Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[Юляшка81]

на каком основании?

Хепберн, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Или это не подходит?



Ответ на сообщение Darya-78 от 1 мар 2013, 16:05
Да я бы с радостью без отработки, но в конторе против- хотят, чтобы я отработала

Отредактировано: Юляшка81 в 1 мар 2013, 15:24

[Аль-bina]

Если я хочу сейчас взять отпуск какой датой мне писать заявление и с какого
числа просить отпуск, чтобы отпускные начислили с моей среднемесячной
ЗП до декрета?

у вас за 3 года не было ни одного рабочего дня, по средней до декрета вам считать никто не будет, нет такого правила. Посчитают либо исходя из голого оклада, если вы уйдете в отпуск не отработав ни одного дня, либо по среднему за отработанный период, если выйдете на работу перед отпуском.

[Хепберн]

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

спасибо, что просвятили)
я это к тому спрашивала, чтобы понять, сами-то вы что думаете и зачем так все усложнять, как вам правильно посоветовалаDarya-78,

а оно вам надо - отрабатывать 2 месяца?

[Юляшка81]

Ответ на сообщение Хепберн от 1 мар 2013, 18:02
Хепберн, не хотела обидеть. Просто не правильно вас поняла. Они не хотят без отработки, нач-к ОК сказала: что это вы хотите 2 месяца ничего не делать и за это деньги получать

Отредактировано: Юляшка81 в 1 мар 2013, 18:46

[Хепберн]

Хепберн, не хотела обидеть

я не обиделась .. а почему вы не хотите досрочно уйти?

[Юляшка81]

Хепберн, я хочу досрочно ( я бы за эти 2 месяца другую работу нашла).В ОК сказали- отрабатывай, " что вы деньги за сиденье дома получать будете) . Так что я бы с радостью, да не получается, еще и непонятно какую работу буду выполнять, функции, которые раньше выполняла сейчас переданы в др. организацию.

[Юляшка81]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: ребенку 3 года, должна была выйти на работу, но написала заявление на очередной отпуск с даты выхода на работу. Отпуск предоставили и начислили отпускные исходя из оклада, а не из среднемесячной ЗП, ссылаясь при этом на постановление 922 п.8,что у меня не было за расчетной период ЗП, а сдвигать бесконечно расчетной период (на 3 года нахождения в декрете) они не могут. Я думаю, что при расчете отпускных нужно было руководствоваться пп.4,6 5(б,е), где сказано, вот что:

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

ОТПУЗАРДО и БиР являются временем, исключаемым из расчетного периода в соответствии с п.5 п.п. б) и е):

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Подскажите, правильно ли бухгалтер рассчитал отпускные или все таки нет? И что мне делать, если права я и отпускные должны быть из среднемесячной ЗП?
Спасибо.

[Аль-bina]

Подскажите, правильно ли бухгалтер рассчитал отпускные или все таки нет?

да правильно, из оклада.
Расчетный период 12 месяцев (п.4), если доходов нет, то еще 12 месяцев назад (п.6), если и тут нет, то в месяце наступления отпуска (п.7), если и здесь по нулям, то из оклада (п.8).

Отредактировано: Аль-bina в 13 мар 2013, 18:22

[Интересная]

Уважаемые кадровые работники!
Подскажите, пожалуйста, сколько раз в год (или дней) можно брать отпуск без содержания з/платы (за свой счет)? Если можно с указанием статей закона.

Спасибо

[Samozvanka]

Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы



По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.