Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение NiSe от 28 ноя 2012, 22:22
NiSe, ваш трудовой год 03.06.2011-02.06.2012 = 56 дней отпуска (вы их отгуляли в декабре11 и сентябре12). Следующий год 03.06.2012-02.06.2013. В соответствии со ст.260 ТК http://www.zakonrf.info/tk/260/ перед отпуском по БиР имеете право на все 56 дней (только уже не успеваете). По факту на понедельник, 03 декабря, будете иметь право на 28 календарных дней (пишите заявление на отпуск с завтрашнего дня, чтобы отгулять эти 28 дней, или уже с 1 декабря на 25 оставшихся до отпуска по БиР дней, а остальное отгуляете после отпуска по БиР или по уходу

[Хепберн]

что за период 19.01.2010-05.04.2010 мне еще должны 6 дней отпуска?
И ещё - какой период правильно указывать в заявлении на отпуск - с 19.01. или с 01.06.?

правильно понимаете, да) отпуск по БиР у нас включается в стаж для начисления отпуска

Если вы отгуляли весь отпуск за предшествующие отпуску по уходу периоды, то ваш период сдвигается на то количество дней, которое вы пребывали в отпуске по уходу, соответственно период - с 01.06.

[rippi]

Ответ на сообщение ИринаСЗН от 28 ноя 2012, 22:15

19 января 2010 года принята на работу,
19.01.2010-31.03.2010 - отпуск по БиР
01.04.2010-05.04.2010 - выход на работу
06.04.2010-31.05.2011 - отпуск по уходу

Пытаюсь посчитать ваш рабочий год для отпуска.
Выходит первый рабочий год 19.01.2010-14.03.2012 Дата начала периода это прием на работу, окончание рабочего года смещено из-за отпуска по уходу на 421 день. За этот рабочий год вам положено 28 дней, если стандартные условия. Следующий рабочий год тогда 15.03.2012-14.03.2013
Дальше вижу неувязку - отпуск по уходу длится, по вашим исходным данным, до 31.05.2011, а дальше пишете, что в то же самое время с 10.05.2011 у вас ежегодный отпуск на 47 дней.
Давайте посмотрим, где я ошиблась?

[Хепберн]

rippi,

а зачем вы высчитываете первый рабочий год? Ирина устроилась на работу и тут же ушла в отпуск по БиР (на больничный)+ 5 дней рабочих, при стандартном отпуске в 28 кал. дней, ей как раз и положено, хотя, по моим подсчетам получилось 9 дней отпуска, а дальше мы сдвинули период

расчет:

период 19.01.10 по 05.04.10 расчитывается как 4 полных месяца, ибо с 19.03.10 по 05.04.10 у меня вышло более 15 дней, а следовательно я беру полный месяц. Итого 28\12*4=9,3

[rippi]

Считаю года именно потому, что ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, а не пропорционально отработанному периоду. И просто так начать новый рабочий период с даты выхода из отпуска по уходу нельзя. Мы должны продлить (сдвинуть окончание, удлинить) рабочий год на количество дней отпуска по уходу.
Вот поэтому рабочий год я считаю с даты приема, включаю в него время отпуска по БиР + время фактической работы, чтобы в общей сложности было 12 месяцев.
Мда, маханула я с окончанием рабочего года. Сейчас получилось, что заканчиваем 12.03.2012
Вот схожая тема:
http://www.kadrovik-praktik.ru/communicati...um3/topic19541/
А что вы думаете по поводу нахождения одновременно в двух отпусках в мае 2011?

Отредактировано: rippi в 29 ноя 2012, 12:17

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение rippi от 29 ноя 2012, 08:55

в то же самое время с 10.05.2011 у вас ежегодный отпуск

ой, с 10.05.2012)))) в этом году я ходила в отпуск))))

Ответ на сообщение rippi от 29 ноя 2012, 12:56

Мы должны продлить (сдвинуть окончание, удлинить) рабочий год на количество дней отпуска по уходу

rippi, пожалуйста, для особо одаренных на пальцах разъясните - что значит сдвинуть (удлинить)? т.е. я устроилась 19.01.10, отпуск по уходу начался 06.04.10, закончился 31.05.2011. Теперь мне нужно от какой даты считать 421 день отпуска по уходу?

Отредактировано: ИринаСЗН в 29 ноя 2012, 12:34

[Хепберн]

должны продлить (сдвинуть окончание, удлинить) рабочий год на количество дней отпуска по уходу

это я знаю, но фактически, Ирина "заработала" отпуск за время нахождения в отпуске по БиР и проработав эту неделю

[rippi]

Попробую))) Можно идти наоборот, учитывая отработанное время:
Вот смотрите, дата начала 19.01.2010. Ушли в отпуск по уходу 06.04.2010 до 31.05.2011, который в стаж на отпуск не идет.
С 19.01.2010 по 05.04.2010 вы отработали ровно 2 месяца и 18 дней. До 12 месяцев вам не хватает 8 месяцев и 12 дней. Вот их и начинаем считать от даты выхода на работу 01.06.2011:
июнь - раз,
июль - два,
август - три,
сентябрь - четыре,
октябрь - пять,
декабрь - шесть,
январь - семь,
февраль - восемь.
С 01.03.2012 еще отсчитываем 12 недостающих дней - 12.03.2012.

Второй вариант - по календарю отсчитать точное количество дней отпуска по уходу от даты окончания рабочего года. Рабочий год должен был быть 19.01.2010-18.01.2011. С 19.01.2011 мы считаем по календарю ровно столько дней, сколько были в отпуске по уходу.

[Хепберн]

С 19.01.2010 по 05.04.2010 вы отработали ровно 2 месяца и 18 дней

простите что влезаю, а почему 2 мес. 18 дн.

19.01 - 19.02 - 1 мес
19.02-19.03 - 2 мес.
19.03 - 05.04 - 18 дней, которые в следствие того. что больше 15 дней отработано мы берем за 1 месяц. итого 3 мес.

в своем посте я ошиблась, просчитав 4 месяца, правильно будет 3

[rippi]

Простите, я очень плохо объясняю(((
Пропорционально отработанному времени мы считаем для компенсации отпуска при увольнении. Вот если бы Ирина вместо ухода уволилась, тогда ваш расчет абсолютно правильный.
А так она дорабатывает свое время, чтобы в общей сложности с БиР и фактической работой получить 365 дней для стажа на отпуск.
Вы же делаете приказ на отпуск и указываете там рабочий год работника? Или тоже пишете пропорционально?