Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

Здравствуйте!

Пожалуйста помогите разобраться в ситуации.
В организации работаю давно, последний раз оплачиваемый очередной отпуск брала в феврале этого года.
Сейчас перед декретным отпуском решила взять обычный оплачиваемый, 14 дней, по закону вроде бы положенный беременным.
В отделе кадров сначала вообще не хотели давать этот отпуск, мотивируя тем, что я уже брала в этом году очередной, использовав весь отпуск за отработанный год. А следующий очередной у меня будет только в августе.
Потом все-таки смилостивились и дали отпуск, но не 14 дней которые я просила, а 8 дней, за отработанное время. Не дали даже 9 дней, т.к. я когда брала в феврале отпуск, один день взяла "лишнего", т.е. за 2010-2011год.

Интересует, насколько правомерны их действия, ведь по закону можно вроде бы вплоть до 28 дней отпуска брать перед декретным

28 дней можно брать, если они у вас есть. поспросите их показать ваш последний приказ на отпуск ( который вы подписывали) - там написано за какой период работы предоставляется данный отпуск. Т.е. если вы уже отгуляли по (например) 01 июня 2010 года, то конечно вам уже ничего не положено

Зарина, так сложно ответить.
Надо знать за какой период давался последний отпуск.
Но в любом случае

А следующий очередной у меня будет только в августе.

вот его можете брать полностью перед отпуском по беременности и родам (кстати за этот период отпуск также полагается).

Спасибо за ответы. Последний очередной отпуск брала в феврале за период 2009-2010гг.(при этом взяла 1день и с отпуска 2010-2011гг. На работу я устроилась в феврале N лет тому назад, т.е отчетный год у меня с февраля считается. Поэтому мне дают только 8 дней за отработанное время с февраля этого года по июнь. Но получается должны всетаки по закону дать желаемые 14 дней сейчас,хотя я их заработаю только к августу? Чтото я запуталась

вот нашла в инете комментарий к 260статье:
Комментарий к статье 260 трудового кодекса
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 - 119 ТК.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

долго читала, но насколько я поняла из этой статьи, вам сейчас положен отпуск за период с ( по который вы уже отгуляли) по времени окончания декретного отпуска ( дата окончания больничного по беременности и родам).

ведь по закону можно вроде бы вплоть до 28 дней отпуска брать перед декретным

можно по закону их взять полностью и вне графика отпусков, но только в том случае, если вы еще не гуляли в этом году, если вы отгуляли уже какую-то часть отпуска за расчетный период, то вам положено только то, что осталось от отпуска, но в полном объеме:
скажем: вы брали в феврале 14 дней, сейчас вы можете взять оставшиеся 14 дней вне зависимости от того, что написано у вас в графике отпусков.
Так сложно судить, нужно знать ваш расчетный период (с какого момента начинается ваш персональный рабочий год, не календарный, а с того момента, когда вы поступили на работу в данное предприятие)

Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.

Привет всем!
У меня вопрос. На работу я устроилась в ноябре 2009 года. В отпуске еще не была. Сейчас я в положении. В декрет примерно в конце декабря-начале января уходить. То есть, согласно комментария к статье 260 ТК РФ, я имею полное право взять двойной отпуск перед выходом в дерет, т.е. 28 дней + 28 дней??? Получается уйти в отпуск в ноябре-декабре?

Отредактировано: Эльфата в 5 июл 2010, 14:10

Ответ на сообщение Эльфата от 5 июл 2010, 15:09
Вам положен отпуск за 2 месяца работы в 2009 году(за ноябрь-декабрь)-это где-то 5 дней. И целиком за 2010 год(за отработанное до декрета время),если в декрет в декабре, то чуть поменьше-на 2 дня,то есть 26 дней. получается 31 день. Можете в отпуск уходить за месяц до предполагаемого декрета,это минимум,сколько может дать работодатель. Но по договоренности может дать еще за период больничного-этих 4, 5 месяцев. Это еще +10 дней. У меня была такая ситуация,но дали только за отработанное время.

Добрый день.
Подскажите плз. может кто сталкивался, сижу в отпуске неделю (отпуск на две) до этого в отпуске не была больше года, на работе были кадровые перестановки, коллектив за год поменялся полностью, работать было некому, а у меня сложный участок.. теперь вот наконец-то вырвалась и тут у коллеги которая меня заменяет заболел ребёнок, работодатель на данный момент настаивает, чтоб я вышла из отпуска.. имеют ли право заставить прервать отпуск.. я конечно всё понимаю, что надо кому-то работать, но у самой сейчас ситуация сложная, выйти не могу и работу терять не хочется

Ответ на сообщение ssh от 7 сен 2010, 14:47
отзыв сотрудника из отпуска возможен только с согласия сотрудника