Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[Интересная]

А может быть несколько раз в год по 2-3 дня?

[Sandrik]

Tanechka B, сколько угодно. Только как процитировали выше статью - есть отпуска, которые работодатель обязан предоставить, остальное - по договоренности соответственно.

[folgaaa]

Ответ на сообщение Tanechka B от 14 мар 2013, 19:59
Я брала на 3 мес., потом еще на 3 мес. полгода получается сидела за свой счет дома. и мне декретные рассчитали только за те месяцы, когда я работала, получила всё по максимуму.

[Кес]

Подскажите пожалуйста, давно читала, что я , как мама двух детей до 12 или 14 лет, имею право на дополнительный отпуск 2 недели без оплаты, но входящие в стаж. Где мне искать текст документа, если такой есть? Страна Россия. Спасибо

Отредактировано: Кес в 21 мар 2013, 00:06

[белка-мама]

Ответ на сообщение Кес от 21 мар 2013, 00:48
Кес,
Статья 263 ТК РФ - Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (Глава 41 - Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями)
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

[Любопытная_Кошка]

Девочки, кадровики, подскажите, пожалуйста, вопрос банален:

с понедельника, 15 апреля человеку предоставляют отпуск на 21 календарный день. Есть пересечения с майскими праздничными днями. Отпуск продляется? Если да - то насколько? Как доказать кадровикам?

один кадровик говорит что не продляется, т.к. предоставляют календарные дни... а второй говорит, что продляется на 1 день, т.к. праздник только 1 мая а остальные дни - это перенос с других праздников и поэтому отпуснкикам ничего не светит.
Если место работы имеет значение - сельская поликлиника.

Буду благодарна ответам.

[*Tais*]

Отпуск не продляется, отпускные дни попавшие на праздники просто не учитываются.

[Borisovna]

Т.к. 1 мая праздничный день, то он не учитывается как календарный. Если человеку дают 21 календарный день отпуска, то на работу он должен выйти 7 мая (6 мая как раз 21-ый день). Но в любом случае, при уходе в отпуск, нужно ознакомиться с приказом на отпуск. Там должны стоять даты с какое по какое число он предоставлен. Программа автоматически считает нужное количество дней с учетом праздников. Мало ли какой сбой будет, посчитает по 5-е, и 6-е человеку поставят как прогул.

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Любопытная_Кошка от 13 апр 2013, 23:16
по ТК если отпуск выпадает на праздничные нерабочие дни, то эти дни не учитываются (ст.120 ТК) , в вашем варианте - отпуск продляется на эти самые праздничные нерабочие дни. В мае таких дней 2 - 1 и 9 мая (ст.112 ТК).
Вашему работнику отпуск предоставляется с 15 апреля по 6 мая (без учета 1 мая), 7 мая на работу

[MaХima]

Здравствуйте, девочки!
Я работаю уже более 5 лет в государственном учреждении (завод), т.е. всё соблюдается по законодательству. В том числе отстранение от работы в 12 недель (беременная направляется на посещение Центра материнства, с сохранением среднемесячной зарплаты - вплоть до 7 месяца. А далее - обычный декретный-больничный, как везде).
Девушек, которые уходили в декретный отпуск, а потом 1,5 года сидели с ребёнком, после выхода на работу через некоторое время отправляют "догуливать" невостребованные за "детский" период очередные отпуска. И девчонки без удовольствия идут - говорят, что отпускные маленькие насчитываются.
Ситуация. У меня в этом году отпуск в октябре. Варианты:
1) Я специально буду подгадывать зачатие, чтобы из этого октябрьского отпуска уже не выходить (т.е. чтоб 12 недель исполнилось в конце отпуска и меня направили бы в центр Материнства). Таким образом, очередной отпуск за 2013 год я отгуляю. Т.е. за мной будут потом числиться "неотгуленные" очередные отпуска 2014 и 2015 годов.
2) А могу забеременеть раньше, чтоб 12 недель исполнилось до начала октябрьского отпуска, т.е. я этот отпуск-2013 буду гулять уже после выхода из декрета. Таки образом у меня сохранится 3 отпуска.
Вопрос. Как насчитывают отпускные, когда отправляют в отпуска, сохранённые за время декрета? Сумма получается меньше?
Вот я и мечусь - вроде 3 сохранённых отпуска отгулять - лучше, чем 2. Но если они малооплачиваемые, то уж лучше отпуск 2013 отгулять в срок при полной оплате.
Девочки, подскажите!!!