочем году вы отработали 11 месяцев (период работы с 01.09.2012 + отпуск по беременности и родам с 04.03 по 21.07).
Дальше - проще: количество дней отпуска (у педработников вроде 56 дней) делим на 12 месяцев и умножаем на количество отработанных месяцев. 56/12*11=51 день.
А лучше всего подойдите в отдел кадров, чтобы они вам посчитали точно.

Ответ на сообщение Chalita от 16 ноя 2012, 12:45

те, дни, которые женщина не "успела заработать", но отгуляла досрочно, будут вычтены из следующего ее отпуска

Точнее, не вычтены, а ее рабочий год удлиннится на время дней отпуска по уходу. Например, рабочий год на отпуск 01.02.2010 - 31.01.2011, а с 01.01.2011 по 01.06.2012 работница была в отпуске по уходу за ребенком. Тогда рабочий год, дающий право на 28 дней отпуска (в стандартной ситуации) будет 01.02.2010 - 01.07.2012. И следующий рабочий год на полный отпуск 02.07.2012-01.07.2013

вот я чего-то озадачилась своим отпуском... Исходные данные -
10 ноября 2009 года предоставлен отпуск по БиР.
29 декабря 2009 года уволена в связи с ликвидацией предприятия.
19 января 2010 года принята на работу,
19.01.2010-31.03.2010 - отпуск по БиР
01.04.2010-05.04.2010 - выход на работу
06.04.2010-31.05.2011 - отпуск по уходу
с 01 июня 2011 года тружусь аки пчелка)))) Ежегодный отпуск предоставлен с 10.05.2012 по 26.06.2012
Правильно ли я понимаю, что за период 19.01.2010-05.04.2010 мне еще должны 6 дней отпуска?
И ещё - какой период правильно указывать в заявлении на отпуск - с 19.01. или с 01.06.?

Отредактировано: ИринаСЗН в 29 ноя 2012, 12:36

И мне подскажите, пожалуйста))
.прием на работу 3.06.11
отпуск 56 календарных дней, отгуляла 28 дней в декабре 20011, 28 дней в сентябре 2012.
в декретный выхожу 26 декабря 2012. Есть ли дни очередного отпуска, может авансом? Спасибо.