Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[Хепберн]

Вы же делаете приказ на отпуск и указываете там рабочий год работника?

все верно, но Ирина спросила, есть ли у нее те дни, которые она могла бы отгулять за предыдущий период, и посчитала, что у нее получается 6 дней, при моем новом исправленном расчете за 3 месяца она может отгулять еще 7 дней за период до ухода в отпуск по уходу за ребенком... я наверное, тоже криво объясняю

[rippi]

Угу, теперь мы с вами друг друга поняли. Интересно, что кадровики Ирине написали в приказе на отпуск, какой рабочий год? Неужели 01.06.2011-31.05.2012? Иначе откуда переполох.
Ирина, я не усну сегодня. Спросите в отделе кадров, пожалуйста, за какой период вы гуляли отпуск в 2012 году.

Отредактировано: rippi в 29 ноя 2012, 13:32

[Хепберн]

Ирина, я не усну сегодня. Спросите в отделе кадров, пожалуйста, за какой период вы гуляли отпуск в 2012 году.

теперь и я не усну

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение rippi от 29 ноя 2012, 14:19

Спросите в отделе кадров, пожалуйста, за какой период вы гуляли отпуск в 2012 году.

разумеется, мне его считали за период с 01.06.2011 по 31.05.2012. То ли плакать, то ли смеяться)))) Теоретически претензий я пока не имею, увольняться (ттт) пока не собираюсь. Но на данный момент у нас в конторе 3 декретницы, которым выходить уже вот-вот, и вопрос этот однозначно всплывет.


rippi, Хепберн, огромное спасибо за помощь!

И последний вопрос - так отпуска мне должны предоставляться за период с .....?

Отредактировано: ИринаСЗН в 29 ноя 2012, 14:24

[rippi]

Эх, стыдно мне за моих коллег. Чтобы вашим кадровым специалистам понятней было пишите за период с 19.01.2010. Вам Хепберн правильно посчитала - 7 дней.
Ну или покажите им как надо считать периоды - лучше один раз научиться, чем каждый раз мучиться

[Нина_Nina]

Добрый день

Мне рассчитали отпускные и их размер меня смутил. Попросила бухгалтерию прислать рассчет. Получила:

Оплачиваемый период: с 24.12.2012 по 31.12.2012
Расчетный период: с 01.12.2011 по 30.11.2012
Способ расчета заработка: По среднему заработку для отпуска по календарным дням

1. Начисления за расчетный период по рабочим местам

Основное рабочее место Отдел внедрения ИТ инфраструктуры (г.Воронеж); Инженер

Месяц Заработок Коэффициент индексации Заработок с учетом индексации Учтено дней расчетного периода
Декабрь 2011 г. 32 454,55 1 32 454,55 28,45
Январь 2012 г. 34 000 1 34 000,00 29,4
Февраль 2012 г. 28 900 1 28 900,00 26,36
Март 2012 г. 34 000 1 34 000,00 29,4
Апрель 2012 г. 34 000 1 34 000,00 29,4
Май 2012 г. 34 000 1 34 000,00 29,4
Июнь 2012 г. 39 000 1 39 000,00 29,4
Июль 2012 г. 15 954,55 1 15 954,55 13,28
Август 2012 г. 39 000 1 39 000,00 29,4
Сентябрь 2012 г. 31 200 1 31 200,00 23,52
Октябрь 2012 г. 39 000 1 39 000,00 29,4
Ноябрь 2012 г. 39 000 1 39 000,00 29,4
Итого: 400 509,10 326,81

3. Расчет среднего заработка
Всего дней: 326,81
Всего заработка : 400 509,1000

Среднедневной заработок составил: 400 509,1000 / 326,81 = 1 225,51

В июле был отпуск 17 дней, в феврале, кажется, 3 дня, в сентябре был больничный 6 дней.

Заработная плата до июня 2012 года была 34000, с июня 2012 - 39000

Что меня смущает - у меня регулярно бывают дежурства, которые заказывают проекты, в выходные дни и ночами. Оплачиваются они, как положено по тк, в двойном размере. Насколько я видела в своей справке 2НДФЛ, цифровой код по этим выплатам и зп одинаковый. Но бухгалтерия данные выплаты в расчет отпускных не включает. Вопрос, почему не включен этот заработок, я им задала, но они молчат (бухгалтерия в другом городе)

Должны ли входить эти выплаты в расчет?

[Мама Сырника]

Должны ли входить эти выплаты в расчет?

должны.

цифровой код по этим выплатам и зп одинаковый.

они у вас отдельно от з/п идут что ли?

Заработная плата до июня 2012 года была 34000, с июня 2012 - 39000

а почему тогда в расчете у вас везде коэффициент стоит 1???

[Нина_Nina]

Ответ на сообщение Мама Сырника от 11 дек 2012, 17:17

Да, расчет за каждое дежурство отдельный. По часам. Приаттачила расчетный листок за ноябрь.
Меня смущает, что там это называется "премия за дежурство" или "премия за работу в выходные и праздничные дни". Не попадают ли они таким образом в единоразовые выплаты работнику и единоразовые и нерегулярные денежные поощрения


 Payslip.xls ( 30.5Кб ) Cкачан: 61


Ответ на сообщение Мама Сырника от 11 дек 2012, 17:18

а почему тогда в расчете у вас везде коэффициент стоит 1???

А какой должен быть? Я вообще не знаю, что это за коэффициент

[Кто_такая]

Нина_Nina, дежурства и работа в праздничные и выходные дни входят в состав компенсационных выплат. Почему они называются у вас премией Должны отражаться в основном расчете з/п.

Даже если эти выплаты не ежемесячные и не носят регулярный характер, в расчет отпускных они входит должны по факту начисления, ибо отпускные рассчитываются, исходя из всех доходов, полученных вами.

[Нина_Nina]

Ответ на сообщение Жюли от 11 дек 2012, 18:16

Мне тоже кажется, что должны входить, осталось только убедить в этом бухгалтерию. А они пока ушли в молчанку, ни "да" ни "нет" не говорят.

Только меня смущает вот эта формулировка:

"в расчёт средней заработной платы не берут единоразовые выплаты работнику, например, помощь, различные единоразовые и нерегулярные денежные поощрения и так далее. То есть все те выплаты, которые носят вознаградительный или компенсационный характер."

и вы говорите, что

дежурства и работа в праздничные и выходные дни входят в состав компенсационных выплат

Тогда, значит, не входят? Но это отработанное время, а не просто премиальные