Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[Мерцание]

Биться за декретные стоит только тогда, если не собираетесь после декрета выходить туда же. Я вот вышла после декрета сына и сразу ушла в отпуск, дабы за этот год получить мат. помощь на оздоровление в размере оклада - около 170 долларов - месячная зарплата и уехала в санаторий. Так на моей работе такая ненависть витает от подчиненных, т.к они писали заявление об этой мат помощи, а не получили, а я, блин, вышла после декрета и сразу в отпуск и получила мат. помощь... Как будто я виновата в том, что мне дали, а им - нет. Вот сейчас на больничном и желания выходить на работу нет.

[Нина_Nina]

Ответ на сообщение med.feya от 18 дек 2012, 16:11

что ваша компания из того, что вы написали, является коммерческой организацией?

Комерческая, причем, не российская

Т.е с декретным будет тоже самое, что и с отпуском

Да кто их знает. Региональный директор обещал выяснить чуть позже, чтобы они со мной не ассоциировали

Интересно, а профком существует в этой организации или его упразднили за ненадобностью?

нету, я так думаю. По крайней мере, я о нем не слышала

[белка-мама]

Комерческая, причем, не российская

очень странное у вас начальство обычно как раз иностранные компании старательно соблюдают все местные законы

[Нина_Nina]

Ответ на сообщение med.feya от 18 дек 2012, 16:21

Биться за декретные стоит только тогда, если не собираетесь после декрета выходить туда же.

Это далеко не всегда так. Кроме того, работать там, где тебя так откровенно на*ют не очень хочется. Это сейчас, поскольку речь идет только об отпускных, я временно могу им это простить. И поторговаться в январе за более существенное повышени з.п. А вот лищать беременную женщину чесно заработанных денег - это вообще за гранью. Так что, если мне придется с ними ругаться в случае декрета, я, вполне возможно, и сама не захочу выходить. Вопрос работы меня не беспокоит. У нас не так много вакансий в городе для меня, но спецов, тем более, с таким опытом, как у меня, еще меньше. Так что, на улице не останусь

Ответ на сообщение med.feya от 18 дек 2012, 16:21

т.к они писали заявление об этой мат помощи, а не получили, а я, блин, вышла после декрета и сразу в отпуск и получила мат. помощь... Как будто я виновата в том, что мне дали, а им - нет. Вот сейчас на больничном и желания выходить на работу нет.

А зачем вы им об этом сообщили? У нас как-то никто не в курсе, кому какие премии-мат. помощ дают

[Нина_Nina]

Ответ на сообщение белка-мама от 18 дек 2012, 17:54

очень странное у вас начальство обычно как раз иностранные компании старательно соблюдают все местные законы

Ага, меня тоже все это очень удивляет. Главное, что так все позиционируется, как "белое-белое", все по ТК, а тут оппачки. Но раньше-то никто не жаловался, раститывали, что и дальше никто не будет бращать внимание, что отпускные меньше. Мне уже региональный дирегтор вкрадчиво рассказывал, что трудовая инспекция на такую мелочь и внимания не обратит. Я, конечно, понимаю, что он делал то, что ему там на совещании повелели, но тем не менее, неужели он не понимает, что если я до всего этого докопалась, то я прекрасно понимаю, что это никакая не мелочь, объем денег, сворованный у сотрудников компанией за прошедшие годы очень большой, плюс налоги, которые не дополучило государство в результате...

[Мерцание]

Ответ на сообщение Нина_Nina от 18 дек 2012, 17:26

Региональный директор обещал выяснить чуть позже, чтобы они со мной не ассоциировали

Прояснить ситуацию в любом случае необходимо (по крайней мере, я бы прозондировала бы почву заранее)

Ответ на сообщение Нина_Nina от 18 дек 2012, 18:39

А вот лищать беременную женщину чесно заработанных денег - это вообще за гранью.

А знаете, как сделали в моем случае? Как только главная медсестра узнала о моей беременности, сразу меня с полторы ставки перевели на ставку, объясняя это тем, что не имеют права оставить полторы, т.е фактически объем работы остался тем же, а зарплата ниже. Как только я это поняла, сразу больничные, у нас они как отпускные рассчитываются за последние шесть месяцев и на работу больше не выходила.

Ответ на сообщение Нина_Nina от 18 дек 2012, 18:39

А зачем вы им об этом сообщили? У нас как-то никто не в курсе, кому какие премии-мат. помощ дают

А меня дезинформировали, сказав, что всем она положена и что все ее получили. А на деле оказалось по-другому. И, может быть, я бы и промолчала, но у нас паралельно работает доктор еще советской закалки, которая начала кричать: "Какой отпуск после декрета?" Теперь точно знаю, меньше знают - крепче спят.

Отредактировано: med.feya в 18 дек 2012, 17:57

[Мерцание]

Причем, доктора советского времени получили квартиры, сейчас у них пенсии и полторы ставки. А молодых специалистов держат на ставку, квартира, естесственно, нам не светит, пенсий у нас нет, а в кадрах удивляются - почему такая большая текучка молодых кадров, наверное, работать не любят.

Задумываюсь о смене работы, т.к такая у меня сейчас зарплата, что будет мизерная пенсия, причем она будет такой мизерной, даже если я работать уже не буду. Т.е что я буду ходить на работу, что не буду - итог тот же. Плачевный, надо признать.

[Abakan]

Спасибо! А то нас в профсоюз заставляют вступать, без это говорят отпуск не положен!

Отредактировано: Abakan в 10 янв 2013, 14:30

[Мама Света]

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Я к вам уже не в первый раз обращаюсь, всегда очень мне помогаете
Ситуация такая. Весной мне выходить из отпуска по уходу за ребенком, но места в детском саду пока нет. Увольняться не хочу (хотелось бы в итоге вернуться на свое место, когда место в саду будет) и не могу (по договору должна еще 1,5 года отработать).
Сегодня общалась с директором (я учитель), он сказал, что без проблем даст мне отпуск без сохранения зарплаты на сколько нужно - на год или даже больше. Единственная проблема - он не знает на 100 %, позволяет ли это закон. Сказал, что узнает, а мне перезвонить через неделю, и если срок отпуска без сохранения зп регулируется ТОЛЬКО работодателем и никак не ограничивается законом, то приду и напишу заявление. И вот я теперь как на иголках, решила пока жду узнать сама.
Пока нашла вот что:

Порядок предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы установлен ст. 128 ТК РФ. По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и законом не ограничивается. Исключения из данного правила предусмотрены частью второй ст. 128 ТК РФ: в ней перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. При этом максимальная продолжительность такого отпуска ограничивается законом в зависимости от основания его предоставления. Таким образом, если предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы не связано с обстоятельствами, указанными в части второй ст. 128 ТК РФ, работодатель вправе, но не обязан предоставить работнику по его просьбе такой отпуск любой продолжительности.

Это верно? При желании моем и работодателя срок отпуска может быть любым?

[Смурфик]

Это верно?

Вы процитировали статью Трудового кодекса. Конечно, верно
Вы согласны, работодатель согласен - в чем проблема?

Отредактировано: Смурфик в 15 янв 2013, 16:18