Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[Нина_Nina]

Ответ на сообщение Мама Сырника от 12 дек 2012, 17:43

Да ладно приказы, в Т-12 сколько часов стоит?

Посмотрела я, что такое Т-12, чую, покажут мне фигу. Потому как, судя по всему, в Т-12 у нас проставляется только 5 дней по 8 часов

Ответ на сообщение Мама Сырника от 12 дек 2012, 18:00

Спасибо

это заработная плата, а не хитрая премия за "работу сверх норматива".

Но, судя по положению о расчете средней з.п, премии-то тоже должны входить в расчет. Так что все равно, проходит по табелю это время или нет??

Отредактировано: Нина_Nina в 12 дек 2012, 17:05

[Ivin]

У нас оформляются заявки от проектов в электронной сиситеме enterprise resource planning. Согласуются менеджерами проектов, потом утверждается ими же списанное на данную заявку количество часов, потом апрувит мой менеджер, а потом ген.дир компании

согласно ТК должен быть приказ, ваше заявление к нему и в приказе ваша подпись. есть?

Но судя по положению о расчете средней з.п, премии-то тоже должны входить в расчет. Так что все равно, проходит по табелю это время или нет??

да, должны. а вообще мне не очень понятно чего они так вцепились в эти сверхурочные как их не обзови, в итоге средний заработок все равно не намного больше получится.

[Нина_Nina]

Ответ на сообщение Ivin от 12 дек 2012, 18:11

согласно ТК должен быть приказ, ваше заявление к нему и в приказе ваша подпись. есть?

Нет

а вообще мне не очень понятно чего они так вцепились в эти сверхурочные как их не обзови, в итоге средний заработок все равно не намного больше получится.

Нуу.... Это как посмотреть. У меня, например, сверхурочных за последние 12 месяцев на пару окладов. Что в итоге дает заметную прибавку к отпускным. А у нас много людей, которые работают сверхурочно

[Ivin]

quote name='Нина_Nina' date='12 дек 2012, 20:16' post='37224838']Нуу.... Это как посмотреть. У меня, например, сверхурочных за последние 12 месяцев на пару окладов. Что в итоге дает заметную прибавку к отпускны[/quote] все равно не так много.
400 509,1000 / 326,81 = 1 225,51 вот средний,который вам насчитали.
даже если прибавить 39000х2=78000,то
400509,10+78000=478509,10/326,81= 1464,18

1416,18-1225,51=190,67

не сказала бы что заметная прибавка , чуть больше 1000 за неделю разница получится. не думаю , что для предприятия такая уж существенная сумма.

[Нина_Nina]

Ответ на сообщение Ivin от 12 дек 2012, 18:31

не сказала бы что заметная прибавка , чуть больше 1000 за неделю разница получится. не думаю , что для предприятия такая уж существенная сумма.

С одно стороны - да, им мелочь, а мне приятно. А с другой, может они думают глобально. Сейчас мне пересчитают, потом должны будут пересчитать всем, причем за долгие годы, компания в таким режиме, я так понимаю, отпускные расчитывает уже много лет. И, вероятно, не только отпуска, но и декретные, и отпуска по уходу за ребенком. А компаний крупная, и если у нас в отделе у меня одна из самых высоких зарплат, то в других офисах у многих работников з.п сильно больше, чем у меня. Так что тут уже серьезные суммы набегают. А если не пересчитают другим людям, а только мне, а потом народ узнает, что бухгалтерия в курсе, что считает неправильно, но все равно продолжает людей обсчитывать, то тут уже вообще может быть бунт

Отредактировано: Нина_Nina в 12 дек 2012, 17:47

[белка-мама]

то тут уже вообще может быть бунт

тут может быть не бунт, а визит трудовой и налоговой инспекций - который влетит предприятию в гораздо бОльшую сумму, чем своевременнный перерасчет в соответствии с законом

Отредактировано: белка-мама в 12 дек 2012, 17:52

[Ivin]

тут может быть не бунт, а визит трудовой и налоговой инспекций - который влетит предприятию в гораздо бОльшую сумму, чем своевременнный перерасчет в соответствии с законом

учитывая, что сверхурочные вообще не офрмлены законно.

[Нина_Nina]

Ответ на сообщение Ivin от 12 дек 2012, 18:59

учитывая, что сверхурочные вообще не офрмлены законно.

Как их тогда докажешь? Что они вообще были? Не оформлены - не было, значит никаких претензий

[белка-мама]

Как их тогда докажешь? Что они вообще были? Не оформлены - не было, значит никаких претензий

Во-первых, Вы говорите, что есть заявки и их одобрения в системе ERP - надо сделать скриншоты.

Потом, во время этих сверхурочных работ Вы же делали что-то, что подтверждено письменно, какие-то документы/чертежи/задания/отчеты? Они также могут быть доказательством, что такого-то числа в такое-то время Вы трудились на благо предприятия, а не сидели дома.

[Ivin]

"Премия за работу в выходные и праздничные дни" вот в вашей расчетке практически прямым текстом написано.
вообще важно каким образом у вас эти премии оформляются, приказом? это разовая премия или как?

Отредактировано: Ivin в 12 дек 2012, 19:05