Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[Tony_Molly]

Ответ на сообщение Хепберн от 26 фев 2013, 07:47
Положено 28 дней.
А как можно увидеть сколько конкретно я уже отгуляла? На момент ухода в декрет, т.е. за 2009 год я полностью отгуляла положенный отпуск...

[Хепберн]

А как можно увидеть сколько конкретно я уже отгуляла?

попросить в вашем ОК копию карточки Т2, там учтены все ваши отгуленные отпуска

[rippi]

Ответ на сообщение Tony_Molly от 26 фев 2013, 14:47

А как можно увидеть сколько конкретно я уже отгуляла? На момент ухода в декрет, т.е. за 2009 год я полностью отгуляла положенный отпуск...

Добрый день. Сколько вы всего использовали дней отпуска за время работы в этой организации.
Вот смотрите, ваши первый рабочие года для отпуска:
- март 2008-март 2009 28 дней - использовали?;
- март 2009-март 2010 28 дней - использовали?.
Дальше начинается рабочий период с марта 2010.
И в марте 2010 у вас декрет - это сначала отпуск по БиР, а потом по уходу до 3х лет или только отпуск по уходу? Вот если в марте 2010 вы ушли в отпуск по беременности и родам, то в стаже на отпуск у вас уже есть 140 дней. Отпуск по уходу в стаж на отпуск не засчитывается.
Что из моих предположений является правдой?

[Darya-78]

ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
т.е., даже если у вас нет "отработанных" 28 дней - то авансом
140 дней больничного по БиР входят в стаж на отпуск, отпуск по уходу за ребенком - нет

[Хепберн]

Что из моих предположений является правдой?

именно поэтому легче попросить Т2)

[Tony_Molly]

Ответ на сообщение Хепберн от 26 фев 2013, 16:05
Спасибо!
Просьба допустима в устной форме, или лучше (чтобы уж наверняка) написать письменный запрос?

[Хепберн]

Просьба допустима в устной форме, или лучше (чтобы уж наверняка) написать письменный запрос?

как хотите, но чтобы не отказали точно лучше в письменной форме на основании ст 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

[Юляшка81]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я была в отпуске в мае- июне 2009 г. (28 дней). В конце декабря 2009 ушла в декрет, в мае 2010 в отпуск по уходу за ребенком. Как я понимаю при выходе из отпуска по уходу за ребенком положен отпуск 28 календарных дней, но в первый рабочий день мне должны вручить уведомление о сокращении, т.к. наш отдел сократили еще в 2010 г., и я должна буду от работать 2 месяца с дата в уведомлении. Если я хочу сейчас взять отпуск какой датой мне писать заявление и с какого числа просить отпуск, чтобы отпускные начислили с моей среднемесячной ЗП до декрета? Ведь если мне вручат 13.03. в первый рабочий день уведомление о сокращении и переведут на какую то работу на 2 месяца отпускные будут считаться с нового оклада или нет? Возможно ли написать заявление, допустим 7 марта на отпуск с 11 марта, чтобы получить нормальные отпускные? Спасибо.( я уже совсем туплю с этим сокращением )

[Хепберн]

выходе из отпуска по уходу за ребенком положен отпуск 28 календарных дней

на каком основании?

[Darya-78]

Юляшка81, а оно вам надо - отрабатывать 2 месяца? если уведомят о сокращении - соглашайтесь без отработки, с выплатой компенсации, в т.ч. и за неиспользованный отпуск