Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[Кто_такая]

Нина_Nina, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, они придут с проверкой или запрос в организацию сделают. В каких-то случаях это можно даже анонимно сделать, т.е. обращаетесь лично Вы, но при проверке трудовой инспекцией, ваша организация будет не в курсе, что сия проверка по вашей инициативе.

Они обяжут еще и пени пересчитать

[Мама Сырника]

Да, расчет за каждое дежурство отдельный. По часам. Приаттачила расчетный листок за ноябрь.Меня смущает, что там это называется "премия за дежурство" или "премия за работу в выходные и праздничные дни". Не попадают ли они таким образом в единоразовые выплаты работнику и единоразовые и нерегулярные денежные поощрения

хитро строились Называется подмена понятий. С каких это пор оплата сверхурочной работаы именуется премией??? Но даже и премии включаются в расчет, пусть и по другому, чем з/п. Но у вас-то просто оплата за переработку.
Кстати, такие уклончивые ответы как раз говорят, что дело нечисто.

Про коэффициент-з/п повысилась только вам (вашей должности. я имею ввиду)?

[Ivin]

а почему тогда в расчете у вас везде коэффициент стоит 1???

надо узнавать в бухгалтерии. такое может быть, если повышение произошло не в целом по организации, а у конкретного сотрудника или только в одном отделе, например.

[Мама Сырника]

Наша бухгалтерия считает, например, что "фактически отработанное время" - это только время по договору.

ну больше 29,4 все равно не будет.

такое может быть, если повышение произошло не в целом по организации, а у конкретного сотрудника или только в одном отделе, например.

ага, я уже сообразила.

[Ivin]

хитро строились Называется подмена понятий. С каких это пор оплата сверхурочной работаы именуется премией??? Но даже и премии включаются в расчет, пусть и по другому, чем з/п. Но у вас-то просто оплата за переработку.

согласна.
а приказы на работу в выходные дни есть?

[Нина_Nina]

Ответ на сообщение Жюли от 12 дек 2012, 16:42
Это, конечно, да, но пока попробую мирно, через начальника.

Ответ на сообщение Мама Сырника от 12 дек 2012, 16:58
Мама Сырника,

Про коэффициент-з/п повысилась только вам (вашей должности. я имею ввиду)?

З.п. повышали именно мне, а не всем, кто в такой должности. У нас повышение з.п - это личное дело каждого. Просто раз в полгода ты можешь пойти к начальнику и сказать, что хочешь больше денег. А там как договоритесь, но обячно всем повышают, кто не косячит, так что договариваться нужно, в основном, о размере повышения

Ответ на сообщение Мама Сырника от 12 дек 2012, 17:01

ну больше 29,4 все равно не будет.

Дней больше, конечно, не будет. Но они и деньги считают только те, что в договоре прописаны

[Нина_Nina]

Ответ на сообщение Ivin от 12 дек 2012, 17:03

а приказы на работу в выходные дни есть?

У нас оформляются заявки от проектов в электронной сиситеме enterprise resource planning. Согласуются менеджерами проектов, потом утверждается ими же списанное на данную заявку количество часов, потом апрувит мой менеджер, а потом ген.дир компании

[Мама Сырника]

Да ладно приказы, в Т-12 сколько часов стоит? Потому как если в Т-12 отражено РЕАЛЬНОЕ время вашей работы и переработки, то премией это уже быть не может.

апрувит

это, простите, что?

[Нина_Nina]

Ответ на сообщение Мама Сырника от 12 дек 2012, 17:43

Да ладно приказы, в Т-12 сколько часов стоит?

А что такое Т-12?

ЦИТАТА ( Нина_Nina @ 12 дек 2012, 17:25 )
апрувитэто, простите, что?

Подтверждает

[Мама Сырника]

А что такое Т-12?

табель учета рабочего времени. Вы его можете запросить для себя.
Допустим, учетный период неделя (это я для примера, а в реале месяц, квартал, год-на выбор работодателя). В неделю вы должны отработать 40 ч, а вы отработали 42, 2 ч-переработка, оплачивается повышенно, НО!!! это заработная плата, а не хитрая премия за "работу сверх норматива".

А у бухов или специально так сделано, или просто такая настройка программы расчета, которая просто не берет эти суммы. Но что-то мне подсказывает, что на самом деле правдив первый вариант.